第一编 劳动合同法 3
第一章 总则 3
1．《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系？ 3
2．劳动合同法律关系是怎样构成的？ 3
3．《劳动合同法》规范的是劳动关系中的哪些内容？ 4
4．《劳动合同法》的立法宗旨是什么？ 5
5．为什么《劳动合同法》要强调保护劳动者的合法权益？ 6
6．《劳动合同法》的适用范围是怎样规定的？ 7
7．企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织具体指哪些？ 7
8．国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间哪些劳动关系适用《劳动合同法》？ 8
9．会计师事务所和律师事务所等合伙组织是否适用《劳动合同法》？ 8
10．用人单位设立的分支机构能否与劳动者订立劳动合同？ 8
11．订立劳动合同的原则是什么？ 9
12．为什么劳动合同依法订立即具有约束力？ 10
13．用人单位应当怎样制定规章制度？ 10
14．用人单位制定规章制度为什么要与工会或职工代表平等协商确定？ 11
15．为什么直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者？ 12
16．劳动关系三方机制在劳动关系方面的作用如何发挥？ 12
17．工会组织在劳动合同方面如何发挥作用？ 13
第二章 劳动合同的订立 14
18．怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系？ 14
19．用人单位为什么应当建立职工名册备查？ 14
20．职工名册应当包括哪些内容？ 15
21．用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么？ 15
22．用人单位招用劳动者不得采取哪些行为？ 15
23．建立劳动合同为什么要订立书面合同？ 16
24．建立劳动关系应当订立书面劳动合同的意义何在？ 16
25．已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当怎么办？ 17
26．用人单位对自用工之日起1个月内不与自己订立劳动合同的劳动者应当如何处理？ 18
27．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当承担什么责任？ 18
28．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当承担什么责任？ 18
29．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的怎样认定劳动关系？ 19
30．用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的应当怎么办？ 19
31．劳动合同期限分为几种？ 20
32．什么是固定期限劳动合同？怎样订立？ 20
33．什么是无固定期限劳动合同？ 21
34．连续工作满10年的起始时间应当如何计算？ 21
35．应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？ 21
36．劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的工作年限如何计算？ 22
37．用人单位应当怎样与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 22
38．政府为安置就业困难人员提供的公益性岗位是否适用无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定？ 22
39．如何理解劳动者续订无固定期限劳动合同时的三个条件？ 23
40．为什么要明确无固定期限劳动合同应当订立的条件？ 24
41．用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的如何认定？ 25
42．怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 25
43．劳动合同如何生效？ 26
44．劳动合同应当具备哪些条款？ 26
45．劳动合同可以约定哪些条款？ 27
46．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的怎么办？ 28
47．劳动合同的试用期应当怎样规定？ 29
48．什么情况不得约定试用期？ 29
49．劳动合同约定的试用期在什么情况下不成立？ 30
50．劳动者在试用期的工资应当怎样约定？ 30
51．劳动者在试用期的工资应当如何确定？ 31
52．为什么用人单位在试用期内不得解除劳动合同？ 31
53．在什么情况下可以约定服务期？ 32
54．用人单位对劳动者提供的培训费用包括哪些费用？ 33
55．劳动合同期满而服务期尚未到期的如何处理？ 33
56．劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的规定有哪些？ 33
57．服务期较长时劳动者的劳动报酬怎样进行调整？ 34
58．可否在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项？ 34
59．用人单位与负有保密义务的劳动者怎样约定竞业限制的经济补偿条款？ 35
60．竞业限制的人员有哪些？ 36
61．约定竞业限制的期限有什么规定？ 36
62．为什么用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金？ 37
63．哪些劳动合同无效或者部分无效？ 38
64．劳动合同的无效或者部分无效由谁确认？ 39
65．劳动合同部分无效的如何认定其他部分的效力？ 40
66．劳动合同被确认无效时如何向劳动者支付劳动报酬？ 40
第三章 劳动合同的履行与变更 41
67．用人单位和劳动者应当怎样履行劳动合同？ 41
68．用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务是什么？ 41
69．劳动者对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以采取什么措施？ 42
70．什么是未足额支付劳动报酬？ 43
71．什么是拖欠劳动报酬？ 43
72．用人单位应当如何执行劳动定额标准？ 44
73．为什么用人单位不得强迫劳动者加班？ 44
74．劳动者在安全生产方面有什么权利？ 45
75．劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有什么权利？ 45
76．用人单位应当为劳动者提供什么样的劳动条件？ 46
77．用人单位发生变更时劳动合同应怎样履行？ 46
78．用人单位发生合并或者分立等情况时劳动合同是否仍然有效？ 47
79．变更劳动合同应当采取哪些方式？ 48
第四章 劳动合同的解除与终止 49
80．劳动合同怎样可以解除？ 49
81．劳动者在有什么情形时可以与用人单位解除劳动合同？ 49
82．劳动者提前通知用人单位解除劳动合同有什么规定？ 50
83．劳动者在试用期内解除劳动合同有什么规定？ 51
84．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 51
85．如何理解劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形？ 52
86．劳动者在哪些情形下可以不告知用人单位立即解除劳动合同？ 53
