《决胜职场的120条人生经验》PDF下载

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  • 作  者:杨青编著
  • 出 版 社:北京:新世界出版社
  • 出版年份:2009
  • ISBN:9787510404122
  • 页数:251 页
图书介绍:本书为成功励志类读物。主要针对职场生活中经常遇到的一些问题,烦恼,通过认真总结成功人士在职场中的经验教训,提出了决胜职场的120条方法。包括如何处理人际关系,如何能够在竞争中获胜,如何培养自己的工作能力,如何让自己更有激情的工作等等。

玩转办公室政治 1

办公室爱情:要到位不要越位 2

与派系斗争保持距离 4

“嚼舌一族”嚼死的往往是自己 6

是非浑水越蹚越浑 8

过去的事,有保留地说 10

不懂不是错,不懂装懂错上错 12

低调为重,以“忍”存身 15

忍小事立大业 16

当当配角也无妨 19

不要让别人知道你比他聪明 21

太拿自己当回事是愚蠢的 23

以退为进,一步顶十步 25

别把他人比下去 27

放下身段,提高身价 29

韬光养晦,隐忍铸辉煌 31

嘴上功夫:用自己的“嘴”说动别人的“腿” 33

做得好从说得好开始 34

话不多说,三分足够 36

管好自己的嘴 38

不便明说的话含糊其辞 40

送一次礼,换一次理由 42

心事不可随便说 44

场面话可说不可信 45

真意往往在话外 48

把话说到点子上 51

在幽默中拉近距离 53

职场新人攻略:你也能成为最强的人 55

少些书生气,多点世态心 56

职场新人,先“受罪”后享福 58

学历不是能力 60

谁也不会一“红”到底 63

没有够好,只有更好 66

最优秀的那个并非最受欢迎 68

礼多人不怪,多笑惹人爱 70

自以为是,就什么也不是 73

升职有道,跳槽有方 77

先升值,再升职 78

能力不是升迁的唯一因素 80

晋升:早“下手”为强 82

升迁路上:多个心眼不如加份小心 84

擦亮眼睛,做晋升路上的“机会主义者” 86

跳槽不是将过去的路堵死 89

跳槽:别处的风景不一定更好 91

借职场之网,聚天下人脉 95

常给“冷庙”烧香 96

嘴紧才会得到同事的信任 98

朋友可广交,不可滥交 100

借船出海,借力生力 102

拥抱你的敌人 104

用耳朵交谈 106

广泛结交社会名流 108

关照别人就是关照自己 110

职场生存法则:实力才是竞争力 113

绝不放弃万分之一的可能 114

“你争我夺”,竞争永远不给弱者好脸色 116

做到最好才能“活”下来 118

速度很重要,但快不是一切 121

别被过去的错误“套牢” 123

预判危机,才能预判成功 125

敢想更要敢做 128

最可靠的是自己 130

红人宝典:如何成为最受欢迎的人 133

“操纵”得失,而不是被得失“操纵” 134

留条后路,多条出路 136

改变自己胜于苛求环境 138

急于求成往往事与愿违 140

抱团赢天下 142

放弃是为了更好地选择 144

脚踏实地,一个萝卜一个坑 147

三分苦干,七分巧干 149

应对职场麻烦事 153

人善被人欺,马善被人骑 154

吃不了亏才会吃大亏 156

有理也要吃“哑巴亏” 158

不露痕迹地对付小人 161

别让愤怒成就别人、毁了自己 163

拒绝认错就要付出代价 165

抛弃“个人主义” 167

老规矩也有新“玩法” 171

加班潜规则:抱怨无用,灵活处理才是真 172

拼命不是卖命 174

资源整合,小舞台上唱大戏 176

把“打破习惯”当做永远的习惯 178

“忙”的实质:你在自己“整”自己 180

告别本领恐慌,老本吃不了一辈子 181

把“太忙”变为“忙好” 184

“管理”上司的秘诀 187

扛骂也是一种能力 188

主动配合和忍耐也是服从的内容 190

别天真,老板不是朋友 193

上司面前,好话再多不嫌多 195

徒弟变领导:服软才是硬道理 198

永远抢在老板之前思考 200

功高不盖主,上司永远是最优秀的 202

正确地服从,而非言听计从 204

通晓“圈子”里的人情世故 207

职场“糊涂经”:念明白更要做明白 208

男女交往,有距离才不会越雷池 210

不要把过去的情事当谈资 213

无事也需多请教 215

别人的帮助不是理所当然的 217

善做他人的“替补队员” 219

别人的成绩要欣赏而不是嫉妒 221

不做无谓的争论 224

做好老板的“机关” 227

商量之后再命令 228

先备台阶,再批评他人 230

人才:最适合的才是最优秀的 232

因势利导,应对难缠的下属 235

保持清醒,防范异性下属的温柔陷阱 237

试着从对方的眼里看问题 239

得理别不饶人 242

储备领导才干 244

适时奖励,以物质刺激人心 246

懂得授权,不事事躬行 248