第一部分 劳动合同与特别规定 1
1．劳动合同有什么特点？ 1
2．订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？ 2
3．我国《劳动合同法》的适用范围包括哪些？ 3
4．国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？ 4
5．用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当履行什么程序？ 5
6．用人单位招用劳动者时对劳动者负有哪些告知义务？用人单位有权向劳动者了解哪些情况？ 5
7．用人单位招用劳动者能否扣押劳动者的证件或者要求劳动者提供担保和向劳动者收取财物？ 6
8．劳动关系建立后，用人单位是否应当建立职工名册？ 6
9．劳动用工备案的内容和要求有哪些？ 7
10．劳动合同的订立为什么应当采用书面形式？ 8
11．在劳动关系建立后，劳动者和用人单位各享有什么权利和承担什么义务？ 9
12．劳动关系建立后，用人单位必须在多长期限内与劳动者签订书面劳动合同？ 9
13．用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同时，劳动者的报酬应如何确定？ 10
14．与用人单位订立无固定期限的劳动合同是否对劳动者最为有利？ 10
15．在哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 11
16．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，该劳动合同的类型如何界定？ 12
17．无固定期限的劳动合同是终身制劳动合同吗？ 12
18．劳动合同应当包含哪些必备条款？当事人未在劳动合同文本上签字或者盖章的，劳动合同能否生效？ 13
19．劳动合同中对因劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确所引发的争议应如何解决？ 13
20．劳动合同中必须约定试用期吗？ 14
21．用人单位与劳动者约定的试用期期限以及用人单位与同一劳动者约定的试用期次数有什么限制？ 15
22．在试用期间劳动者具有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？ 15
23．劳动合同所约定的劳动者试用期工资的下限有什么限制？ 16
24．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项如何执行？ 17
25．在什么条件下可以在劳动合同中约定服务期或者另行订立服务期协议？ 17
26．在劳动合同或者服务期协议中所约定的劳动者违反服务期应向用人单位支付的违约金能否超过用人单位提供的培训费用？ 17
27．在约定的服务期届满前劳动者解除劳动合同的，用人单位能否要求返还或支付用人单位提供的全部培训费用？ 18
28．劳动合同约定的服务期的终止时间与劳动合同期限的届满时间不一致的，如何确定服务期限？ 18
29．用人单位与劳动者能否在劳动合同中约定保密事项或者订立保密协议？ 19
30．劳动者不履行竞业限制条款的，用人单位能否要求劳动者按照约定支付违约金？ 19
31．在劳动合同和保密协议中用人单位可以与哪些劳动者约定竞业限制条款？ 20
32．除了劳动者违反与用人单位的服务期约定和竞业限制条款约定的情形下，用人单位是否可以与劳动者约定由劳动者承担违约金责任？ 21
33．劳动合同的生效要件与劳动合同的成立有什么不同？ 21
34．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应当怎样处理和确认其效力？ 22
35．以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的效力如何？ 23
36．以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的效力如何？ 24
37．乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的效力如何？ 24
38．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同的效力如何？ 25
39．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同的效力如何？ 25
40．劳动合同被确认无效的情况下，用人单位对劳动者已经付出的劳动是否应当支付劳动报酬？ 26
41．劳动合同被确认无效，劳动合同当事人因此所遭受的损失如何承担？ 27
42．在劳动合同的履行中用人单位主要负有哪些义务？劳动者主要具有什么劳动权利？ 27
43．用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容能否通过口头形式进行？ 28
44．用人单位在未与劳动者协商的情况下，能否调整劳动合同所约定的劳动者的工作岗位或者工种、劳动条件、劳动报酬和福利待遇？ 29
45．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？ 30
46．用人单位发生合并或者分立等情况下，原劳动合同是否继续有效？ 30
47．劳动合同的解除和劳动合同的终止各分为哪几种情形？ 30