87．用人单位在有什么情形时可以与劳动者解除劳动合同？ 54
88．用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些？ 55
89．如何理解用人单位可以解除劳动合同的六种情形？ 55
90．用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？ 57
91．用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的其工资标准如何确定？ 58
92．用人单位裁减人员的程序有什么规定？ 58
93．用人单位裁减人员时应当符合哪些条件？ 58
94．用人单位裁减人员时应当优先留用哪些劳动者？ 59
95．为什么用人单位6个月内重新招用人员时应当优先招用被裁减的人员？ 60
96．用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些？ 60
97．为什么不得解除未进行离岗前职业健康检查劳动者的劳动合同？ 61
98．为什么不得解除患职业病或因工负伤劳动者的劳动合同？ 61
99．为什么不得解除患病或者负伤在规定的医疗期内劳动者的劳动合同？ 62
100．为什么不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？ 62
101．为什么不得解除连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年劳动者的劳动合同？ 63
102．不得解除劳动者劳动合同的其他情形指什么？ 63
103．工会在用人单位单方解除劳动合同时有什么权利？ 64
104．劳动合同终止的情形有哪些？ 65
105．劳动者达到法定退休年龄时的劳动合同如何处理？能否约定其他终止条件？ 66
106．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的如何确定劳动者的相关权益？ 66
107．劳动合同期满时哪些情形应当续延至相应的情形消失时终止？ 66
108．患职业病或者因工负伤劳动者的劳动合同终止应如何执行？ 67
109．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？ 67
110．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体指哪些？ 68
111．用人单位如何支付完成一定工作任务劳动合同劳动者的经济补偿？ 69
112．用人单位依法终止工伤职工的劳动合同时应当支付哪些费用？ 69
113．劳动合同终止是否支付经济补偿？ 70
114．经济补偿的标准应当怎样计算？ 70
115．用人单位违法解除或者终止劳动合同时赔偿金和经济补偿是否同时支付？ 72
116．劳动者对用人单位违法解除或终止的劳动合同可以提出什么要求？ 72
117．劳动者在什么情形下违约解除劳动合同应当向用人单位支付违约金？ 73
118．经济补偿的月工资应当如何计算？ 73
119．劳动者的基本养老保险个人账户能否随劳动者在全国范围内流动？ 74
120．用人单位应当怎样为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？ 74
121．用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明哪些内容？ 75
122．解除或终止劳动合同时劳动者应当如何办理工作交接？ 75
123．用人单位解除或终止劳动者劳动合同时还应履行什么义务？ 76
第五章 集体合同 77
124．订立集体合同涉及几个方面？ 77
125．集体合同的内容有哪些？ 77
126．集体合同如何订立？ 78
127．什么是专项集体合同？订立专项集体合同主要涉及哪些内容？ 78
128．行业性、区域性集体合同如何订立？ 79
129．集体合同生效的条件是什么？ 79
130．集体合同的约束力是怎样的？ 80
131．集体合同具有怎样的效力？ 81
132．用人单位违反集体合同如何承担责任？ 81
第六章 劳务派遣 83
133．什么是劳务派遣？ 83
134．劳务派遣单位的设立有什么要求？ 84
135．在劳务派遣关系中如何订立劳动合同？ 84
136．被派遣劳动者在无工作期间能否得到劳动报酬？ 85
137．劳务派遣协议应当怎样订立？ 86
138．用工单位与劳务派遣单位应当怎样确定派遣期限？ 87
139．劳务派遣单位有哪些义务？ 87
140．被跨地区派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬按什么标准执行？ 88
141．在劳务派遣中用工单位的义务有哪些？ 89
142．被派遣劳动者的劳动报酬权利是怎样规定的？ 90
143．被派遣劳动者能否依法参加或者组织工会？ 90
144．被派遣劳动者在什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？ 91
145．用工单位是否可以将劳动者退回劳务派遣单位？ 92
146．劳务派遣主要在哪些工作岗位上实施？ 92
147．用工单位是否可以自设劳务派遣单位？ 93
148．不得设立的劳务派遣单位具体指哪些情形下设立的劳务派遣单位？ 93
149．用人单位在维护被派遣劳动者的合法权益时应当履行什么义务？ 94
150．用工单位违反有关劳务派遣规定的应当如何处罚？ 94
第七章 非全日制用工 95
151．什么是非全日制用工？ 95
152．非全日制用工怎样确定劳动关系？ 95
153．为什么非全日制用工不得约定试用期？ 96
154．非全日制用工终止用工有什么规定？ 97
155．非全日制用工劳动报酬的结算周期有无限制？ 97
第八章 监督检查 99
156．劳动合同制度的监督管理有什么规定？ 99
157．县级以上劳动行政部门对劳动合同制度进行监督检查的职责有哪些？ 99
158．县级以上劳动行政部门实施监督检查时的权利义务有哪些？ 100
159．政府其他部门如何对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理？ 101
160．劳动者合法权益受到侵害的怎么办？ 101
161．工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况怎样进行监督？ 102
162．对于违反《劳动合同法》的行为怎样进行举报？ 103
163．对违反劳动法律法规规定行为的投诉、举报和争议如何处理？ 103
第九章 法律责任 104
164．用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任？ 104
165．用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任？ 105
166．用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任？ 105
167．用人单位违反规定未向劳动者支付两倍工资或赔偿金时如何处罚？ 106
168．用人单位违反建立职工名册的规定应当承担什么责任？ 106
169．用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任？ 106
170．用人单位扣押劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的承担什么责任？ 107
171．用人单位违反劳动报酬的行为应当承担什么责任？ 108
172．无效劳动合同给对方造成损害的应当承担什么责任？ 109
