1 经济组织的起源与存续 1
1.1 经济组织的起源 3
1.1.1 由分工产生的交易成本引致经济组织产生 3
1.1.2 团队效应产生经济组织 4
1.2 经济组织起源的集群现象与共生模式 5
1.2.1 经济组织起源的集群现象 6
1.2.2 经济组织集群的共生模式 7
1.3 经济组织的生命存续 10
1.3.1 经济组织的生命周期理论与模型 12
1.3.2 经济组织的蜕变 19
2 经济组织中的权力配置与制度关系 23
2.1 经济组织制度 25
2.1.1 经济组织制度形成的不同观点 25
2.1.2 经济组织制度与缋效关系 27
2.2 经济组织中的权力 28
2.2.1 经济组织中的权力要素 29
2.2.2 经济组织中的权力要素转移 31
2.3 经济组织制度的产生与权力结构关系 33
2.3.1 股权权威决定制度制序 34
2.3.2 分散的股权权力演化形成制序 34
2.3.3 经济组织中的夏普利值权力结构 36
3 经济组织的权力结构安排 45
3.1 经济组织权力结构模式及其演化 47
3.1.1 经济组织权力结构安排模式 47
3.1.2 经济组织权力结构模式演化 49
3.2 董事会成员权力结构安排的效率影响 52
3.2.1 董事会领导权力结构安排对效率的影响 54
3.2.2 董事会成员数量安排对效率的影响 56
3.2.3 董事会成员构成安排对效率的影响 58
3.2.4 董事会成员持股比例对效率的影响 64
4 公共选择视角：制度的博弈互生 71
4.1 公共选择视角：经济组织制度效率与个体行为选择 73
4.1.1 经济组织制度效率 73
4.1.2 经济组织与个体行为选择 75
4.2 制度效率均衡的双刃特征 77
4.2.1 组织制度失衡：个体与组织寻求发展的选择 78
4.2.2 组织制度效率均衡：利益集团博弈互生的结果 79
4.3 经济组织制度的宽放效应 81
4.3.1 制度内核：最大群体范围内的利益最小认同 81
4.3.2 组织制度：最小群体范围内的利益最大认同 84
4.4 经济组织制度的“制序度” 88
4.4.1 诱致性制度变迁的影响要素 88
4.4.2 强制性制度变迁的“制序度” 90
4.5 强制性制度倾斜安排的效率思考 93
4.5.1 个体阶层、数量对制度体系认同程度 93
4.5.2 制度体系完善程度与制度执行者素质 94
5 经济组织知识转化经济及其评价与计量 99
5.1 知识及知识经济解释 102
5.2 知识及其知识经济转化的影响因素 105
5.2.1 动态多样差异性知识 106
5.2.2 影响知识经济转化的主要因素 108
5.3 知识转化经济的风险与能力评价 113
5.3.1 知识转化经济的风险评价系统 113
5.3.2 知识转化经济的能力评价 116
5.4 可用于知识经济分析、评价与计量的知识域 118
5.4.1 静态知识与静态点知识 118
5.4.2 个体动态点知识 119
5.4.3 个体结构知识与个体边际结构知识 120
5.4.4 模块化组织结构知识 121
5.4.5 组织边际结构知识 122
5.5 知识域的微观经济学理论 124
5.5.1 知识经济的规模与速度交替战略转换规律 124
5.5.2 等结构知识经济曲线 126
5.5.3 等结构知识经济的动态点知识边际替代率 127
5.5.4 结构知识中的动态点知识量的最优比例的经济分析——预算线 128
5.6 知识域模块单元中的动态点知识经济计量 129
6 经济组织的权威治理模式 139
6.1 经济组织的“权威”观与效率 141
6.1.1 经济组织的权威观 141
6.1.2 经济组织的权威效率 143
6.2 经济组织的权威治理 144
6.2.1 权威的相机治理 146
6.2.2 科层的内部竞争治理 148
6.2.3 基层小团队治理 150
6.3 权威治理的效率模型及其经济解释 151
6.3.1 随机机制的多个最优解 153
6.3.2 随机机制的唯一最优解 154