48．劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形有哪些？ 31
49．用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形有哪些？ 31
50．劳动合同协商解除时，在什么情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿？ 32
51．劳动者在依法履行了通知义务的情况下解除劳动合同，能否得到经济补偿？ 33
52．用人单位具有什么情形时，劳动者无需通知用人单位即可以解除劳动合同？ 33
53．劳动者具有什么情形时，用人单位无需通知劳动者即可以解除劳动合同？ 34
54．在什么情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 34
55．劳动者具有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同？ 34
56．在哪些情形下，用人单位可以裁减人员？ 35
57．用人单位裁减人员应当遵循什么程序？ 35
58．劳动者具有什么情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第41条的规定解除劳动合同？ 35
59．用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，在什么情形下劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金？ 36
60．劳动合同的终止情形有哪些？ 36
61．在劳动合同依法终止时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿？ 36
62．劳动合同期满，劳动者具有哪些情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止？ 37
63．如何确定用人单位向劳动者支付经济补偿的标准、时间、年限以及月工资标准如何确定？ 37
64．用人单位违法解除和终止劳动合同的行为有哪些？ 38
65．用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者是否有权要求用人单位继续履行劳动合同？ 39
66．用人单位按照什么标准向劳动者支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金？ 39
67．在什么情况下用人单位应向劳动者加付赔偿金？ 39
68．用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时应当办理哪些手续？ 39
69．劳动合同解除或终止时劳动者如何办理工作交接？ 40
70．用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，应承担什么法律责任？ 40
71．集体合同与劳动合同有什么不同？ 40
72．如何订立集体合同？其效力范围如何？ 41
73．为什么说平等协商制度是建立和完善集体合同制度的基础？ 42
74．区域性、行业性集体协商的范围包括哪些？ 43
75．区域性、行业性集体协商的内容包括哪些？ 43
76．区域性、行业性集体协商应当履行什么程序？ 44
77．工资集体协商的效力如何？ 44
78．工资集体协商一般包括哪些内容？ 45
79．工资集体协商代表和协商双方的首席代表如何产生？ 45
80．由企业内部产生的协商代表享有什么权利和义务？ 46
81．工资集体协商应遵循什么程序？ 46
82．用人单位违反集体合同的行为有哪些表现？ 47
83．劳务派遣在劳务派遣中存在哪些法律关系？ 48
84．用人单位能否设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者？ 48
85．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括哪些事项？ 48
86．被派遣劳动者在无工作期间，用人单位是否应当支付劳动报酬？ 49
87．劳务派遣单位与用工单位所订立的劳务派遣协议包括哪些内容？ 49
88．被派遣劳动者与用工单位之间的关系如何？ 49
89．被派遣劳动者是否享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利？ 50
90．被派遣劳动者在什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？ 50
91．劳务派遣单位与被派遣的劳动者解除或者终止劳动合同是否应当支付经济补偿？ 51
92．劳务派遣单位的哪些行为违反《劳动合同法》的规定？ 51
93．非全日制用工协议能否以口头形式订立和约定试用期？ 52
94．在非全日制用工形式下，对劳动者在同一用人单位的日和周的工作时间有什么限制？ 53
95．在非全日制用工形式下工资支付可以采取什么形式？ 53
96．终止用工，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿？ 54
97．负责全国劳动合同制度实施的监督管理部门监督检查的内容包括哪些？ 54
98．劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当履行什么程序？ 54