173．用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？ 109
174．用人单位违反侵犯劳动者人身自由和安全健康的行为应当承担什么责任？ 110
175．用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任？ 111
176．劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？ 112
177．用人单位招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任？ 112
178．劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任？ 113
179．不具备合法经营资格用人单位的违法犯罪行为应当承担什么责任？ 114
180．个人承包经营违反规定招用劳动者给劳动者造成损害的应当承担什么责任？ 115
181．政府有关部门及其工作人员的违法失职行为应当承担什么法律责任？ 115
第十章 附则 118
182．事业单位与实行聘用制的工作人员是否由《劳动合同法》调整？ 118
183．《劳动合同法》的溯及力是怎样规定的？ 119
184．《劳动合同法》什么时候开始施行？ 120
第二编 劳动合同 123
第十一章 签订劳动合同 123
185．什么是劳动合同？ 123
186．劳动合同应怎样拟定？ 123
187．劳动合同应当如何订立？ 123
188．什么是劳动合同的试用期？ 124
189．劳动合同的生效时间怎样确定？ 124
190．劳动合同期限有几种形式？ 124
191．哪些固定工能够订立无固定期限的劳动合同？ 125
192．固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签订劳动合同时如何处理？ 125
193．临时工可否订立无固定期限的劳动合同？ 126
194．劳动法颁布后是否还有临时工的称谓？ 126
195．机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员是否签订劳动合同？ 126
196．厂长、经理的劳动合同应怎样签订？ 126
197．企业工会主席如何签订劳动合同？ 127
198．实施股份制和股份合作制改造的企业的劳动合同如何履行？ 127
199．实施股份制和股份合作制改造的企业的职工是否必须投资入股？ 128
200．国有企业转制时固定工不能与企业就签订劳动合同达成一致时应如何处理？ 128
201．固定工在转制过程中因劳动合同期限与企业协商不一致时怎么办？ 129
202．用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应该怎样订立？ 129
203．困难企业应当怎样签订劳动合同？ 129
204．生产经营发生严重困难企业的职工怎样签订劳动合同？ 130
205．劳动者劳动合同期满时已接近退休年龄如何续订劳动合同？ 130
206．职工由用人单位派到相关单位时劳动合同应当怎样订立？ 130
207．非在岗职工的劳动合同应该如何签订？ 131
208．停薪留职职工的劳动合同如何订立？ 131
209．富余人员、离岗休养或退养人员的劳动合同如何订立？ 132
210．患有精神病但病情得到控制的职工的劳动合同如何订立？ 132
211．离退休人员被再次聘用时是否订立劳动合同？ 132
212．离退休人员再次被聘用时其协议应如何订立和解除？ 132
213．用人单位在订立劳动合同时收取劳动者钱物的应当怎样处理？ 133
214．原干部身份的劳动合同制职工在调动时应注意什么问题？ 133
215．用人单位招用职工时是否需要查看相关证明材料？ 133
216．用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，其劳动关系是否成立？ 134
217．认定用人单位和劳动者双方存在劳动关系的参照凭证有哪些？ 134
218．用人单位招用劳动者应订立劳动合同而没有订立的应怎样解决？ 135
219．用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时怎样认定用工主体？ 135
第十二章 劳动合同中的劳动报酬 136
220．《最低工资规定》适用于哪些用人单位和劳动者？ 136
221．什么是最低工资标准？怎样认定正常劳动？ 136
222．如何确定和调整最低工资标准？ 136
223．最低工资标准的确定和调整方案怎样研究拟定？ 137
224．最低工资标准的报批程序有什么规定？ 137
225．用人单位支付给劳动者的工资在剔除哪些收入后不得低于当地最低工资标准？ 138
226．用人单位违反最低工资规定的应当承担什么法律责任？ 138
227．确定最低工资标准应考虑哪些因素？ 138
228．确定最低工资标准的通用方法有几种？ 139
第十三章 建设领域农民工工资支付 140
229．建设领域农民工的工资支付有什么规定？ 140
230．建筑企业应当怎样支付农民工的工资？ 140
231．建筑企业怎样制定内部工资支付办法？ 141
232．业主或工程总承包企业与分包企业如何支付农民工的工资？ 141
233．建筑企业拖欠或克扣农民工工资应承担什么责任？ 141
234．对建筑企业侵害农民工工资权益的行为应怎样查处？ 142
235．农民工与建筑企业因工资支付发生争议的怎样处理？ 142
236．怎样严厉打击拖欠和克扣农民工工资的行为？ 142
237．确保建筑业企业农民工工资来源应采取什么措施？ 143
238．怎样加强对建筑业企业农民工劳动合同的管理？ 143
239．怎样加强对建筑业企业农民工劳动合同的监督检查？ 144
240．如何规范建筑业的用工行为？ 144
241．如何建立健全农民工工资支付监控制度？ 144
242．如何建立企业工资支付信用制度？ 145
243．如何建立健全解决拖欠农民工工资的工作机制？ 145
244．用人单位拖欠和克扣工资等行为而引起的劳动争议如何处理？ 146
245．协调劳动关系三方机制如何在解决拖欠农民工工资问题上发挥作用？ 146
第十四章 劳动合同中的工作时间 148
246．我国的工作时间制度是怎样规定的？ 148
247．国家机关、事业单位的工作时间有什么规定？ 148
248．国家机关、事业单位需要缩短工作时间或实行其他工时制度的怎么办？ 149
249．什么情况下可以延长机关、事业单位职工的工作时间？ 149
250．企业在什么情况下可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制？ 149
251．企业对哪些职工可以实行不定时工作制？ 150
252．企业对哪些职工可实行综合计算工时工作制？ 150
253．实行不定时工作制和综合计算工时工作制职工的权利义务是怎样的？ 151
254．企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的如何报批？ 151
255．企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位可否不实行“双休日”制度？ 151
256．延长工作时间是否包括休息日或法定休假日的加班？ 152
257．用人单位可否不支付休息日或法定休假日加班职工的加班费而给予补休？ 152
258．实行综合计算工时工作制的用人单位在计算周期内如何认定加班加点？ 152
259．企业以季为周期综合计算工时的如何计算延长工作时间？ 153
260．综合工作时间超过法定标准工作时间的部分如何计算？ 153
