第一编 劳动法律体系与劳动合同立法 3
劳权本位：劳动法律体系构建的基点和核心——兼论劳动法律体系的几个基本理论问题 3
论劳动合同法的立法依据和法律定位 12
论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用 27
劳资不成熟，公权需介入 34
《劳动合同法》的立法趋向及其对劳动关系的影响 37
《劳动合同法》争论继续：谁真正代表工人利益 46
《劳动合同法》立法主旨：劳动者权益保护 51
劳动合同法草案解读 59
必须严格规制劳动者派遣——论我国劳动派遣的作用及其法律规制 67
第二编 《劳动合同法》立法主旨与条文释义 79
《劳动合同法》与劳资博弈 79
《劳动合同法》对企业劳资关系的影响 84
《劳动合同法》对企业管理权的影响 95
《劳动合同法》对外资的影响 102
不要误读《劳动合同法》 111
华为辞职门：《劳动合同法》不能“应对” 114
华为事件对于雇主策略的启示和意义 122
企业规避劳动法律会得不偿失 131
《劳动合同法》考验高校用人机制 135
《劳动合同法》：终结劳动关系“法外运行” 139
和谐劳资关系才是立法目的 145
构建和谐劳动关系 促进劳资共同发展 149
第三编 《劳动合同法》与人力资源管理转型 161
人力资源管理与劳动关系调整 161
《劳动合同法》：人力资源管理的挑战和机遇 166
人力资源管理亟待法制化 183
和谐劳动关系与人力资源管理法制化 186
劳动合同法下的雇主策略 191
企业社会责任，劳工问题是核心 197
适应《劳动合同法》：成于转型毁于规避 202
构建和谐劳动关系 逐步改变发展模式 209
《劳动合同法》与战略人力资源管理 216
第四编 《劳动合同法》与构建和谐劳动关系 223
构建和谐社会与劳资关系法治化 223
中国劳资关系三十年 230
劳动法制30年变迁、现状与未来 240
中国劳动法制的特点和趋向 257
和谐劳动关系是和谐社会的基础 261
劳资关系“法外运行”必须终结 264
靠吃劳动力红利的时代已经结束 268
劳动关系调整与工资增长机制 275
政府应调整完善劳工政策——大连日资企业罢工事件所反映出的问题 279
普华永道劳资纠纷的启示 283
跨国公司“工会门风波”解读 286
“集体返航”凸现民航劳资矛盾 289
我们应当重新提起马克思 295
产业关系转型中的美国和中国——寇肯教授和常凯教授对谈录 298
创造双赢的劳资关系局面 306
附录 擎起劳动者权利的天空——记中国人民大学常凯教授 313
后记 318