99．劳动者合法权益受到侵害的，可以通过什么途径维护自己的权益？ 55
100．不具备合法经营资格的用人单位因违法犯罪行为被追究刑事责任的情况下，劳动者如何获得赔偿？ 55
101．个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，应如何承担赔偿责任？ 55
102．因玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担什么法律责任？ 55
第二部分 工作时间、休息休假与工资制度 56
1．我国实行哪几种工时制度？ 56
2．在什么情形下用人单位安排劳动者加班不受限制？ 56
3．用人单位实行综合计时工作制和不定时工作制应当履行什么程序？ 57
4．全国年节及纪念日放假办法是如何规定的？ 58
5．职工在年休假期间是否享有工资收入？ 59
6．国家对职工年休假的天数是如何规定的？ 59
7．用人单位对职工的年休假时间如何安排？ 59
8．哪些部门有权对单位执行年休假制度进行监督？ 59
9．如何确定最低工资标准？ 60
10．省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域是否有不同的最低工资标准？最低工资标准的确定和调整方案如何拟定？最低工资标准如何批准和公布？ 61
11．最低工资标准发布实施后，在哪些情形下应当调整？ 61
12．在最低工资标准发布后用人单位是否有义务将该标准向本单位全体劳动者公示？ 62
13．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资能否低于当地最低工资标准？最低工资标准是否包含加班费、劳动津贴和劳动福利待遇在内？实行计件工资或提成工资的，劳动者的工资能否低于相应的最低工资标准？ 62
14．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门如何处理？ 63
15．劳动者的哪些收入不属于工资的范畴？ 63
16．用人单位应如何向劳动者支付工资？ 63
17．劳动合同约定的工资支付时间为节假日或休息日的，应当在何时支付工资？ 64
18．劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位是否应当支付工资？ 64
19．用人单位安排加班的，应当按什么标准向劳动者支付加班费？ 64
20．安排在法定休假节日工作的，用人单位支付给劳动者的加班工资是否在工资之外另行支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资？ 65
21．职工的制度工作时间和全年月平均工作时间如何计算？ 66
22．在什么情形下用人单位可以代扣劳动者工资？ 66
23．企业内部工资支付办法应当包括哪些内容？ 67
24．建筑企业如何向农民工发放工资？ 68
25．业主或工程总承包企业对支付农民工工资负有哪些责任？ 68
26．农民工对建筑企业拖欠工资等情况是否可以举报？ 68
27．为了预防和解决用人单位拖欠农民工工资问题，应当着重进行哪些制度和长效机制的建设？ 69
28．在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者能否不通过劳动仲裁程序和普通诉讼程序直接向当地人民法院申请支付令？ 70
第三部分 就业促进与劳动保障监察 71
就业促进 71
1．《就业促进法》的立法宗旨和所确立的基本原则是什么？ 71
2．用人单位在招用劳动者时为什么不能实行就业歧视？ 72
3．为什么应当鼓励劳动者自主创业和自谋职业？ 72
4．用人单位享有的自主用人的权利与其负有的保障劳动者合法权益的义务之间是什么关系？ 73
5．《就业促进法》所确立的就业促进的政策支持措施包括哪些？ 74
6．国家哪些企业、人员依法给予税收优惠和在经营场地等方面给予照顾？ 75
7．扣减税费的企业应当符合什么条件？ 76
8．对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的，每户每年如何扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税？ 76
9．对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，免征企业所得税的条件是什么？ 77
10．对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生在哪些方面实行收费优惠政策？ 77
11．从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生应凭什么证件免交有关收费？ 78
12．《下岗失业人员小额担保贷款管理办法》所规定的贷款对象和条件是什么？哪些银行可以开展小额担保贷款？ 78
13．小额担保贷款履行什么程序？ 80
14．经办金融机构对个人发放的小额担保贷款的额度与期限有什么规定？ 80
15．小额担保贷款利率如何确定？ 81
16．小额担保贷款如何提供担保？ 82
17．国家采取了哪些措施以保障劳动者的平等就业权利？ 83
18．各级政府、残疾人联合会、工会、妇联和共青团等群众组织和用人单位在保障残疾人就业方面负有什么责任？ 84
19．国家采取了哪些措施以保障残疾人的就业权利？ 85