261．实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 153
262．审批综合计算工时工作制时应注意什么问题？ 153
263．企业职工每周工作时间不超过40小时是否也要每周休息2天？ 154
264．如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”？ 154
265．职工全年月平均工作时间和工资怎样进行折算？ 154
第十五章 劳动合同中的节假日和带薪年休假 156
266．公民放假的节日是怎样规定的？ 156
267．部分公民放假的节日和纪念日是怎样规定的？ 156
268．哪些纪念日不放假？假日期间工作是否补假？ 157
269．哪些职工可以享受带薪年休假？ 157
270．职工享受带薪年休假的天数有什么规定？ 157
271．哪些职工不能享受当年的年休假？ 157
272．职工的年休假可以怎样安排？ 158
273．职工年休假的权利应当如何保障？ 158
274．单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬的承担什么责任？ 158
275．企业职工的带薪年休假有什么规定？ 159
276．职工在同一或不同用人单位工作期间是否作为计算年休假天数的累计工作时间？ 159
277．职工满12个月的当年度休假天数怎样折算？ 159
278．职工依法享有的各种假期是否计入年休假假期？ 160
279．职工有哪些情形不能享受下一年度的年休假？ 160
280．用人单位在什么情况下统筹安排年休假应征得职工本人同意？ 160
281．用人单位经职工同意不安排年休假时的工资报酬如何计算？ 160
282．计算未休年休假工资报酬的日工资如何折算？ 161
283．用人单位解除或终止劳动合同时职工未休的年休假如何折算工资报酬？ 161
284．用人单位规定的年休假天数及工资报酬高于法定标准的怎么办？ 162
285．劳务派遣单位的职工如何享受年休假？ 162
286．劳动行政部门对违反带薪年休假规定的用人单位如何进行处罚？ 162
287．因年休假发生劳动争议时如何处理？ 163
第十六章 劳动合同中的竞业限制 164
288．什么是商业秘密？劳动合同中应怎样约定保守商业秘密的条款？ 164
289．用人单位与掌握商业秘密的职工的劳动合同应怎样约定保密事项？ 164
290．什么是单位的技术秘密？ 165
291．企事业单位在保护所拥有的技术秘密方面应当注意什么问题？ 165
292．企事业单位如何与相关人员签订技术保密协议？ 166
293．竞业限制一般包括哪些条款？ 166
294．企事业单位在招聘科技人员时在竞业限制方面应注意什么问题？ 167
295．掌握技术秘密的人员在离开原单位后应注意什么问题？ 167
第十七章 劳动合同无效与解除 169
296．哪些劳动合同为无效劳动合同？ 169
297．用人单位订立无效劳动合同时的赔偿标准是多少？ 169
298．无效合同给劳动者造成损害的应怎样处理？ 170
299．什么是劳动合同的解除？需要符合什么条件？ 170
300．用人单位在什么情况下可以暂时停止劳动合同的履行？ 171
301．企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系？ 171
302．职工被错判宣告无罪释放时，企业作出的原开除处分决定是否仍然有效？ 171
303．用人单位克扣劳动者工资并擅自解除劳动合同的应怎样向劳动者赔偿？ 172
304．工会在用人单位解除劳动合同问题上有些什么权利？ 172
305．如何理解用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件？ 173
306．企业能否制定规章对擅自离职职工的家属采取惩罚性措施？ 173
307．职工自动离职是否承担赔偿责任？ 174
308．职工要求调动的，企业强行收取亏损额、管理费等费用时应怎样对待？ 174
309．职工的劳动合同期满后可以办理什么手续？ 174
310．劳动者可否要求用人单位出具终止、解除劳动合同的证明？ 174
311．解除劳动合同涉及培训费用时应如何处理？ 175
312．用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？ 175
313．工会主席任职期间用人单位能否因其违纪解除劳动合同？ 176
314．用人单位能否根据人民检察院作出的不予起诉决定解除职工的劳动合同？ 176
第十八章 不得解除劳动合同的情形 177
315．用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 177
316．什么是职业病？国家规定的职业病有哪些种类？ 178
317．劳动者在什么情况下应当认定为工伤或者视同工伤？ 179
318．劳动者患职业病或因工负伤必须达到什么程度，用人单位才不得解除劳动合同？ 180
319．职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，其劳动关系如何处理？ 180
320．职工因工致残被鉴定为5、6级伤残的，其劳动关系如何处理？ 181
321．职工因工致残被鉴定为7～10级伤残或程度轻微的，其劳动关系如何处理？ 181
322．职工患病或者负伤，用人单位不得解除其劳动合同的医疗期是怎样规定的？ 182
323．医疗期如何累计计算？ 182
324．企业职工非因工致残和患有难以治疗的疾病，其医疗期满后怎么办？ 182
325．精神病患者的劳动合同可否解除？ 183
326．请长病假的职工在医疗期满后的劳动关系怎样处理？ 183
327．用人单位不得解除在孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同应怎样认定？ 184
328．用人单位不得解除劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形指什么？ 184
第十九章 劳动合同的终止 185
329．劳动合同的终止应符合什么条件？ 185
330．企业对期满终止的劳动合同能否不再续签？ 185
331．在什么情况下用人单位不能终止劳动合同？ 186
332．国有企业职工与企业终止劳动合同后其生活费应如何支付？ 186
333．事实劳动关系的终止应该怎样认定？ 186
334．企业与农民轮换工超过规定期限延续劳动合同的承担什么责任？ 187
335．农民轮换工能否享受养老保险待遇？ 187
第二十章 经济补偿金 188
336．劳动合同终止是否向劳动者支付经济补偿金？ 188
337．经双方协商解除的劳动合同是否支付经济补偿金？ 188
338．用人单位解除劳动合同后是否应支付给劳动者经济补偿金？ 188
339．用人单位侵犯劳动者的工资权利应当如何支付经济补偿金？ 189
340．劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的如何支付经济补偿金？ 189
341．劳动者患病或者非因工负伤，在合同期满终止劳动合同时有无补助？ 189
342．终止劳动合同的生活补助费与经济补偿金有什么区别？ 189
343．如何理解“工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”的规定？ 190
344．复转军人军龄是否作为计算职工经济补偿金的年限？ 190
345．职工因组织调动，企业分立、合并后，其经济补偿金的年限怎样计算？ 191
346．职工个人因解除劳动合同取得的经济补偿金是否征收个人所得税？ 191
347．用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿发生争议时怎么办？ 192
