上篇 识人50戒 2
第1戒 以貌取人 2
第2戒 不知从衣着打扮处识人 5
第3戒 打不开“眼睛”这扇窗 8
第4戒 过于推崇观“骨”识人 11
第5戒 读不懂手势语言 14
第6戒 对步态毫不在意 17
第7戒 不懂得观察体形 20
第8戒 看人不察坐姿 23
第9戒 识人不善察“神” 26
第10戒 忽略人的气质 29
第11戒 欲知性情，不知血型 32
第12戒 不会闻声识人 35
第13戒 不善识别花言巧语 38
第14戒 谈话不得要领 41
第15戒 不晓得从谎话中识人 44
第16戒 只听其言，不观其行 47
第17戒 看不透内心 50
第18戒 不善甄别似是而非的人 53
第19戒 看不穿谁是“小人” 56
第20戒 识才不识德 59
第21戒 识人不善观其忠 62
第22戒 察人不善观其廉 65
第23戒 识人不善察其能 68
第24戒 按名气大小识人 71
第25戒 靠文凭、学历鉴人 74
第26戒 以出身门第看人 77
第27戒 凭资历取人 80
第28戒 以年龄大小为标准识人 83
第29戒 识人受地域所限 86
第30戒 以个人好恶为标准识人 89
第31戒 以舆论与传闻为依据鉴人 92
第32戒 挖掘人才，不懂识同辨异 95
第33戒 辨别不出既博又精之人 98
第34戒 不以“成果”论英雄 101
第35戒 常以伯乐自居 104
第36戒 对下属缺少了解 107
第37戒 用静止眼光看人 110
第38戒 识人的视野太窄 113
第39戒 走马观花识人才 116
第40戒 以偏概全 119
第41戒 不善鉴别潜质型人才 122
第42戒 识人不知去其骄气 125
第43戒 对推荐的人才放松考察 128
第44戒 不善识别多余的人 130
第45戒 迷信世俗的“看人标准” 133
第46戒 求全责备 136
第47戒 对人才测评存有误解 139
第48戒 不会从生活细节上考察人 142
第49戒 面试走过场 145
第50戒 迷信考试测评法 148
下篇 用人50戒 152
第1戒 用人不讲搭配 152
第2戒 对下属缺乏信任 155
第3戒 不能量才使用 158
第4戒 用人过于随意 161
第5戒 揠苗助长地使用人才 164
第6戒 用人没有雅量 167
第7戒 片面追求“100分”用人观 170
第8戒 陷入工作经验怪圈 173
第9戒 一味迁就多数 176
第10戒 用人不重实效 179
第11戒 不知用人所长 182
第12戒 重用庸人 185
第13戒 器重爱打小报告之人 188
第14戒 让“情人”居高位 191
第15戒 宠惯自负之人 194
第16戒 不善使用“牛人” 197
第17戒 让“纸上之将”上“真战场” 200
第18戒 选用不合适的秘书 203
第19戒 主管选用不当 206
第20戒 把加班当法宝 209
第21戒 不对新员工进行培训 212
第22戒 不善处理“元老”问题 215
第23戒 是金子也不让他发光 218
第24戒 嫉妒下属的才能 221
第25戒 忽视员工的不同个性 224
第26戒 不关注员工的工作环境 227
第27戒 对有过失之人不再重用 230
第28戒 搞性别歧视 233
第29戒 挫伤下属的自尊心 236
第30戒 对牛弹琴 239
第31戒 乱开空头支票 242
第32戒 对下属漠不关心 245
第33戒 以地位论功绩 248
第34戒 刻意避嫌 251
第35戒 奖惩不当 254
第36戒 走进激励误区 256
第37戒 沟通不畅 259
第38戒 不善分派工作 262
第39戒 指手画脚 265
第40戒 强制留人 268
第41戒 乱摆领导架子 271
第42戒 下命令含糊其辞 274
第43戒 施压过重 277
第44戒 将批评变为责骂 280
第45戒 管人手段僵硬 283
第46戒 明升暗降 286
第47戒 轻易对下属让步 289
第48戒 拒不认错 292
第49戒 拿下属当出气筒 295
第50戒 眼里揉不得沙子 298