第一章 劳动合同的订立 1
第一节 劳动合同订立的效力 1
1新法下用人单位不与劳动者签订劳动合同将面临哪些风险？ 1
2劳动者与用人单位签订《聘任书》是否具有劳动合同法律效力？ 4
3他人代签劳动合同是否有效？ 7
4未加盖公章的劳动合同是否有效？ 9
5未签订书面劳动合同，发生争议如何处理？ 11
第二节 无固定期限劳动合同 13
6签订无固定期限劳动合同就意味着不能解除劳动合同吗？ 13
7两公司轮换签订劳动合同，该如何认定是否符合签订无固定期限劳动合同的条件？ 16
8农民工有权要求签订无固定期限的劳动合同吗？ 19
9连续签订两次固定期限的劳动合同就应签订无固定期限劳动合同吗？ 22
10哪些情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同？ 25
第二章 试用期 28
11只签订试用期的劳动合同有效吗？ 28
12如何约定试用期的期限及工资待遇？ 30
13试用期间用人单位是否可以随时解除劳动关系？ 32
14用人单位是否可以约定两次试用期？ 35
15试用期内劳动者可以随时与用人单位解除劳动关系吗？ 36
第三章 培训、服务期和竞业限制 38
16当服务期与劳动合同期限不一致时怎么办？ 38
17服务期内员工辞职，违约金应如何计算？ 41
18竞业限制的期限应如何约定？ 43
19用人单位在劳动合同中约定支付违约金的条款有效吗？ 45
20《劳动合同法》生效后，生效前劳动合同中约定的违约金条款是否有效？ 48
第四章 劳动合同的履行和变更 51
21中外文劳动合同文本内容不一致时，应以哪个文本为准？ 51
22单位变更法定代表人，原劳动合同是否继续有效？ 53
23公司合并分立后劳动合同如何履行？ 55
24用人单位可以随意调换职工的工作岗位吗？ 56
25工作地点发生变化，员工是否可以要求变更劳动合同？ 58
第五章 劳动合同的解除 60
26用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同是否合法？ 60
27如何界定“严重”违反用人单位的规章制度？ 63
28上班时间“网络炒股”，用人单位能解除劳动关系吗？ 65
29职工拒绝加班能作为解除劳动关系的理由吗？ 68
30用人单位未按时发放职工工资，劳动者有权单方解除劳动合同吗？ 71
31劳动者与A公司签订劳动合同后被派到B公司工作，发生劳动争议时主体资格如何确定？ 73
32用人单位不同意员工辞职怎么办？ 75
33精神病患者在发病期间违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动关系吗？ 77
34劳动合同未到期职工提出辞职，单位能扣押档案吗？ 79
35劳动者提供假证件，是否可以成为用人单位解除劳动合同的正当理由？ 82
36用人单位能与兼职人员解除劳动合同吗？ 84
37批捕决定书能作为用人单位解除劳动合同的依据吗？ 86
38劳动关系解除后，仲裁时效应从何时起开始计算？ 89
39劳动者被迫辞职是否有权要求用人单位支付经济补偿金？ 91
40如何理解“末位淘汰”和“不能胜任”？ 93
41企业经济性裁员，哪些员工符合优先留用的条件？ 96
第六章 劳动合同的终止与经济补偿金 98
42未签订书面劳动合同，解除劳动关系时需要支付经济补偿金吗？ 98
43用人单位未按法律规定支付经济补偿金怎么办？ 101
44《劳动合同法》实施后劳动合同期满终止的，经济补偿金应怎样计算？ 103
45《劳动合同法》实施后解除劳动合同的，经济补偿金应如何计算？ 105
46离退休人员返聘后终止劳动关系，用工单位需要支付经济补偿金吗？ 108
47解除劳动合同不慎重，企业损失有多大？ 109
48用人单位违法解除或者终止劳动合同，已支付了赔偿金还需支付经济补偿金吗？ 111
49职工医疗期间劳动合同期限届满，用人单位是否可以终止劳动合同？是否应支付经济补偿金？ 112
50经济性裁员，劳动者能否获得经济补偿？ 116
51双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金吗？ 118
第七章 工资 120
52讨薪可以申请支付令吗？ 120
53计算经济补偿金的月工资标准包括哪些内容？ 123
54月工资扣除加班费后，低于最低工资标准合法吗？ 125
55用人单位可以擅自降低职工工资标准吗？ 127
56公司实行年薪制，职工有权要求按月发放工资吗？ 129
57计算加班费的基数应如何确定？ 131
58用人单位拖欠劳动者工资，劳动者应当如何维护自己的合法权益？ 134
59医疗期工资应如何支付？ 136
第八章 女职工、未成年工保护 137
60“三期”女职工违反劳动纪律是否可以解除劳动合同？ 137
61女职工因健康原因可协商变更劳动合同吗？ 140
62哺乳期内劳动合同到期了应该怎么办？ 142
63用人单位招工时未审核劳动者身份证导致招录童工，应承担法律责任吗？ 144
64童工发生工伤事故后该怎么办？ 147
