第一章 招聘与录用 1
第一节 用人单位 1
案例1.1 外国公司代表处是否具有用人单位主体资格 1
一、用人单位的范围 1
二、非用人单位的范围 4
三、特殊的用人单位 6
四、非法用人单位 6
五、用人单位设立地的选择 8
第二节 劳动者 9
一、劳动者的判断标准 10
二、特殊的劳动者 11
三、特殊的非劳动者 16
第三节 招聘设计 22
一、劳动者的成本政策 22
二、雇工模式的选择 31
三、防范歧视设计 32
四、防范欺诈设计 33
第四节 招聘广告 34
一、招聘广告的地位 35
二、招聘广告的设计 35
三、招聘广告的发布 37
第五节 入职 38
一、录用通知 38
二、入职审查 41
三、用人单位履行告知义务 44
四、签订劳动合同 44
五、办理入职手续 46
六、发放劳动合同，建立职工名册 46
七、办理用工手续 46
第二章 试用 48
第一节 试用期 48
案例2.1 劳动合同试用期的约定 48
一、试用期的期限 48
二、试用期的延长 49
三、试用协议 50
四、试用期工资 51
五、违法试用的责任 52
第二节 试用考核 53
一、录用条件 53
案例2.2 用人单位录用条件的设计 53
二、考核 56
第三节 试用终止 57
一、试用期解除劳动合同的依据 57
二、试用期解除劳动合同的条件 58
三、试用期解除劳动合同的程序 58
四、特殊情况下的试用期劳动合同解除 59
第三章 劳动关系 61
第一节 事实劳动关系 61
案例3.1 事实劳动关系的界定 61
一、事实劳动关系的形式 62
二、事实劳动关系的法律责任 64
三、事实劳动关系法律风险的防范 66
第二节 劳动合同关系 68
一、劳动合同 69
二、雇工模式 70
三、劳动合同的签订 79
四、无效的劳动合同 82
五、纯粹的劳动关系 86
六、工龄 88
七、劳动合同的中止 88
第三节 集体合同 90
一、集体合同适用的范围 90
二、集体合同的内容 91
三、集体合同的订立 93
四、集体合同的效力 96
第四节 劳务派遣 97
案例3.2 肯德基的劳务派遣用工模式 97
一、劳务派遣单位 99
二、劳务派遣中的劳动合同 100
三、劳务派遣协议 101
四、用工单位需要特别注意的问题 103
五、劳务派遣用工模式的法律责任 105
六、劳务派遣对象的选择 106
第五节 非全日制用工 107
一、非全日制用工的内容 107
二、选择非全日制用工要注意的事项 108
第四章 规章制度 112
第一节 概述 112
第二节 规章制度的制订 114
一、制订规章制度的依据 114
二、制订规章制度的实体要件 115
三、规章制度的生效程序要件 116
四、规章制度的制作程序 118
五、规章制度的持续制订 119
六、规章制度的法律后果 119
第三节 规章制度的实施 121
第四节 员工奖惩制度 123
一、劳动纪律 123
二、细化法定标准 124
三、奖惩措施 125
第五章 工作时间与休假 127
第一节 工时制度 127
案例5.1 工作六天还是标准工作时间吗？ 127
一、工作时间 127
二、标准工作时间制度 128
三、综合工时制 130
四、不定时工时制 135
五、延长和缩短工作时间 137
第二节 考勤 138
一、考勤内容 138
二、考勤方法 139
三、考勤记录 139
四、考勤制度 140
第三节 加班 140
一、基本概念 140
二、加班的要件 141
三、特殊情况下的加班 141
四、加班的补偿 142
五、工作时间的筹划 143
第四节 假期与休假 145
一、法定节假 146
二、年休假 147
案例5.2 新进员工的年休假 148
三、职工探亲假 155
四、婚丧假 156
五、病假（工伤假） 157
六、事假 160
七、女工特殊假 160
八、参加社会活动假 163
第六章 劳动报酬 168
第一节 工资 168
案例6.1 劳动报酬的基本项目与最低标准 168
一、工资的组成 169
二、工资的确定 177
三、最低工资 180
案例6.2 最低工资标准的计算项目 181
四、假期工资 184
五、特殊情况下的工资 186
第二节 奖金与津贴 189
一、奖金 189
二、津贴（补贴） 190
第三节 福利 191
一、职工福利的类别 191
二、职工福利费 192
第四节 股权与期权激励 195
一、赠送股权 195
二、虚拟股票 195
三、股票期权 195
第五节 涉税筹划 196
一、综合考虑各种因素 196
二、以非劳动报酬形式支付 198
第六节 劳动报酬的支付 200
一、工资规则 200
二、工资支付的基本要求 201
三、工资的代扣代缴 204
四、特殊支付 204
五、个人所得税 205
第七章 劳动保护 213
第一节 劳动防护 213
案例7.1 劳动防护用品的发放 213
一、告知制度 214
二、安全卫生教育制度 215
三、安全卫生检查制度 215
四、劳动防护用品发放制度 215
五、津贴发放制度 217
六、健康检查管理制度 218
七、建立安全卫生责任制 219
第二节 职业病防治 220
案例7.2 劳动者职业病的索赔 221
第三节 生产事故 222
案例7.3 生产安全事故的防范与归责 223
一、要加强安全教育培训 223
