第一章 适应市场经济，加速建立有中国特色干部管理理论体系 1
第一节 干部、干部管理与干部管理学 1
第二节 干部管理学的研究对象、任务及内容 8
第三节 建立干部管理学的科学依据 13
第二章 社会主义市场经济与干部管理体制的变革 19
第一节 新中国干部管理体制的形成与发展 19
第二节 适应市场经济，建立科学的干部分类管理体制 26
第三章 以史为镜 批判继承——干部管理的历史沿革 35
第一节 中国古代的官吏制度 35
第二节 近代的人事管理 49
第三节 现代的干部管理 58
第四章 选贤任能 人尽其才——干部管理的基本原则 67
第一节 党管干部的原则 67
第二节 民主集中制原则 71
第三节 德才兼备原则 78
第四节 能级能质对应原则 84
第五节 民主监督原则 87
第五章 “桥”、“船”与“过河”——干部管理的基本方法 91
第一节 群众路线方法 92
第二节 调查研究方法 96
第三节 系统方法 106
第四节 信息方法 114
第六章 凡事预则立、不预则废——干部管理预测与规划 121
第一节 预测与规划在干部管理中的功能作用 121
第二节 干部管理预测 123
第三节 干部管理规划 130
第七章 公开、平等、竞争、择优——干部的选拔与任用 135
第一节 干部选拔任用是干部管理科学化的关键环节 135
第二节 干部选拔任用的基本原则 138
第三节 干部选拔的方法与任用方式 144
第八章 知人善任 赏罚分明——干部的考核与奖惩 151
第一节 适应形势发展，强化考核功效 151
第二节 客观公正，严格奖惩 171
第九章 完善法制 依法管理——干部的监察与弹劾 179
第一节 干部的监察 179
第二节 干部的弹劾 191
第十章 广泛交流 多岗锻炼——干部的回避与交流 199
第一节 干部的回避 199
第二节 干部的交流 205
第十一章 学马列要精，要管用——干部的教育管理 216
第一节 干部教育是提高干部素质的重要途径 216
第二节 干部教育的类型与内容 222
第三节 干部教育的形式与基地 229
第十二章 老有所养 老有所为——离退休干部的管理 235
第一节 干部离退休制度的确立是我党干部管理史上的一次革命 235
第二节 离退休干部的生理、心理特点 241
第三节 离退休干部的科学管理 245
第十三章 百年大计 后继有人——后备干部的管理 255
第一节 后备干部队伍建设是一项跨世纪系统工程 255
第二节 后备干部的选拔配备 260
第三节 后备干部的科学管理 267
第十四章 优化群体结构 强化整体功能——领导班子建设与管理 273
第一节 坚持“四化”方针和德才标准，优化领导班子整体结构 273
第二节 加强思想作风建设，把领导班子建设成忠诚于马克思主义的坚强集体 281
第三节 选好“一把手”，形成坚强的领导核心 288
第十五章 面向世界 面向未来——干部管理的现代化 296
第一节 干部管理思想观念和理论的现代化 296
第二节 干部管理方法和手段的现代化 303
第三节 建设一支高层次的干部管理队伍 305
附录：党和国家领导人论干部制度改革 314