第一章 人力资本论框架 基本原理及主题阐释 1
第一节 人力资本及相关概念释义 2
第二节 人力资本形成：生产方式、投资类型及其特殊性 10
第三节 人力资本运营：基于资产特性与精神实质的配置 23
第四节 人力资本效应：投资收益与经济贡献 28
第五节 人力资本论：本书主题思路阐释 37
第二章 人力资本投资论 关于“非均衡发展”问题 60
第一节 人力资本投资主体行为的“非均衡性扭曲” 61
第二节 人力资本投资区域非均衡性：三种维度描述 78
第三节 走出“非均衡陷阱”：人力资本投资与全面协调发展 85
第三章 人力资本生产论 关于“应试教育”问题 101
第一节 现代教育产业：人力资本专业化大规模生产体系 102
第二节 “废科举，兴学堂”：中国近代国民教育体系的缘起 112
第三节 “政府包揽，统招办学”：当代中国应试教育制度变迁 117
第四节 “应试寻租，阻滞创新”：应试教育制度之弊 124
第五节 制度变革与产业发展：中国人力资本生产未来走势 132
第四章 人力资本积累论 关于“社会力量办学”问题 144
第一节 人力资本社会化积累的基本途径和方式 145
第二节 依托社会资本和市场力量推动教育多元化发展 155
第三节 发挥公民社会力量，不断提升国民素质和人力资本水平 169
第四节 中国人力资本社会化积累总目标 180
第五章 人力资本流动论 关于“人才外流”问题 193
第一节 “人往高处走”：人力资本流动的基本规律 194
第二节 中国“人才外流”：问题描述 201
第三节 顺应人力资本流动规律，化解“人才流失”危机 208
第六章 人力资本实现论 关于“股权激励”问题 219
第一节 现代企业人力资本产权变革的制度逻辑 220
第二节 人力资本股权化：现代企业制度变迁的历史趋势 231
第三节 中国企业人力资本产权制度变革的三次浪潮 240
第四节 ESO股权激励计划：操作要点及政策规范 253
第七章 人力资本决定论 关于“中国崛起”问题 270
第一节 “中国崛起”：新世纪国际社会聚焦点 271
第二节 “以人为本者胜”：中国崛起应遵循的国际竞争法则 279
第三节 “人本赶超”：中国经济崛起的战略选择 291
第八章 人力资本论溯源 一个经济学说史考察 311
第一节 古典政治经济学：人力资本论的学术思想源头 312
第二节 马克思主义学说：人力资本论的“人本”思想渊源 316
第三节 “庸见”真知：人力资本论的主流传统 322
第四节 新古典学派：对当代人力资本论有直接影响的三位宗师 330
第五节 “增长剩余”解析：当代人力资本论学术缘起 341
第六节 人力资本论经典学说：三位主要创始人的奠基性贡献 347
第七节 人力资本论：经济学中经验应用最多的理论之一 353
参考文献 374
后记 387