第1章 劳动合同管理概述 1
1.1 《劳动合同法》概述 1
1.2 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 14
1.3 用人单位规章制度 24
1.4 协调劳动关系三方机制 40
1.5 工会与劳动（集体）合同 44
第2章 企业用工制度 51
2.1 全日制用工 51
2.2 非全日制用工 55
2.3 劳务派遣用工 62
第3章 劳动合同订立 74
3.1 劳动关系缔结过程中的知情权 74
3.2 劳动合同的签订 79
3.3 如何避免和处理无效劳动合同 98
第4章 试用期劳动合同管理 111
4.1 试用期期限 111
4.2 试用期工资 115
4.3 试用期劳动合同的解除 119
第5章 专项协议 124
5.1 技术培训和培训协议 124
5.2 保密和竞业限制协议 133
5.3 劳动合同违约金 147
第6章 劳动合同的履行与变更 157
6.1 劳动合同的履行 157
6.2 劳动合同的变更 176
第7章 劳动合同的解除与终止 180
7.1 劳动合同的解除 180
7.2 劳动合同的终止 230
7.3 劳动合同解除和终止时的经济补偿 238
7.4 劳动合同解除或终止后的当事人义务 249
第8章 集体合同 255
8.1 集体合同与劳动合同的关系 255
8.2 集体谈判与集体合同制度 259
8.3 集体合同的内容 263
8.4 集体合同的审查与生效 269
第9章 劳动争议处理中证据的搜集与运用 275
9.1 证据的种类 275
9.2 用人单位的举证责任 282
9.3 仲裁庭质证 287
第10章 劳动争议和解与调解 292
10.1 劳动争议调解组织 292
10.2 劳动争议调解程序 296
10.3 劳动争议调解协议书 300
第11章 劳动争议仲裁 313
11.1 劳动争议仲裁委员会 313
11.2 劳动争议仲裁管辖 318
11.3 劳动争议仲裁当事人和第三人 322
11.4 劳动争议仲裁时效 332
11.5 “一裁终局”的劳动争议案件 338
11.6 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书 346
第12章 劳动争议诉讼 355
12.1 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的关系 355
12.2 劳动争议诉讼第一审程序 362
12.3 劳动争议诉讼第二审程序 366
第13章 劳动争议常用文书参考格式 371