第二十一章 劳动合同的履行与责任 193
348．违反劳动合同约定的责任应如何认定？ 193
349．用人单位应当按什么标准赔偿因违反劳动合同规定给劳动者造成的损失？ 193
350．劳动者违反劳动合同中约定的保密事项应怎样赔偿给用人单位造成的损失？ 194
351．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应怎样赔偿给原用人单位造成的损失？ 194
352．劳动者未依法解除劳动合同时应承担什么责任？ 195
353．内部退养的职工可否再次就业？ 195
354．辞退、除名、自动离职职工重新参加工作后的工龄应怎样计算？ 195
355．临时工转为劳动合同制职工的工龄应如何计算？ 196
356．用人单位招接收大中专毕业生的服务合同或协议应如何履行？ 196
357．离退休人员再次聘用时其聘用协议怎样履行？ 196
358．职工在留用察看期间是否可以被开除？ 197
359．企业实行劳动合同后怎样办理职工的退休、退职手续？ 197
360．职工在接近退休年龄时劳动合同终止的可否办理退休、退职手续？ 197
361．对超过退休年龄的存在经济问题的职工能否适用开除处分？ 198
第二十二章 农民工权益 199
362．政府应做好哪些促进农民进城就业的管理和服务工作？ 199
363．政府在组织农民工的劳务输出方面应做好哪些工作？ 199
364．在完善对农民进城就业的职业介绍服务方面政府应做好哪些工作？ 200
365．政府如何做好对农民工的咨询服务工作？ 200
366．政府怎样加强对农民进城就业的培训工作？ 200
367．在解决拖欠农民工工资问题上政府部门应采取哪些措施？ 201
368．在加强劳动合同管理和劳动保障监察执法方面政府部门应做好哪些工作？ 201
369．怎样及时处理农民工劳动争议案件？ 202
370．政府怎样支持工会组织依法维护农民工的权益？ 202
371．如何做好农民工工伤保险工作？ 202
372．在健全完善包括农民工的劳动力市场方面应做好哪些工作？ 203
373．重视农民工劳动合同管理工作的原则有哪些？ 203
374．怎样规范与农民工签订劳动合同的行为？ 203
375．用人单位与农民工签订的劳动合同的期限如何确定？ 204
376．用人单位与农民工签订的劳动合同中工作内容和时间如何确定？ 204
377．用人单位与农民工签订的劳动合同中劳动保护和劳动条件如何确定？ 204
378．用人单位与农民工签订的劳动合同中劳动报酬如何确定？ 205
379．用人单位与农民工签订的劳动合同中劳动纪律和违反合同的责任如何确定？ 205
380．怎样指导用人单位建立健全劳动合同管理制度？ 205
381．如何加大对用人单位与农民工签订劳动合同情况的监察执法力度？ 206
382．怎样加强用人单位与农民工劳动争议处理工作的力度？ 206
383．如何加强对农民工劳动合同管理的组织领导？ 206
第二十三章 解决农民工问题 208
384．解决好农民工问题的重大意义何在？ 208
385．维护农民工权益需要解决的突出问题是什么？ 208
386．为什么说解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务？ 209
387．做好农民工工作的指导思想是什么？ 209
388．做好农民工工作的基本原则是什么？ 210
389．如何建立农民工工资支付保障制度？ 210
390．合理确定和提高农民工工资水平的措施有哪些？ 211
391．如何严格执行农民工的劳动合同制度？ 211
392．如何依法保障农民工的职业安全卫生权益？ 211
393．如何搞好农民工的就业服务工作？ 212
394．加强农民工职业技能培训的措施有哪些？ 213
395．培训农民工的责任怎样落实？ 213
396．如何大力发展面向农村的职业教育？ 213
397．怎样稳妥地解决农民工社会保障问题？ 214
398．依法将农民工纳入工伤保险范围的措施是什么？ 214
399．如何解决农民工的大病医疗保障问题？ 214
400．怎样探索建立适合农民工特点的养老保险办法？ 215
401．如何把农民工纳入城市公共服务体系？ 215
402．保障农民工子女平等接受义务教育的措施有哪些？ 215
403．怎样加强农民工疾病预防控制和适龄儿童免疫工作？ 215
404．怎样进一步搞好农民工计划生育管理和服务？ 216
405．怎样多渠道改善农民工的居住条件？ 216
406．怎样保障农民工依法享有的民主政治权利？ 216
407．怎样深化有关农民工的户籍管理制度改革？ 217
408．怎样保护农民工的土地承包权益？ 217
409．怎样加大维护农民工权益的执法力度？ 217
410．怎样做好对农民工的法律服务和法律援助工作？ 218
411．如何强化工会维护农民工权益的作用？ 218
412．促进农村劳动力就地就近转移就业的措施有哪些？ 218
413．促进农民就业和增收应采取哪些措施？ 219
414．发展小城镇建设应采取的措施是什么？ 219
415．各级政府解决农民工问题的职责是什么？ 220
416．如何建立和完善农民工工作的协调机制？ 220
417．怎样引导农民工全面提高自身素质？ 220
418．如何发挥社区管理在服务农民工方面的重要作用？ 221
419．如何加强和改进农民工统计管理工作？ 221
420．如何在全社会形成关心农民工的良好氛围？ 221
第二十四章 国有大中型企业主辅分离辅业改制 223
421．国有大中型企业主辅分离辅业改制的分流方案须经过什么程序？ 223
422．国有大中型企业主辅分离辅业改制的劳动关系如何处理？ 223
423．国有大中型企业主辅分离辅业改制的企业如何与分流职工签订劳动合同？ 224
424．分流到国有法人绝对控股改制企业的职工的劳动合同如何订立？ 224
425．分流到非国有法人控股改制企业的职工的劳动合同如何订立？ 225
426．解除和终止分流到国有法人绝对控股改制企业职工的劳动合同应怎样支付相关费用？ 225
427．国有大中型企业主辅分离辅业改制企业解除劳动合同的经济补偿金如何计发？ 225
428．哪些职工在企业改制分流时可以实行内部退养？ 226
429．企业改制分流时还应注意哪些事项？ 226
430．国有大中型企业实施主辅分离辅业改制时向劳动保障部门报送审核的内容有哪些？ 226
431．国有大中型企业实施主辅分离辅业改制时报送劳动保障部门备案的内容有哪些？ 227
432．国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的社会保险关系如何接续？ 227
433．企业主辅分离辅业改制分流过程中工伤职工的管理问题如何处理？ 228
434．怎样确认改制企业安置原企业富余人员的比例？ 228
第二十五章 退伍义务兵 230
435．职工应征入伍后与企业的劳动关系是否继续保留？ 230
436．退伍义务兵包括哪些人？ 230
437．城镇户口的退伍义务兵安置工作有什么规定？ 231
438．义务兵入伍前是职工的，退伍后其工作应怎样安置？ 231
439．退伍义务兵安置工作时是否实行劳动合同制？ 232
440．如何依法保障退伍义务兵的第一次就业？ 232
441．退伍义务兵在签订合同、培训等方面享有什么优待？ 233
442．如何妥善安置伤病残退伍义务兵？ 233
443．义务兵的军龄怎样计算为连续工龄？ 233
第二十六章 非全日制用工 234
444．什么是非全日制用工？ 234
445．从事非全日制工作的劳动者是否可以与多个用人单位建立劳动关系？ 234
446．非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？ 234
447．非全日制用工的劳动合同怎样终止？ 235