20．各级人民政府和有关部门与中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当为残疾人就业提供哪些服务？ 86
21．对于违反《残疾人就业条例》的行为，应承担什么法律责任？ 87
22．如何维护乙肝表面抗原携带者的就业和健康权益？ 87
23．县级以上人民政府在就业服务方面负有哪些职责？ 88
24．劳动者在求职与就业时享有什么权利和负有什么义务？ 89
25．用人单位可以通过哪些途径招用人员？ 89
26．在招用人员时，用人单位招用人员和用人单位不得有哪些行为？ 90
27．用人单位招用台港澳人员后，应当办理什么手续？ 91
28．公共就业服务机构应当免费为劳动者提供哪些服务？ 91
29．职业指导工作包括哪些内容？ 91
30．公共就业服务机构如何组织实施劳动力资源调查和统计工作？ 92
31．公共就业服务机构如何不断提高服务的质量和效率？ 92
32．公共就业服务经费如何解决？ 93
33．残疾人就业服务机构的主要职责是什么？ 93
34．地方各级人民政府和有关部门能否举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构？ 93
35．国家对中介机构的基本政策是什么？ 94
36．职业中介机构从事职业中介活动应当遵循哪些原则？ 94
37．设立职业中介机构应当具备什么条件？ 95
38．申请设立职业中介机构时，申请人应当提交哪些文件？ 95
39．职业中介机构可以从事哪些业务？ 96
40．职业中介机构应当在服务场所对哪些事项明示？ 96
41．我国采取了哪些就业与失业管理措施？ 96
42．就业登记的内容主要包括哪些？ 97
43．劳动者进行失业登记时须持哪些证件和证明？ 97
44．失业登记的范围包括哪些失业人员？ 97
45．我国在就业准入方面有哪些控制？ 98
46．劳动预备制度的主要对象是什么？ 98
47．国家对从事涉及哪些方面的特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度？ 99
48．我国就业援助制度的基本政策是什么？ 100
49．就业困难人员和零就业家庭如何申请就业援助？ 101
50．如何对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查？ 102
51．从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，如何处分？ 102
52．职业中介机构违反《就业服务与就业管理规定》，应承担什么法律责任？ 102
53．用人单位招用人员时违反《就业服务与就业管理规定》，应承担什么法律责任？ 103
劳动保障监察 104
54．劳动保障监察应当遵循什么原则？ 104
55．劳动保障监察工作由什么部门主管？ 104
56．劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 104
57．劳动保障监察的基本形式和处理方式是什么？ 105
58．如何举报用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为？ 105
59．劳动者采取书面形式投诉的，投诉文书应当载明哪些事项？ 106
60．哪些情形的投诉和争议依照劳动争议处理或者诉讼程序办理？ 106
61．对符合哪些条件的投诉，劳动保障行政部门应当立案查处？ 106
62．劳动保障监察员进行调查、检查时，应当遵循哪些规定并应承担哪些义务？ 107
63．在哪些情形下，劳动保障监察员应当回避？ 107
64．劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取哪些措施？ 108
65．劳动保障行政部门采取证据登记保存措施应当按照什么程序进行？ 108
66．劳动保障监察员作出当场处罚应当遵循什么程序？ 108
67．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，应作出什么处理？ 109
68．劳动保障行政部门应在什么期限内作出行政处罚或者处理或者撤销立案决定？ 109
69．对于行政处罚或者行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以采取什么措施？ 110
70．用人单位的哪些行为，由劳动保障行政部门责令改正？ 110
71．用人单位的哪些行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动报酬？ 110
72．对于用人单位违反《工会法》的哪些行为，由劳动保障行政部门责令改正？ 111
73．对于违反《劳动保障监察条例》的哪些行为，由劳动保障行政部门责令改正？ 111
74．劳动保障监察员对其违反《劳动保障监察条例》的行为，应当承担什么法律责任？ 111
第四部分 劳动保护与职业病防治 112
劳动保护 112
1．用人单位能否招用童工作为劳动者？ 112
2．用人单位招用员工时应当采取什么措施以防止招用童工？ 112
3．用人单位招用童工，单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，应当承担什么法律责任？ 112
4．无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，应分别承担什么法律责任？ 113