第九章 社会保险和福利 149
65用人单位不给职工缴纳养老保险费，职工应该怎么办？ 149
66试用期也应缴纳社会保险吗？ 152
67企业未依法给职工缴纳社会保险，员工是否可以随时解除劳动合同？ 153
68用人单位未参加工伤保险，职工能否申请工伤认定并依法享受工伤保险待遇？ 156
69失业保险金是否可以代替经济补偿金？ 158
70互有约定用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？ 161
第十章 工作时间与休息休假 163
71职工自愿加班能否申请支付加班费？ 163
72实行不定时工作制，企业需要支付加班费吗？ 166
73实行计件工资制，企业需要支付加班费吗？ 168
74什么是综合计算工时制？是否应支付加班费？ 171
75劳动强度过大职工可以要求缩短工时吗？ 174
76《劳动法》规定“特殊情况下加班”指的是什么？ 176
77探亲假可以不支付工资吗？ 178
78只签订1年的劳动合同职工能享受带薪年休假吗？ 180
79跳槽员工是否享受带薪年休假？年休假天数该如何计算？ 182
80哪些情形下，职工不能再休年假？ 184
第十一章 集体合同 186
81劳动合同与集体合同的区别是什么？ 186
82劳动合同待遇低于集体合同怎么办？ 189
83企业订立集体合同应当遵循哪些法定程序？ 191
84农民工能享受集体合同中的待遇吗？ 193
第十二章 劳务派遣 195
85什么是劳务派遣？ 195
86劳务派遣合同应当签订几年？ 197
87用工单位直接向被派遣的劳动者发出解除劳动合同的通知是否有效？ 199
88谁应为劳务派遣工缴纳社会保险费？ 201
89异地派遣劳动者工资标准应如何确定？ 204
90劳务派遣员工的工伤责任由谁承担？ 205
91被派遣的员工劳动关系解除后，工资报酬、经济补偿金应由谁承担？ 208
第十三章 非全日制用工 210
92非全日制用工与全日制用工有什么区别？ 210
93非全日制用工是否应当签订书面的劳动合同？能有双重的劳动关系吗？ 213
94非全日制用工可以约定试用期吗？ 215
95非全日制用工的劳动报酬应当如何约定？ 216
96非全日制用工单位在终止用工时应支付经济补偿金吗？ 217
第十四章 劳动争议调解仲裁法 219
97能否使用调解原则处理劳动争议纠纷？ 219
98劳动争议仲裁时效如何确定？ 222
99劳动争议的受案范围有哪些？ 225
100劳动争议仲裁案件应当在多长时间内结案？有无特别的规定？ 227
101先予执行适用于哪些劳动争议案件？ 229
102“一裁终局”适用哪些类型的案件？ 232
第十五章 劳动争议纠纷中证据的指导 238
第一节 劳动争议案件证据简介 238
第二节 劳动争议案件证据取得 238
103未签订劳动合同，事实劳动关系如何举证？ 238
104用工单位提供的劳动条件恶劣，劳动者应如何举证？ 241
105职工在《调整岗位通知书》上签字应视为有效吗？ 243
106劳动合同期限内经济性裁员，举证责任应由谁承担？ 245
107用人单位以“严重违纪”解除劳动关系，应承担哪些举证责任？ 247
108用人单位以口头通知的形式解除劳动关系，劳动者应如何举证？ 249
109试用期聘用合同，可以作为解除劳动关系的依据吗？ 251
110电子邮件在劳动争议纠纷中能作为证据使用吗？ 253
111用人单位拖欠提成工资，劳动者应如何举证？ 255
112因医疗期的工作年限发生纠纷，举证责任由谁承担？ 258
113工伤赔偿案件中，举证责任应由谁承担？ 260
114加班费引发的劳动争议，举证责任由谁承担？ 262
115离职员工违反竞业限制，用人单位可以主张哪些权利？ 265
实用法规 267
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 267
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 281
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 287
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 299
工资支付暂行规定（1994年12月6日） 306
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日） 309
职工带薪年休假条例（2007年12月14日） 311
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 312
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 316
实用工具箱 319
劳动争议调解申请书（参考文本） 319
劳动争议仲裁申请书（参考文本） 320
劳动争议起诉状（参考文本） 321
劳动争议处理流程图 322
劳动合同诉讼流程示意图 323