7 中小经济组织的内部委托—代理模式 159
7.1 中小经济组织发展的不同观点与调查样本 161
7.1.1 影响中小经济组织发展的不同观点 161
7.1.2 中小经济组织问卷调查样本与信度 163
7.2 中小经济组织治理的影响因素与调查状况 164
7.2.1 文化背景影响董事会成员结构 164
7.2.2 融资环境约束决定股权高度集中 166
7.2.3 不完善的市场机制，影响股权和董事会结构 167
7.3 中小经济组织权力安排：内部相互委托—代理模式 169
7.3.1 董事长、总经理权力安排：三权合一 169
7.3.2 股东会、董事会、监事会权力安排：三会合一 171
7.4 中小经济组织内部相互委托—代理模式成因分析 174
7.4.1 目标冲突下的风险收益因素 174
7.4.2 监督激励机制下的效率因素 175
7.4.3 剩余索取权的控制权博弈因素 177
7.5 环境约束：三权合一的内部相互委托—代理模式 178
7.5.1 中小经济组织的被组织发展条件 179
7.5.2 中小经济组织的自组织发展选择 180
7.6 内部相互委托—代理团队效率与信息检验 181
7.6.1 内部委托—代理的团队效率分析 181
7.6.2 内部委托—代理的团队信息检验 184
7.7 三权合一的内部委托—代理的现实效率 187
7.7.1 内部相互委托—代理模式的自我效率保障 187
7.7.2 内部相互委托—代理模式的效率改进思考 189
8 零售（连锁）组织规模无边界的理论与实证 195
8.1 企业组织规模边界理论 197
8.1.1 企业组织规模边界的经典理论 198
8.1.2 企业组织规模边界的动态理论 199
8.1.3 企业规模无边界理论 200
8.2 零售（连锁）组织本质与规模无边界特征 201
8.2.1 零售组织与生产企业本质区别 202
8.2.2 零售（连锁）组织模式特征 202
8.3 零售（连锁）组织规模边界模型条件假设 204
8.3.1 零售（连锁）组织规模边界的外部条件假设 204
8.3.2 零售（连锁）组织规模边界的内部因素假设 204
8.4 零售（连锁）组织规模边界的实证分析 206
8.5 实证检测 209
8.6 推论 212
9 中小零售组织“自愿连锁”的不可能性 217
9.1 零售组织自愿连锁运行的理论依据及其假说 220
9.1.1 零售组织自愿连锁运行的理论依据 220
9.1.2 零售组织自愿连锁运行的假说演绎 223
9.2 零售组织自愿连锁的运行与结论 225
9.2.1 零售组织自愿连锁合作的经济分析 226
9.2.2 零售组织自愿连锁合作的不可能性 228
9.3 零售组织自愿连锁的理性思考 232
9.3.1 动态资源收益权影响自愿连锁组织的和谐发展 233
9.3.2 契约的不可完善性与物流配送信息系统所有权的设立两难 234
10 市场纵向结构约束：中小生产组织战略联盟（FRR）范式 237
10.1 零售市场通道费认识争议与战略联盟理论 239
10.1.1 零售市场通道费认识争议 239
10.1.2 经济组织战略联盟理论 241
10.2 中小生产组织战略联盟资源——关联性功能互补商品范式 243
10.2.1 中小生产组织关联性功能互补商品 243
10.2.2 关联性功能互补商品零售终端战略联盟 245
10.3 关联性功能互补商品战略联盟——稳定性协同 247
10.3.1 关联性功能互补商品——相互贡献协同模式 247
10.3.2 相互贡献协同——稳定性点的解及其经济解释 249
10.4 商品零售终端联盟——店面品牌连锁集团组织（FRR）范式 251
10.4.1 生产商、零售商——经济生产、订货批量约束 251
10.4.2 关联性功能互补商品单店——零售（连锁）集团组织 253
10.5 零售市场新型的集团化组织与横向竞争预测 255
10.5.1 新型的集团化组织的产生 256
10.5.2 零售市场横向竞争趋于激烈 257
后记 265