第一章 马克思主义论利益和利益矛盾 1
第一节 物质利益问题是唯物史观的一个重要理论问题 1
一、接触物质利益问题是促使马克思发生世界观转变的重要契机 2
二、发现物质利益关系决定政治和法律关系是形成唯物史观的关键一步 4
三、揭示物质利益矛盾及其运动规律是唯物史观的核心内容之一 5
第二节 马克思主义关于利益及利益矛盾理论的主要观点 8
一、“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关” 8
二、物质利益关系是最基本的社会关系 10
三、分工和私有制导致利益矛盾产生 12
四、利益矛盾是阶级斗争的根源和阶级社会发展的动力 14
五、共产主义社会将实现共同利益与个别利益的高度统一 15
第三节 当代中国马克思主义者认识和处理人民内部利益矛盾的历史经验 17
一、毛泽东认识和处理人民内部利益矛盾的经验与教训 18
二、邓小平对认识和处理人民内部利益矛盾的新探索 24
三、新世纪我们党对认识和处理人民内部利益矛盾理论的新发展 31
第二章 正确分析社会转型期人民内部利益矛盾问题 41
第一节 社会转型期人民内部利益矛盾的产生与发展 41
一、社会转型期：人民内部利益矛盾产生的社会背景 41
二、社会转型期人民内部利益矛盾的主要根源 51
三、社会转型期人民内部利益矛盾的发展 60
第二节 社会转型期人民内部利益矛盾的主要表现、特点和实质 71
一、转型期人民内部利益矛盾的主要表现 71
二、转型期人民内部利益矛盾的主要特点 74
三、转型期人民内部利益矛盾的实质 79
第三节 社会转型期人民内部利益矛盾的焦点和重点 82
一、焦点问题：贫富差距扩大化 83
二、重点问题：利益型群体性事件 104
第四节 社会转型期人民内部利益矛盾的不同类型 116
一、合理性利益矛盾与不合理性利益矛盾 116
二、必然性代价利益矛盾和人为性代价利益矛盾 120
三、差异型利益矛盾和对立型利益矛盾 124
四、个体性利益矛盾和群体性利益矛盾 128
第三章 社会转型期人民内部几个突出的利益矛盾 132
第一节 社会转型期农村人民内部利益矛盾 132
一、转型期我国农村人民内部利益矛盾的表现形式 133
二、正确认识和处理农村人民内部利益矛盾的重要意义 140
三、正确处理农村人民内部利益矛盾的对策 144
第二节 市场经济大潮下国有企业改制中的利益矛盾 150
一、国有企业改革中产生的利益矛盾及其表现 151
二、国有企业改制中利益矛盾的理性分析 161
三、国有企业改制中利益整合的原则与机制 167
第三节 所有制结构变革中非公有制企业的劳资矛盾 170
一、非公有制企业中劳资矛盾突出的主要表现 171
二、非公有制企业中劳资矛盾突出的成因分析 176
三、解决非公有制企业中劳资矛盾突出的对策措施 181
第四节 城市化进程中引发的利益矛盾 187
一、我国城市化发展进程的基本概况 187
二、我国城市化进程中利益矛盾的具体表现 189
三、城市化进程中引发利益矛盾的主要因素及其相关对策选择 200
第五节 利益格局调整中的弱势群体及其利益矛盾 207
一、现阶段我国弱势群体的基本构成及生成原因 208
二、弱势群体矛盾及其特点 213
三、关注弱势群体与促进社会和谐 215
四、化解弱势群体利益矛盾的对策措施 219
第六节 社会转型期干群利益矛盾 224
一、社会转型期干群利益矛盾的主要表现 225
二、社会转型期干群利益矛盾的主要特点及成因 228
三、正确处理转型期干群利益矛盾的有效途径 232
第四章 正确处理社会转型期人民内部利益矛盾 236
第一节 正确处理社会转型期人民内部利益矛盾是构建和谐社会的关键 236
一、转型期人民内部利益矛盾的地位 236
二、正确处理社会转型期人民内部利益矛盾的重要作用 239
第二节 正确处理社会转型期人民内部利益矛盾的指导思想和目标 241
一、正确处理转型期人民内部利益矛盾的指导思想 241
二、正确处理转型期人民内部利益矛盾的实现目标 247
第三节 正确处理转型期人民内部利益矛盾的基本方针和原则 254
一、坚持服从和服务于改革、发展、稳定大局的基本方针 254
二、坚持全体人民利益共享原则 259
三、坚持以公有制为主体的原则 262
四、坚持统筹兼顾、利益协调的原则 265
五、坚持效率优先与注重公平相统一的原则 268
第四节 正确处理转型期人民内部利益矛盾的主要途径和方法 270
一、全面落实科学发展观，大力推进经济社会发展，是正确处理人民内部利益矛盾的重要途径 270
二、深化体制改革是正确处理人民内部利益矛盾的根本出路 272
三、加强执政党建设是正确处理人民内部利益矛盾的重要保证 278
四、加强社会主义精神文明建设是正确处理人民内部利益矛盾的基本手段 281
五、构建合理的利益协调机制是正确处理人民内部利益矛盾的有效方法 283
第五节 构建正确处理转型期人民内部利益矛盾的工作机制 283
一、合理的利益分配机制 284
二、完善的利益补偿和利益保障机制 288
三、通畅的利益表达机制 290
四、灵敏的利益矛盾预警机制 291
五、有效的利益矛盾化解和处置机制 293
后记 295