5．哪些单位可以招用未满十六周岁的未成年人并应履行什么程序和义务？ 113
6．招用的童工患病或者受伤的以及伤残或者死亡的，用人单位应当承担什么法律责任？ 114
7．国家行政机关工作人员对禁止使用童工负有什么法律责任？ 114
8．用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的劳动？ 115
9．未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事哪些范围的劳动？ 115
10．用人单位应如何对未成年工定期进行健康检查？根据未成年工的健康检查结果，对不能胜任原劳动岗位的，用人单位应如何处理？ 116
11．对未成年工的使用和特殊保护登记包括哪些内容？ 116
12．用人单位应当禁止安排女职工从事哪些范围的劳动？ 117
13．用人单位不得安排已婚待孕女职工、怀孕女职工和乳母从事哪些范围的劳动？ 117
14．女职工应该享有多长时间的产假？ 118
15．女职工怀孕流产的，是否享有产假？ 118
16．使用有毒物品作业场所劳动保护的基本原则是什么？ 119
17．使用有毒物品作业场所的用人单位及其使用有毒物品作业场所的设立应当符合什么条件和要求？ 120
18．可能产生职业中毒危害的建设项目及其职业中毒危害防护设施设计应当履行什么程序？ 121
19．用人单位如何申报使用高毒物品作业项目？ 121
20．从事使用高毒物品作业的用人单位的哪些事项应当备案？ 121
21．从事使用高毒物品作业的用人单位是否应当配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士？ 122
22．在订立劳动合同时用人单位未将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者的，将产生什么后果？ 122
23．用人单位应当对劳动者进行哪些岗前和岗位培训？ 122
24．为了确保职业中毒危害防护设备、应急救援设施、通讯报警装置处于正常适用状态和确保劳动者正确使用，用人单位应当采取哪些措施？ 122
25．用人单位维护、检修存在高毒物品的生产装置应当采取哪些措施？ 123
26．需要进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业时，用人单位应当事先采取哪些措施？ 123
27．用人单位应当如何对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价？ 124
28．从事使用高毒物品作业的用人单位应当设置哪些卫生设施？ 124
29．用人单位如何组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查？ 124
30．从事使用有毒物品作业的劳动者享有哪些职业卫生保护权利？ 125
31．劳动者在正式上岗前有权从用人单位获得哪些资料？ 125
32．从事使用有毒物品作业的劳动者享受哪些工伤保险待遇？ 126
33．用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，用人单位分立、合并的以及解散、破产的情况下，对从事使用有毒物品作业患职业病的劳动者如何进行赔偿或者补偿？ 126
34．从事使用有毒物品作业的劳动者负有什么义务？ 127
35．县级以上人民政府卫生行政部门对作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害如何进行监督？ 127
36．卫生行政部门执法人员依法执行职务时，应当履行什么手续？ 128
37．卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取哪些措施？ 128
39．卫生行政部门的工作人员对其导致职业中毒事故发生的行为应当承担什么法律责任？ 128
40．用人单位违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定时应承担什么法律责任？ 129
41．涉及作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护的有关事项，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》未作规定的以及有毒物品的生产、经营、储存、运输、使用和废弃处置的安全管理，应如何执行？ 132
职业病防治 133
42．我国职业病防治的基本原则是什么？ 133
43．产生职业病危害的用人单位其工作场所还应当符合哪些职业卫生要求？ 134
44．建设单位是否应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告？ 135
45．建设项目的职业病防护设施所需费用是否应当纳入建设项目工程预算？ 135
46．用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？ 135
47．产生职业病危害的用人单位如何进行公告？ 136
48．对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置什么装置和设备？ 136
49．用人单位应当如何实施对职业病危害因素的日常监测？ 136
