第1章 劳动经济学引论 1
1.1劳动经济学的学科地位 1
1.2劳动经济学的基本概念工具 5
1.2.1“经济人”和经济理性 5
1.2.2收益最大化原则 6
1.2.3资源稀缺性 8
1.2.4资源的替代和互补 9
1.2.5收益递减和效用递减 11
1.3劳动经济学的方法论 13
1.3.1演绎与归纳方法 14
1.3.2实证与规范方法 16
1.3.3微观与宏观分析方法 18
第2章 劳动力市场的经济学原理 20
2.1市场经济与劳动分工 20
2.2劳动力市场的特征 25
2.3劳动力市场的供需模型 26
2.4劳动力市场容量 30
第3章 劳动力需求 36
3.1企业的短期劳动力需求 36
3.2企业的长期劳动力需求 40
3.3劳动力需求的工资弹性 44
3.4不完全竞争的劳动力市场需求 46
3.5非利润最大化企业的劳动力需求 48
3.5.1传统计划经济体制下的企业劳动力需求 49
3.5.2非营利企业的劳动力需求 50
3.5.3公共部门的劳动力需求 50
第4章 劳动力供给 52
4.1个人劳动力供给及其经济分析 52
4.1.1个人劳动力供给的简单模型与理论假设 52
4.1.2按效用最大化选择的劳动力供给 53
4.1.3个人劳动力供给曲线 56
4.2市场劳动力供给 58
4.3劳动力的市场参与 61
4.4劳动力供给和政府公共政策 65
第5章 家庭生产和劳动力供给决策 68
5.1家庭的经济作用 68
5.2家庭生产的有效时间配置 71
5.3家庭生产函数与时间组合模式 74
5.4家庭的消费、储蓄与市场劳动供给 77
第6章 人力资本与人力资本投资 80
6.1人力资本理论的特点与创新点 80
6.2人力资本投资及其收益分析 83
6.3作为人力资本投资的教育 86
6.3.1教育的成本和收益 87
6.3.2教育投资的风险和决策 90
6.3.3劳动预备制度建设 91
6.4作为人力资本投资的在职培训 93
6.4.1在职培训的特征 93
6.4.2在职培训的类型及成本收益 94
6.4.3年龄与在职培训的效率及其收入的关系 98
第7章 劳动力市场交易 100
7.1劳动力市场作用与机制 100
7.2劳动力市场交易的性状因素分析 102
7.2.1个人劳动力的市场供给特点 103
7.2.2劳动力市场的个人性状因素及指标 105
7.3劳动力市场的人力资本供需交易模型 108
7.4劳动力市场的分割与双重市场模型 111
第8章 企业内部劳动力市场 114
8.1企业内部组织与管理的性质 114
8.2劳动力产权及其交易 117
8.3劳动关系与劳动合同 119
8.4劳务派遣制度的劳动关系 123
8.5企业劳动争议和纠纷 128
第9章 工会 131
9.1工会的基本职能和目标 131
9.2发达市场经济国家的工会发展 133
9.3工会的劳动力市场效应 135
9.3.1竞争性劳动力市场的工会效应 135
9.3.2独买性劳动力市场的工会效应 138
9.3.3工会效应的经验分析 138
9.4工会的市场化转型 140
第10章 劳动力市场歧视 143
10.1劳动歧视及其理论模型 143
10.2劳动歧视的经济分析 147
10.3经济社会转型中的劳动歧视 149
第11章 劳动工资与薪酬 155
11.1工资的性质及相关理论解释 155
11.2市场均衡工资与工资价格机制 158
11.3经济租金和补偿性工资 161
11.4工资管制与最低工资标准 165
11.5政府公务员的工资制度改革 169
第12章 劳动力市场报酬和收入分配 174
12.1劳动报酬的决定因素分析 174
12.2企业生产的收入产生和分配 178
12.3个人和家庭的收入分配 185
12.4社会收入分配 189
12.5功能性收入分配 196
第13章 劳动力流动和转移 203
13.1劳动力流动的相关理论评价 203
13.2农村劳动力转移的理论模型分析 206
13.2.1刘易斯二元经济模型 207
13.2.2舒尔茨模型 208
13.2.3费景汉—拉尼斯模型 208
13.2.4托达罗模型 209
13.2.5劳动力转移的利益驱动模型 210
13.3农村劳动力转移调控机制的转型 212
13.4劳务输出产业的经济分析 215
13.4.1劳务输出产业的内涵 215
13.4.2农村劳务输出产业的特点 217
13.4.3劳务输出产业合理规模分析 218
第14章 失业与经济周期 221
14.1市场经济中的失业 221
14.2失业的类型 224
14.2.1摩擦性失业 224
14.2.2结构性失业 225
14.2.3季节性失业 226
14.2.4自愿性失业 226
14.2.5周期性失业 227
14.3失业的总需求和总供给理论 228
14.4社会失业保险的效应 233
第15章 失业与通货膨胀 237
15.1通货膨胀及其经济效应 237
15.2菲利普斯曲线的经济分析 240
15.3弗里德曼的“自然失业率”理论 242
15.4充分就业的经济政策 244
第16章 劳动力的市场退出和退休 250
16.1劳动力的市场退出 250
16.1.1制度安排与自主决策的劳动力的市场退出 251
16.1.2被动与主动的劳动力市场退出 252
16.1.3暂时性与永久性的市场退出 252
16.2老年人劳动供给行为及影响因素分析 254
16.3法定退休年龄对就业的影响 256
16.3.1法定退休年龄对老年劳动力供给的影响 256
16.3.2法定退休年龄对老年劳动力需求的影响 260
16.4提高法定退休年龄对就业的影响 260
参考文献 265
后记 269