《缔约视角下的企业内部权力之谜》PDF下载

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  • 作  者:卢周来编著
  • 出 版 社:北京:中国人民大学出版社
  • 出版年份:2009
  • ISBN:9787300107141
  • 页数:225 页
图书介绍:本书研究推寻企业内部权力的来源,说明为什么企业大多表现为资本雇佣劳动形式。

1.本书的选题依据、意义及结构 1

2.本书的主要观点、模型及结论 3

2.1 对企业内部权力来源的逻辑解释 3

2.2 对企业内部权力关系的合作博弈模型的分析与结论 4

2.3 基于本书所提供的框架对真实世界中企业内部权力关系的解释 5

2.4 企业内部权力关系的政治经济学分析 6

3.本书的创新、不足及需要进一步研究的问题 8

第1部分 对企业内部权力关系的研究:一个批评性述评 15

1 引言:问题的表述 15

2 对新古典经济学、Coase理论及团队生产理论关于企业权力观点的述评 17

2.1 新古典经济学关于企业权力理论述评 17

2.1.1 新古典经济学关于企业权力的看法 17

2.1.2 对新古典经济学关于企业权力观点的评论 20

2.2 对Coase关于企业权力观点的述评 23

2.2.1 Coase关于企业内部权力的观点 23

2.2.2 对Coase关于企业内部权力观点的评论 24

2.3 对团队生产理论关于企业权力观点的述评 26

2.3.1 团队生产理论中企业权力的观点 26

2.3.2 对团队生产理论中权力观点的评论 28

3 对交易成本经济学(TCE)理论与不完全契约(GHM)理论关于企业权力观点的述评 32

3.1 TCE理论与GHM理论关于企业权力的观点 32

3.2 TCE理论与GHM理论关于企业权力观点的述评 34

3.3 对最优契约设计理论关于权力观点的进一步评析 41

4 对企业权力理论的述评 44

4.1 企业的权力理论主要观点 44

4.2 企业的权力理论评论 46

5 几种理论关于企业内部权力观点的比较及结论 49

5.1 几种理论关于企业内部权力观点的比较 49

5.2 结论 53

第2部分 企业权力的来源与分配:基于合作博弈的分析框架 57

1 引言 57

2 企业内部权力来源与分配:一个逻辑证明 59

2.1 逻辑证明的若干前提性假说或公理 59

2.1.1 企业内部存在权力控制 59

2.1.2 关于权力控制的充分条件:运用权力的一方对被控制的一方具有施加成本的能力 62

2.1.3 雇佣契约唯一的追索权是终止协议 64

2.1.4 在瓦尔拉斯均衡中,中断雇佣契约并不能施加任何成本 65

2.2 逻辑证明 66

2.3 进一步讨论 66

2.3.1 非出清的要素市场如何赋予企业内部的权力 66

2.3.2 非出清市场赋予企业内部权力的路径 68

2.3.3 与已有的企业理论的比较 69

3 企业内部权力的来源与分配:一个合作博弈模型 72

3.1 关于正式模型的若干说明 72

3.1.1 组织租金及其分配 72

3.1.2 合作博弈与组织均衡 76

3.1.3 对Aoki(1984)模型的述评 79

3.1.4 讨价还价能力的内生化及计量问题 81

3.2 企业内部权力配置的合作博弈模型 84

3.3 若干结论及进一步讨论 93

4 为什么通常是“资本雇佣劳动” 96

4.1 引言 96

4.2 “资本雇佣劳动”的一般条件 97

4.2.1 一般逻辑解释 97

4.2.2 基于非充分就业劳动力市场的一个讨价还价能力模型 98

4.3 “劳动雇佣资本”的一般条件 102

4.4 为什么通常是“资本雇佣劳动” 104

4.4.1 问题的提出及对效率框架下相关解释的反思 104

4.4.2 “马尔萨斯之妖”、“投资冲动”与“资本罢工” 106

4.4.3 多样化、风险与异质性 112

5 基于权力分配的企业类型、治理及演化 115

5.1 问题的提出 115

5.2 劳动管理型企业(Labor-managed firm,LMF)的存在及其治理 116

5.2.1 真实世界中劳动管理型企业及其效率 116

5.2.2 关于LMF存在条件的假说及证明 118

5.2.3 关于LMF存在条件假说的验检验 121

5.2.4 对LMF内部治理的讨论 125

5.3 从古典企业到现代公司 131

5.3.1 古典企业及其治理 131

5.3.2 现代公司内部权力安排的原因 136

5.3.3 从古典企业到现代公司的演化 146

6 结语:效率的观点、权力的观点还是权力—效率的观点 149

第3部分 企业内部权力关系的政治经济学分析 157

1 引言 157

2 雇佣契约的性质及公正性保证 158

2.1 自我实施还是“私人秩序” 158

2.2 雇佣契约的公正性问题 162

2.3 关于声誉机制 166

2.4 “退出的自由”与契约公正 168

2.5 工会、国家与法律 170

2.5.1 关于工会 170

2.5.2 国家与法律 174

2.6 结语 179

3 对马克思企业理论的现代诠释 180

3.1 引言:对马克思企业理论的误读 180

3.2 对马克思企业理论与现代企业理论的比较 181

3.2.1 关于企业的性质与特征 181

3.2.2 关于为什么是“资本雇佣劳动” 185

3.2.3 一个小结 193

3.3 马克思企业理论与现代企业理论的分歧与现代诠释 193

3.3.1 组织租的创造与“剥削” 194

3.3.2 契约公正的实现与路径 196

3.4 结语:“工人作为联合体是他们自己的资本家” 198

参考文献 202

附录:部分常用人名及专业名词中英文对照 217

后记 222