50．向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的以及可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，是否应当提供中文说明书？ 137
51．单位和个人生产、经营、进口和使用可能产生职业病危害的设备或者材料以及接受产生职业病危害的作业具有什么限制？ 137
52．在订立劳动合同时用人单位未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知劳动者的，将导致什么法律后果？ 137
53．用人单位的负责人和劳动者对于职业病防治工作各负什么义务？ 138
54．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位如何进行职业健康检查？ 138
55．用人单位为劳动者建立职业健康监护档案应当包括哪些内容？ 139
56．发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当采取什么措施？ 139
57．劳动者享有哪些职业卫生保护权利？ 139
58．工会组织如何监督用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为？ 139
59．劳动者可以在哪些医疗卫生机构进行职业病诊断？ 140
60．承担职业病诊断的医疗卫生机构如何进行职业病诊断？ 140
61．用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，有关部门如何处理？ 140
62．当事人对职业病诊断有异议的，如何申请鉴定？ 141
63．职业病诊断鉴定委员会如何进行职业病诊断鉴定？ 141
64．职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守什么职业道德？ 141
65．用人单位能否拒绝提供或者提供虚假资料？ 141
66．医疗卫生机构发现疑似职业病病人时应如何处理？ 141
67．职业病病人依法享受什么职业病待遇？ 142
68．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，是否有获得民事赔偿的权利？ 142
69．职业病病人变动工作单位，其享有的待遇是否因此改变？ 142
70．县级以上人民政府卫生行政部门对职业病防治负有哪些职责？ 142
71．发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取哪些临时控制措施？ 143
72．职业卫生监督执法人员依法执行职务时负有什么义务？ 143
73．建设单位对违反《职业病防治法》规定的行为应承担什么法律责任？ 143
74．有关单位对违反《职业病防治法》规定的行为，根据其具体情况应分别承担什么法律责任？ 144
75．用人单位对违反《职业病防治法》规定的行为，根据其具体情况应分别承担什么法律责任？ 144
76．医疗卫生机构及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员违反《职业病防治法》规定的行为，应分别承担什么法律责任？ 146
77．职业病诊断鉴定委员会组成人员、卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员违反《职业病防治法》规定的行为，应分别承担什么法律责任？ 146
78．企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当给予多长时间的医疗期？ 147
79．医疗期如何累计计算？ 147
第五部分 安全生产与事故处理 148
安全生产 148
1．《安全生产法》的适用范围及其确立的安全生产的基本原则是什么？ 148
2．生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？ 149
3．如何保证生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入？ 149
4．生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员有什么任职要求？ 150
5．生产经营单位的特种作业人员有什么上岗要求？ 150
6．建设项目的安全设施何时设计、何时施工和何时投入生产和使用？ 150
7．生产、经营、运输、储存、使用危险物品或处置废弃危险物品的，应当改造什么程序和执行什么标准？ 151
8．生产经营单位对重大危险源如何进行控制？ 151
9．两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应如何解决？ 152
10．生产经营单位能否将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给他人？ 152
11．生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中应当载明哪些事项？ 153
12．生产经营单位的从业人员享有哪些安全生产权利和负有哪些安全生产义务？ 153
13．工会组织对生产经营单位侵犯劳动者合法权益的行为如何监督？ 153
14．负有安全生产监督管理职责的政府部门如何进行安全生产检查和安全生产的行政管理？ 154
15．负有安全生产监督管理职责的部门对生产经营单位进行安全生产的监督检查，可以行使哪些职权？ 154