448．非全日制用工的工资如何支付？ 235
449．从事非全日制工作的劳动者如何办理基本养老保险？ 236
450．从事非全日制工作的劳动者如何办理基本医疗保险？ 236
451．从事非全日制工作的劳动者发生工伤时能否享受工伤保险待遇？ 236
452．非全日制用工发生劳动争议时如何处理？ 236
453．政府部门应当如何维护非全日制用工的合法权益？ 237
454．相关机构应当如何为非全日制用工提供服务？ 237
第二十七章 劳动合同文书与样本 238
一、劳动合同文书 238
1．劳动合同书 238
2．劳动合同续订书 239
3．劳动合同变更书 239
4．劳动合同期满前通知书 240
5．劳动合同解除通知书 240
6．劳动合同终止通知书 241
7．劳动合同解除（终止）证明书 241
8．某公司劳动合同续订书 242
9．某公司解除劳动合同书 242
10．某公司解除劳动合同书 243
二、劳动合同必备条款的基本内容 243
三、劳动合同约定条款的基本内容 249
四、劳动合同书样本 253
1．某公司劳动合同书 253
2．北京某公司劳动合同书 259
3．某企业劳动合同书 268
4．北京市企业劳动合同书 275
5．北京市非全日制从业人员劳动合同书 280
6．小时工劳动合同书 282
第三编 劳动合同相关内容 287
第二十八章 就业促进法 287
455．国家和政府在促进就业方面有哪些职责？ 287
456．国家在倡导劳动者就业方面的原则是什么？ 287
457．劳动者在就业方面享有什么权利？ 288
458．国家在增加就业岗位方面的政策支持有哪些？ 288
459．国家在促进就业方面的资金支持有什么规定？ 288
460．国家在就业方面给予税收优惠的是什么企业和人员？ 289
461．国家城乡统筹的就业政策有什么内容？ 289
462．国家的就业服务政策有哪些？ 290
463．劳动者公平就业的权利有哪些？ 290
464．国家保障残疾人和传染病病原携带者公平就业有什么规定？ 290
465．政府在为劳动者提供就业服务方面的工作有哪些？ 291
466．政府建立的公共就业服务体系为劳动者免费提供哪些服务？ 291
467．政府对职业中介机构的就业服务有什么规定？ 292
468．从事职业中介活动应当坚持的原则是什么？ 292
469．设立职业中介机构应当具备哪些条件？ 292
470．职业中介机构不得有哪些行为？ 293
471．国家在就业服务方面应当建立哪些制度？ 293
472．国家发展职业教育有什么措施？ 293
473．职业教育如何为企业服务？ 294
474．政府在支持就业培训和技能培训方面有什么措施？ 294
475．政府建立的就业援助制度适用于哪些人员？ 294
476．政府开发的公益性岗位应当优先安排哪些人员？ 295
477．哪些家庭可以向公共就业服务机构申请就业援助？ 295
478．引导劳动者转移就业有什么规定？ 295
479．政府在就业方面的监督检查有什么规定？ 296
480．如何追究政府部门工作人员在就业方面违法行为的责任？ 296
481．违法从事职业中介活动的承担什么法律责任？ 296
482．职业中介机构有违法行为的承担什么法律责任？ 297
483．在就业方面侵害劳动者权益的违法行为应当承担什么责任？ 297
第二十九章 劳动合同之求职与就业 298
484．政府部门对劳动者的求职与就业有什么规定？ 298
485．劳动者的就业权利和业务有什么规定？ 298
486．劳动者如何提高就业能力和创业能力？ 299
487．用人单位如何依法自主招用人员？ 299
488．用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员时应提供哪些资料？ 299
489．用人单位招用人员时应对劳动者履行哪些义务？ 300
490．用人单位招用人员不得有哪些行为？ 300
491．用人单位在招用人员时不得有哪些歧视性行为？ 300
492．用人单位招用人员时对传染病病原携带者可否拒绝录用？ 301
493．用人单位的哪些工种应当招用持有职业资格证书的人员？ 301
494．用人单位招用港澳人员和外国人时应当遵守什么规定？ 301
495．什么是职业中介机构？ 302
496．从事职业中介活动应当遵守什么规定？ 302
497．设立职业中介机构应当具备哪些条件和提交哪些文件？ 302
498．职业中介机构的批准和注销程序有什么规定？ 303
499．职业中介机构可以从事的业务有哪些？ 303
500．职业中介机构的服务应当遵守什么规定？ 304
501．职业中介机构的特定服务和补贴有什么规定？ 304
502．职业中介机构不得从事哪些行为？ 304
503．劳动部门对职业中介机构的管理有哪些？ 305
第三十章 劳动合同之就业服务与管理 306
504．公共就业服务机构的管理是怎样规定的？ 306
505．公共就业服务机构应当提供哪些服务？ 306
506．公共就业服务机构的职业指导工作有什么要求？ 307
507．职业指导工作有哪些内容？ 307
508．公共就业服务机构还可以从事哪些工作？ 308
509．公共就业服务机构在提高服务质量和效率方面有什么要求？ 308
510．公共就业服务机构的信息化建设有什么要求？ 309
511．公共就业服务的经费和收费有什么规定？ 309
512．就业援助对象指哪些人？ 310
513．就业援助对象怎样申请就业援助？ 310
514．公共就业服务机构的帮扶制度和岗位援助制度有什么规定？ 310
515．就业登记制度和失业登记制度有什么规定？ 311
516．劳动者被用人单位招用的如何办理就业登记？ 311
517．哪些人可以办理失业登记？ 312
518．劳动者怎样办理失业登记？享有什么待遇？ 312
519．失业登记的范围包括哪些失业人员？ 312
520．登记失业人员出现什么情形时注销其失业登记？ 313
521．用人单位在就业方面的违法行为承担什么法律责任？ 313
522．公共就业服务机构在就业方面的违法行为承担什么法律责任？ 314
523．职业中介机构在就业方面的违法行为承担什么法律责任？ 314
524．对有劳动能力和就业愿望的相关人员有什么政策扶持？ 315
525．鼓励自谋职业和自主创业的措施有哪些？ 315
526．对持证人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营的有何鼓励措施？ 315
527．鼓励企业吸纳就业的措施有哪些？ 316
528．鼓励劳动密集型小企业吸纳就业的措施有哪些？ 316
529．提高灵活就业人员的稳定性的措施有哪些？ 317
530．对持证就业困难对象的扶持政策有哪些？ 317
531．中央管理企业下岗失业人员的再就业工作如何解决？ 317
532．《再就业优惠证》的发放和使用管理有什么规定？ 318
533．鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制的措施有哪些？ 318
534．如何推进国有企业重组改制和关闭破产工作？ 318
535．怎样规范企业裁员行为？ 319
536．怎样加强对失业人员和城市居民最低生活保障对象的基础管理？ 319
537．怎样对就业再就业工作进行统筹协调？ 319
538．政府如何加大就业再就业资金的财政投入？ 320
539．民主党派和社会团体如何发挥在就业再就业工作中的作用？ 320
540．社会舆论在就业再就业工作中能够发挥什么作用？ 320
第三十一章 劳动合同涉及之职业资格 321
541．用人单位招用从事技术工种的劳动者应当符合什么要求？ 321
542．什么是职业资格证书制度？ 321
543．从事技术工种的劳动者上岗应符合什么要求？ 321
