自序 1
足印 5
我当了20年人才中心主任 5
难忘10年 32
求索 67
我国人才市场未来的发展趋势 67
加快公平就业立法，营造公平就业、择业的市场环境 76
建立个人信用制度 83
中高级人才的界定 92
人才也要国际化 94
如何看待人才招聘洽谈会 100
人力资源管理理论的变迁 103
妥善处理人才安全问题 117
关于人才信用体系的建设 119
关于人才市场机制 124
人才市场中的“人才”概念 134
对人才市场作用的新认识 136
关于人事代理制的几个问题 144
迎接挑战 157
用科学管理留人，用企业文化留人 157
中国入世后人才市场面临的形势和任务 161
实施首都人才战略的两个支撑点 183
21世纪世界人才争夺战与人才供求变化分析 187
与国际人才市场接轨 205
加入世贸组织对中国人才市场的影响 221
人才资源配置从计划走向市场的20年 232
面对改革 245
改制是为了发展 245
适应新形势 加强人才公共服务体系建设 248
我国社会经济发展与人才市场建设 250
促进政府人事部门人才服务机构的发展 259
人才市场的平等竞争 267
政府人事部门人才服务机构改制的思考 273
市场工资、企业经营管理者市场和人才服务机构的改革 279
组织建设 303
诚信服务＝职业道德＋品牌战略 303
我们的共同财富——中心的MI理念体系 305
诚信服务 快乐服务——关于中心企业文化建设问题 309
受益一生的寓言 314
关于领导方法（提纲） 317
建立充满生机和活力的用人制度——北京市人才服务中心实施聘用合同制的报告 327
学习管理科学 加强素质修养 338
团结奋斗，在十四大精神指引下为完成1993年工作任务而努力 347
附录：全国人事厅局长会议关于人才市场建设的论述 361
后记 384