16．生产经营单位对安全生产监督管理负有什么义务？ 155
17．负有安全生产监督管理职责的部门、监察机关、社区组织、个人和新闻媒体对安全生产能够发挥什么作用？ 155
18．如何进行安全事故发生后的应急救援？ 156
19．我国《矿山安全法》所确立的矿山安全原则是什么？ 156
20．矿山建设工程的设计文件必须符合什么要求？ 157
21．矿山设计使用的地质勘探报告书应当包括哪些技术资料？ 158
22．矿山建设单位是否应将建设工程安全设施设计文件报送劳动行政主管部门审查？ 158
23．矿山建设工程应当按照什么设计文件施工？ 158
24．矿山应符合哪些保障安全生产的基本要求？ 159
25．矿山开采和采掘作业应当执行矿山安全规程和行业技术规范？ 160
26．矿山企业应当在什么范围内开采？ 160
27．如何保证机电设备及其防护装置、安全检测仪器的使用安全？ 160
28．矿山企业应按什么要求进行定期检测？ 161
29．矿山企业应当对哪些危害安全的事故隐患采取预防措施？ 161
30．井下采掘作业和露天采剥作业，应当采取哪些安全措施？ 161
31．在哪些条件下从事矿山开采，应当编制专门设计文件，并报管理矿山企业的主管部门批准？ 162
32．有自然发火可能性的矿井，应当采取哪些措施？ 162
33．井下风量、风质、风速和作业环境的气候，必须符合什么规定？ 162
34．开采放射性矿物的矿井，必须采取哪些措施，减少氡气析出量？ 162
35．矿山的爆破作业、矿山企业对地面和井下产生粉尘的作业、关闭矿山，应当采取什么措施？ 162
36．矿山企业必须从哪些方面建立、健全安全生产责任制？ 163
37．矿长对本企业的安全生产工作负有哪些责任？矿长应当定期向职工代表大会或者职工大会报告哪些事项？ 163
38．矿山企业职工享有哪些权利和应当履行哪些义务？ 164
39．矿山企业如何设置安全机构或者配备专职安全工作人员？ 164
40．矿山企业应当按照哪些规定对职工进行安全教育、培训？ 164
41．矿山企业工会如何维护职工生产安全的合法权益？ 164
42．矿山企业职工未经安全教育、培训的，能否上岗作业？ 165
43．对矿长安全资格的考核，应当包括哪些内容？ 165
44．矿山企业应当如何建立救护和医疗急救组织？ 165
45．矿山企业如何提取和使用安全技术措施专项费用？ 166
46．矿山企业怎样编制矿山灾害预防和应急计划？ 166
47．县级以上各级人民政府劳动行政主管部门和县级以上人民政府管理矿山企业的主管部门对矿山安全工作行使哪些管理职责？ 166
48．劳动行政主管部门的矿山安全监督人员应当具备什么条件？ 167
事故报告与处理 167
49．《生产安全事故报告和调查处理条例》的宗旨及其适应范围是什么？ 167
50．根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为几个等级？ 168
51．事故报告应当符合什么要求？ 168
52．事故发生后，事故现场有关人员如何向本单位负责人报告？ 169
53．有关部门接到事故报告后，应当依照什么规定上报事故情况？ 169
54．报告事故应当包括哪些内容？事故报告后出现新情况的，如何补报？ 169
55．事故发生单位负责人接到事故报告后应当采取什么措施？ 170
56．事故发生后，有关单位和人员应当如何保护事故现场以及相关证据？ 170
57．事故发生地公安机关根据事故的情况，对涉嫌犯罪的，是否应当采取强制措施？ 170
58．特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故、未造成人员伤亡的一般事故，应当分别由什么部门或者哪级人民政府组织调查？ 170
59．根据事故的具体情况，事故调查组由哪些部门或者机关派人组成？ 171
60．事故调查组履行哪些职责？ 171
61．事故调查组可以行使哪些调查职权？ 171
62．事故调查中如何进行技术鉴定？ 172
63．事故调查组应当自事故发生之日起多少日内提交事故调查报告？ 172
64．事故调查报告应当包括哪些内容？ 172
65．有关政府、部门应当自收到事故调查报告之日起多少日内做出事故处理批复？ 172
66．负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员对于违反《安全生产法》的行为，应当承担什么法律责任？ 173
67．承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构对于违反《安全生产法》的行为，应当承担什么法律责任？ 173
68．生产经营单位的决策机构、主要负责人、个人经营的投资人对于违反《安全生产法》的行为，应当承担什么法律责任？ 173
69．生产经营单位对于违反《安全生产法》的行为，应当承担什么法律责任？ 174
70．生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，应承担什么法律责任？ 176
71．生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，是否应当承担赔偿责任？ 176
72．矿山企业对于违反《矿山安全法》的行为，应承担什么法律责任？ 177
73．擅自进行矿山建设工程施工的以及擅自投入生产的，应承担什么法律责任？ 177
74．矿山企业主管人员对其造成矿山事故的哪些行为应当依法承担法律责任？ 178