544．用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的承担什么责任？ 322
545．持职业资格证书就业的工种（职业）有哪些？ 322
546．特种作业人员安全技术培训考核包括的特种作业有哪些？ 323
547．特种作业人员必须具备的基本条件有哪些？ 324
548．特种作业人员的安全技术考核有什么内容？ 324
549．特种作业操作证如何发放和复审？ 324
550．用人单位怎样对特种作业人员进行管理？ 325
551．发证单位收缴特种作业操作证的情形有哪些？ 325
第三十二章 下岗失业人员再就业 326
552．享受再就业扶持政策的对象有哪些？ 326
553．下岗失业人员怎样申领《再就业优惠证》？ 326
554．劳动保障部门怎样为下岗失业人员办理《再就业优惠证》？ 327
555．《再就业优惠证》的内容有哪些？ 327
556．如何对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员进行动态管理？ 328
557．各地应怎样为下岗失业人员再就业适当安排经营场所？ 328
558．有关部门怎样加强对下岗失业人员从事个体经营的指导？ 328
559．从事个体经营的下岗失业人员怎样申请减免有关税收？ 329
560．下岗失业人员自谋职业的怎样申请小额担保贷款？ 329
561．对下岗失业人员从事个体经营的如何落实各项免收费政策？ 329
562．招用下岗失业人员的企业可以享受什么优惠政策？ 329
563．新招用国有企业下岗失业人员的服务型企业可持哪些材料申请享受社会保险补贴？ 330
564．社会保险补贴的“先缴后补”是怎么回事？ 330
565．怎样对大龄就业困难对象实行再就业援助？ 331
566．社区公益性岗位安排原属国有企业的大龄就业困难对象就业如何申领社会保险补贴？ 331
567．公共就业服务制度和职业介绍补贴是怎么回事？ 332
568．哪些失业人员可享受免费再就业培训？ 332
569．下岗失业人员如何接续社会保险关系？ 332
570．《社会保险缴费接续通知书》包括哪些内容？ 333
571．街道劳动保障机构的职责和社区工作人员的任务是什么？ 333
572．在下岗人员再就业方面各工作部门应怎样落实责任？ 334
573．如何加大劳动保障监察对劳动力市场的执法力度？ 334
574．中央企业下岗失业人员的再就业工作怎样管理？ 335
第三十三章 台湾、香港、澳门居民内地就业 336
575．台、港、澳人员如何在内地就业？ 336
576．台、港、澳人员在内地就业应申请什么凭证？ 336
577．用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备哪些条件？ 337
578．用人单位为台、港、澳人员在内地就业申请办理就业证应提交哪些有效文件？ 337
579．劳动保障行政部门是否必须批准用人单位为台、港、澳人员在内地就业提交的申请？ 338
580．香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的应办理什么手续？ 338
581．台、港、澳人员在内地就业的劳动合同有什么规定？ 338
582．台、港、澳人员的就业证在哪些情况下应补发和重新办理？ 339
583．用人单位和台、港、澳内地就业人员的哪些行为应承担相应的法律责任？ 339
第三十四章 事业单位的聘用制度 340
584．事业单位试行的人员聘用制度主要包括哪些内容？ 340
585．事业单位试行聘用制度的实施范围应怎样确定？ 340
586．事业单位公开招聘制度的内容有哪些？ 340
587．事业单位人员聘用的组织如何组成？ 341
588．事业单位人员聘用的程序有哪些？ 341
589．事业单位人员聘用在什么情况下实行回避制度？ 342
590．事业单位聘用合同的内容有哪些？ 342
591．事业单位聘用合同的期限怎样确定？ 342
592．事业单位聘用合同的试用期如何确定？ 343
593．事业单位的考核制度有什么内容？ 343
594．受聘人员考核不合格的怎么办？ 344
595．事业单位的聘用合同是否可以协商或单方面解除？ 344
596．聘用单位提前以书面形式通知可以单方面解除聘用合同的情形有哪些？ 345
597．聘用单位不得解除聘用合同的情形有哪些？ 345
598．受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形有哪些？ 345
599．受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同时应当注意什么问题？ 346
600．聘用单位向被解聘人员支付经济补偿的情形有哪些？ 346
601．聘用单位向被解聘人员支付经济补偿的标准有何规定？ 346
602．受聘人员聘用关系解除后的社会保险关系如何衔接？ 347
603．聘用单位与受聘人员发生争议时怎么办？ 347
604．事业单位如何对未聘人员进行安置？ 347
605．事业单位聘用制度实施的范围有哪些？ 348
606．事业单位首次签订聘用合同时应注意哪些问题？ 348
607．事业单位的人员首次签订聘用合同时难以签订的怎么办？ 348
608．事业单位的公开招聘如何进行？ 349
609．事业单位聘用合同的期限怎样确定？ 349
610．事业单位工作时间较长的人员的聘用合同怎样签订？ 349
611．事业单位解除聘用合同应注意什么问题？ 350
612．事业单位受聘人员辞聘时应注意什么问题？ 350
613．事业单位的聘用合同在哪些情形下为无效合同？ 351
614．事业单位怎样招聘人员？ 351
615．事业单位公开招聘人员的原则有哪些？ 352
616．事业单位招聘的人员应具备哪些条件？ 352
617．事业单位公开招聘人员的程序是怎样的？ 352
618．事业单位的招聘计划怎样制定？ 353
619．事业单位招聘人员如何发布招聘信息和继续资格审查？ 353
620．事业单位招聘人员怎样进行考试？ 354
621．事业单位对通过考试的应聘人员怎样进行考核？ 354
622．事业单位如何在应聘人员中确定聘用人员？ 354
623．事业单位公开招聘人员怎样实行回避制度？ 355
624．事业单位的公开招聘工作如何接受监督？ 355
625．哪些违反公开招聘纪律的行为应承担法律责任？ 355
626．怎样处理违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员？ 356
627．事业单位、民间非营利组织工作人员的工伤和职业病待遇执行什么标准？ 356
628．其他事业单位和民间非营利组织执行什么样的工伤保险政策？ 357
第三十五章 与劳动合同相关的其他合同 358
1．劳务雇用合同书 358
2．劳务合同书 361
3．派遣员工劳务合同书 363
4．借调合同书 370
5．借用人员劳务合同书 372
6．借用人员劳务协议书 373
7．实习协议书 374
8．员工内部退养协议书 375
9．保密协议书 377
10．培训协议书 378
第四编 劳动合同的监督检查 383
第三十六章 集体合同和工资集体协商 383
629．什么是集体合同制度？《劳动法》对此作了什么规定？ 383
630．什么是平等协商？其内容有哪些？ 383
631．集体合同和专项集体合同有什么样的效力？ 384
632．集体协商和签订集体合同的方式与原则有哪些？ 384
633．集体协商的内容有哪些？ 384
634．集体协商的双方代表应当怎样确定？ 385
635．集体协商代表的职责、义务有哪些？ 386
636．集体协商代表享有哪些法律保护？ 386
637．集体协商代表应当怎样更换？ 387
638．集体协商的前期准备工作有哪些？ 387
639．集体协商会议的程序有哪些？ 388
