第一章 劳动合同单方解除的基本理论 1
第一节 劳动合同单方解除的概念 1
一、合同解除的概念 1
二、劳动合同单方解除的概念 3
第二节 解雇理论与推定解雇理论 7
一、解雇理论 7
二、推定解雇理论 11
三、解雇理论与推定解雇理论的国际法渊源 16
第三节 辞职权理论 21
一、辞职权的概念 21
二、辞职权与劳动权 27
三、辞职权与违约责任 31
第四节 解雇保护理论 33
一、解雇保护的概念 33
二、经济性裁员的解雇保护 37
三、解雇补偿 42
第二章 外国劳动合同单方解除制度考察比较——以美、英、日、法、德五国为对象 50
第一节 美国：实行解雇自由制度 50
一、美国解雇自由的发展历史 50
二、美国解雇自由的例外 51
第二节 英国：独特的非法解雇制度和不公平解雇制度 55
一、普通法上的非法解雇 55
二、制定法上的不公平解雇 58
三、非法解雇制度与不公平解雇制度的评述 65
第三节 日本：解雇自由基础上的终身雇佣制 66
一、日本劳动合同单方解除制度的立法：解雇自由 66
二、日本的终身雇佣制与解雇自由 69
第四节 法国：正当事由说主导下的劳动合同单方解除制度 77
一、法国劳动合同期限制度与劳动合同单方解除类型 77
二、法国解雇的理由和程序 80
第五节 德国：完备的解雇保护制度 82
一、德国劳动合同期限制度与劳动合同单方解除的分类 82
二、德国解雇保护制度的主要内容 86
三、德国的解雇保护诉讼制度 89
第六节 五国劳动合同单方解除制度之比较 91
一、五国劳动合同单方解除制度适用的解雇理论比较 91
二、五国劳动合同单方解除具体制度比较 94
第三章 我国劳动合同单方解除制度检讨 98
第一节 我国劳动合同单方解除制度的历史沿革 98
一、劳动法时代的劳动合同单方解除制度 98
二、劳动合同法时代的劳动合同单方解除制度 105
三、两个时代劳动合同单方解除制度的比较 114
第二节 我国劳动合同期限制度与劳动合同单方解除制度之抵牾 118
一、我国的劳动合同期限制度 118
二、我国劳动合同期限制度设计理念的选择导致劳动合同单方解除制度一体化 123
三、异化的终止制度——我国劳动合同单方解除制度的替代 132
第三节 劳动合同单方解除条件与解雇保护之失衡 137
一、劳动者辞职权广泛且推定解雇制度过于简易 137
二、用人单位难以解雇劳动者 144
三、解雇保护制度存在缺陷 151
第四章 劳动合同单方解除理论再探 155
第一节 劳动合同单方解除基本理论之完善 155
一、概念梳理：解除、终止与终结 155
二、解雇理论的本土化 158
三、辞职权理论与推定解雇理论的补充 162
四、解雇保护理论的完善 166
第二节 区别适用理论：劳动合同单方解除理论的发展 171
一、区别适用理论的提出 171
二、区别适用理论是建立和谐劳动关系的需要 175
三、区别适用理论在劳动合同单方解除制度中的运用 181
第三节 岗聘分离理论：走出单方解除的困境 185
一、我国的调岗制度无法缓和单方解除制度的问题 185
二、岗聘分离理论是走出单方解除困境的选择 190
三、岗聘分离理论的实现途径：劳动合同单方解除内部终止化 195
第五章 建立具有中国特色的劳动合同单方解除制度 198
第一节 设计我国劳动合同单方解除制度的背景 198
一、市场经济正在持续发展过程中 198
二、我国人口众多，就业压力大 200
三、社会保障不健全 202
四、劳动合同单方解除制度受到原固定工用工模式的制约 205
第二节 重建我国劳动合同单方解除制度的必要性与可行性 206
一、重建我国劳动合同单方解除制度的必要性 206
二、重建我国劳动合同单方解除制度的可行性 215
第三节 我国劳动合同单方解除制度的重构 221
一、我国劳动合同单方解除制度重构的目标和途径 221
二、我国劳动合同单方解除具体制度的重构 225
三、我国劳动合同单方解除制度司法解释建议稿 238
附录：相关法律法规 244
中华人民共和国劳动法 244
中华人民共和国劳动合同法 255
中华人民共和国劳动合同法实施条例 268
参考文献 274
一、中文著作部分 274
二、中文论文部分 279
后记 289