二、加强法制管理 224
三、建立安全生产管理体制 224
四、执行作业审批和确认复检制度 224
五、建立特殊岗位或特种作业人员的资格认证以及对有特殊危害的设置或产品的安全认证制度 224
六、企业制定重大事故应急措施方案 225
第四节 女职工的保护 225
案例7.4 女职工特殊保护的落实 226
一、女工劳动禁忌范围的保护 226
二、女工“四期”特殊保护 227
三、劳动合同解除或终止的限制性条件 233
第五节 未成年工的保护 235
案例7.5 禁止非法使用未成年工 235
一、禁忌劳动范围 235
二、实行身体的定期检查制度 236
三、使用未成年工实行登记制度 236
第八章 社会保险 239
第一节 社会保险的征缴 239
一、社会保险登记 239
二、社会保险费的征收 241
第二节 养老保险 243
一、参加养老保险 243
二、养老保险的转移 245
三、养老保险待遇 246
四、个人账户 249
第三节 医疗保险 251
一、基本医疗保险的覆盖范围 252
二、基本医疗保险费 252
三、基本医疗保险个人账户 252
四、医疗保险的待遇 252
五、医疗保险的转移 253
第四节 失业保险 253
一、失业保险费 253
二、失业保险待遇 254
三、失业保险的转移 256
四、失业保险待遇的停止 256
五、特殊人员的失业保险 256
第五节 生育保险 257
一、覆盖范围 257
二、缴纳保险费 258
三、生育保险待遇 258
第六节 住房公积金 259
一、覆盖范围 259
二、缴存住房公积金 259
三、住房公积金的提取和使用 261
四、住房公积金的转移 263
第七节 企业年金 264
一、建立企业年金的单位 264
二、企业年金方案 264
三、企业年金的管理 265
四、企业年金的支付 266
第九章 工伤与工伤保险 268
第一节 工伤保险 268
案例9.1 劳动者工伤待遇的确定 268
第二节 工伤的认定 271
案例9.2 工伤认定中“工作时间”的确定 271
一、应当认定为工伤的情况 272
二、视同工伤情形 272
三、不能认定工伤的情形 272
第三节 劳动能力的鉴定 278
案例9.3 工伤中的劳动能力鉴定 278
第四节 工伤待遇 281
案例9.4 劳动合同中“工伤概不负责”条款的效力问题 281
第十章 培训与竞业限制 295
第一节 培训 295
案例10.1 员工培训费用的承担 295
第二节 保密 300
第三节 竞业限制 304
案例10.2 竞业限制的约定与履行 304
第十一章 劳动合同解除与终止 308
第一节 劳动关系的协商解除 308
案例11.1 劳动合同解除的法律后果 309
第二节 劳动者单方解除劳动合同 310
一、劳动者的预告解除 310
案例11.2 劳动者单方解除劳动合同的预告 311
二、劳动者即时解除劳动合同 312
案例11.3 劳动者随时解除权的行使 313
第三节 用人单位解除劳动合同 318
一、即时性解除劳动合同 318
案例11.4 用人单位即时解除劳动合同的情形 318
案例11.5 严重违反用人单位规章制度的认定 320
二、预告性解除劳动合同 323
案例11.6 医疗期对劳动合同解除的影响 324
案例11.7 “未位”不行于“不能胜任工作” 326
案例11.8 “客观情况争生重大变化”的界定 328
第四节 经济性裁员 331
案例11.9 经济性裁员的法定条件 331
一、经济性裁员的实体性条件 332
二、经济性裁员的程序条件 333
三、经济性裁员时应优先保留的人员 334
四、经济性裁员时用人单位的义务 334
五、经济性裁员的限制性规定 334
第五节 劳动合同的终止 335
案例11.10 劳动合同终止的情形 336
第六节 法律限制辞退的员工 339
案例11.11 用人单位不能终止劳动合同的情形 340
第七节 破产中的劳动关系处理 344
案例11.12 破产中的职工利益保护 344
一、重整 345
二、破产财产的分配 345
第八节 兼并改制中的劳动关系处理 347
案例11.13 兼并改制中劳动关系处理的三种模式 347
一、客观情况发生变化解除劳动合同 349
二、经济性裁员 350
第九节 经济补偿 351
案例11.14 经济补偿金的计算标准 352
一、经济补偿的情形 352
二、经济补偿的计算 354
三、经济补偿金的纳税 358
第十节 离职手续的办理 360
案例11.15 公司无权扣留劳动者档案 360
第十二章 用工争议 363
第一节 劳动争议 363
案例12.1 劳动争议解决机制 363
一、劳动争议当事人 363
二、劳动争议的第三人 365
三、劳动争议的代理人 366
第二节 劳动争议的调解 368
案例12.2 劳动争议调解协议的效力 369
第三节 劳动争议的仲裁 371
案例12.3 劳动争议仲裁的提起 371
一、关于劳动仲裁的范围 371
二、劳动争议仲裁案件的管辖 372
三、劳动争议仲裁时效 373
四、申请仲裁期间的中止和中断 375
五、举证责任承担 375
六、部分裁决以及先予执行 377
第四节 劳动争议的诉讼 379
案例12.4 一裁终局案件劳动争议诉讼的提起 380
第五节 劳动监察 381
案例12.5 劳动监察的提起 382