640．集体合同应如何订立？ 388
641．集体合同的变更和解除有什么规定？ 389
642．集体合同签订后是否自动生效？ 389
643．劳动部门如何对集体合同进行审查？ 389
644．劳动部门在审查集体合同时有异议的怎样处理？ 390
645．集体协商发生争议应怎样协调处理？ 390
646．协调处理集体协商争议的程序是怎样的？ 390
647．集体合同具有什么样的法律效力？ 391
648．工资集体协商和工资协议是怎么回事？ 391
649．依法订立的工资协议有什么效力？ 392
650．工资集体协商一般包括哪些内容？ 392
651．协商确定职工年度工资水平应综合参考哪些因素？ 392
652．工资集体协商代表怎样产生？ 393
653．协商双方怎样担任协商会议执行主席和委托本方协商代表？ 393
654．参加工资集体协商的代表有什么权利和义务？ 393
655．工资集体协商应经过哪些程序？ 394
656．工资协议签订后如何报送审查？ 394
657．新旧工资协议如何做好相互衔接？ 394
第三十七章 劳动保障监察 396
658．劳动保障监察工作如何分工配合？ 396
659．劳动保障监察部门对用人单位进行监察的原则有哪些？ 396
660．劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责有哪些？ 397
661．劳动保障监察的范围有哪些？ 397
662．劳动保障行政部门的监察措施有哪些？ 397
663．劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有哪些？ 398
664．劳动保障监察员履行劳动保障监察职责时有什么权利义务？ 398
665．对用人单位的劳动保障监察由什么部门进行？ 398
666．劳动保障行政部门如何对用人单位进行监察？ 399
667．劳动保障行政部门实施劳动保障监察有权采取哪些调查、检查措施？ 399
668．劳动保障行政部门对违法行为的调查如何进行？ 400
669．劳动保障行政部门如何对违法行为作出处理？ 400
670．劳动保障行政部门作出行政处罚决定前应经过什么程序？ 400
671．劳动保障行政部门对哪些违反劳动保障法律、法规或者规章的行为不再查处？ 401
672．用人单位的哪些违反行为可由劳动保障监察机构进行处罚？ 401
673．用人单位的哪些违反劳动报酬的行为可由劳动保障监察机构进行处罚？ 401
674．用人单位的哪些违反工会法的行为可由劳动保障监察机构进行处罚？ 402
675．劳动保障行政部门对哪些行为可以进行行政处罚？ 402
676．怎样举报违反劳动保障法律的行为？ 402
677．劳动者如何对侵犯其合法权益的行为进行投诉？ 403
678．劳动者的哪些投诉应当依照其他相关规定和程序处理？ 403
679．劳动者与用人单位就赔偿发生的哪些争议应当按照劳动争议处理的规定处理？ 404
680．劳动保障行政部门对哪些投诉应当受理并立案查处？ 404
681．劳动保障行政部门对发现的需要进行调查处理的违法行为应当如何立案查处？ 405
682．劳动保障监察员进行监察时应当遵循哪些规定？ 405
683．劳动保障监察员进行调查、检查时应当承担哪些义务？ 405
684．劳动保障监察员在实施劳动保障监察时的回避情形有哪些？ 406
685．劳动保障监察员的回避应当如何提出和决定？ 406
686．劳动保障行政部门实施劳动保障监察有权采取哪些措施？ 406
687．劳动保障行政部门调查、检查时遇到哪些情形可以采取证据登记保存措施？ 407
688．劳动保障行政部门采取证据登记保存措施的程序是怎样的？ 407
689．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查有无时间限制？ 408
690．劳动保障监察员在什么情况下可以当场作出行政处罚决定？ 408
691．劳动保障监察员的当场处罚应当按照什么程序进行？ 408
692．劳动保障监察员对不能当场作出处理的违法案件应当如何处理？ 409
693．对违反劳动保障法律行为作出行政处罚或者行政处理决定前应当履行什么程序？ 409
694．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为如何进行处理？ 409
695．劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明哪些事项？ 409
696．劳动保障行政部门作出行政处罚或者撤销立案决定的期限有什么规定？ 410
697．劳动保障监察行政处罚或行政处理文书的送达有什么要求？ 410
698．当事人对劳动保障行政处理或行政处罚决定不服时怎么办？ 411
699．当事人不履行劳动保障行政部门作出的行政处罚决定时怎么办？ 411
700．劳动保障监察员的哪些行为应承担法律责任？ 411
701．对无营业执照的劳动用工行为和非企业单位如何进行劳动保障监察？ 412
第五编 劳动合同争议处理 415
第三十八章 劳动争议调解仲裁法 415
702．哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？ 415
703．劳动争议发生后的处理程序有哪些？ 415
704．劳动争议案件当事人提供证据的责任是怎样规定的？ 416
705．劳动者在十人以上的有共同请求的劳动争议可采取什么方式处理？ 416
706．劳动者对与工资等费用有关的争议还可以采取什么方式处理？ 416
707．当事人可到哪些调解组织申请调解劳动争议？ 416
708．企业劳动争议调解委员会怎样组成？ 417
709．调解劳动争议应当怎样进行？ 417
710．一方当事人不执行调解协议时怎么办？ 417
711．劳动争议仲裁委员会应当按照什么原则设立？ 418
712．劳动争议仲裁委员会如何组成？其职责有哪些？ 418
713．劳动争议仲裁员应当符合什么条件？ 418
714．劳动争议仲裁委员会之间如何确定对劳动争议案件的管辖？ 419
715．怎样确定劳动争议案件的当事人？ 419
716．劳动争议案件当事人可否委托他人参加仲裁活动？ 419
717．丧失或者部分丧失民事行为能力劳动者如何参加仲裁活动？ 420
718．劳动争议案件的申请仲裁时效有什么规定？ 420
719．申请人申请仲裁的申请书应当载明哪些事项？ 420
720．劳动争议仲裁委员会怎样受理当事人的仲裁申请？ 421
721．被申请人收到仲裁申请书副本后应当怎么办？ 421
722．劳动争议仲裁庭怎样组成？ 421
723．劳动争议仲裁员的回避有什么规定？ 421
724．仲裁庭开庭应当执行什么程序？ 422
725．仲裁庭认为需要鉴定的专门性问题应当怎么办？ 422
726．仲裁庭的质证辩论和当事人提供证据的效力是怎样规定的？ 423
727．仲裁庭的开庭笔录应当履行什么手续？ 423
728．仲裁庭的调解程序有什么规定？ 423
729．劳动争议仲裁案件的时限是怎样规定的？ 424
730．仲裁庭可以对哪些案件裁决先予执行？ 424
731．劳动争议裁决书应当载明哪些内容？ 424
732．哪些劳动争议案件可以一裁终局？ 425
733．劳动者对一裁终局案件不服的可否提起诉讼？ 425
734．用人单位对一裁终局案件不服的如何申请撤销裁决？ 425
735．当事人对其他仲裁案件不服的提起诉讼时应当注意什么问题？ 426
736．当事人不履行发生法律效力的调解书、裁决书时怎么办？ 426
737．事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议如何处理？ 426
738．劳动争议仲裁是否向当事人收取费用？ 426
第三十九章 劳动争议调解 427
739