75．事故发生单位主要负责人不立即组织事故抢救的、迟报或者漏报事故的、在事故调查处理期间擅离职守的，应按照什么标准承担罚款责任？ 178
76．事故发生单位及其有关人员谎报或者瞒报，伪造或破坏事故现场、转移、隐匿资金、财产，销毁证据、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料，作伪证或者指使他人作伪证的，应当承担什么法律责任？ 179
77．事故发生单位对事故发生负有责任的，应承担多少数额的罚款责任？ 180
78．未依法履行安全生产管理职责、导致事故发生的，应承担什么法律责任？ 181
79．有关部门及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员对其违反《生产安全事故报告和调查处理条例》的行为，应承担什么法律责任？ 181
80．事故发生单位对事故发生负有责任的，应受到什么行政处罚？ 181
81．参与事故调查的人员在事故调查中对其违反《生产安全事故报告和调查处理条例》的行为，应当承担什么法律责任？ 182
82．如何决定对事故发生单位及其有关责任人员处以罚款的行政处罚？ 182
83．特别重大事故以下等级事故，事故发生地与事故发生单位所在地不在同一个县级以上行政区域的，由哪一部门或者机关施行行政处罚？ 182
84．对事故发生单位及其有关责任人员实施罚款的行政处罚，按照什么程序执行？ 183
85．法律、行政法规对行政处罚的种类、幅度和决定机关另有规定的，如何适用法律？ 183
86．事故发生单位及其有关责任人员有两种以上应当处以罚款的行为的，应当如何处罚？ 183
第六部分 社会保险与社会福利 184
工伤保险 184
1．《工伤保险条例》的适用范围是什么？ 184
2．用人单位缴纳工伤保险费的数额如何确定？ 185
3．如何确定工伤保险费率？ 185
4．如何使用工伤储备金？ 186
5．职工在哪些情形下应当认定为工伤？ 186
6．职工所在单位应当什么期间内提出工伤认定申请？ 187
7．工伤职工或者其直系亲属、工会组织应在什么时限内提出工伤认定申请？ 187
8．提出工伤认定申请应当提交哪些材料？ 187
9．劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，如何对事故伤害进行调查核实？ 188
10．劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使哪些职权？ 188
11．工伤认定决定应当载明哪些事项？ 188
12．当事人对工伤决定不服的，可采取什么救济措施？ 189
13．职工发生工伤后，应当在什么情况下进行劳动能力鉴定？ 189
14．劳动能力鉴定委员会如何组成？ 189
15．专家组能否对工伤职工劳动能力作出鉴定结论？ 190
16．申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服的，应当在什么期限内提出再次鉴定申请？ 190
17．职工在什么情况下享受工伤医疗待遇？ 190
18．职工因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其工资福利待遇是否改变？ 191
19．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受什么工伤保险待遇？ 191
20．职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，享受什么工伤保险待遇？ 192
21．职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受什么工伤保险待遇？ 192
22．对跨省流动的农民工，一至四级伤残长期待遇的支付，由哪几种支付方式？ 192
23．职工因工死亡，其直系亲属按照什么标准领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金？ 193
24．因工死亡职工供养亲属的范围包括哪些？ 193
25．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从何时起停发工资？ 194
26．《工伤保险条例》所称的工资总额和本人工资是什么含义？ 194
27．工伤职工有哪些情形，应停止享受工伤保险待遇？ 194
28．用人单位分立、合并、转让的，实行承包经营的以及职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由谁承担？ 195
29．社会保险经办机构如何设立？ 195
30．有关单位和个人在哪些情形下，可以申请行政复议或者提起诉讼？ 196
31．劳动保障行政部门工作人员具有什么情形，应依法给予行政处分？ 196
32．经办机构及其直接负责的主管人员和其他责任人员对于其违反《工伤保险条例》的行为，应当分别承担什么法律责任？ 196
33．对于用人单位瞒报工资总额等行为的，应当分别承担什么法律责任？ 197
34．非法用工单位的职工受到事故伤害或者患职业病的或者用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，能否适用《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇？ 197
35．非法用工单位伤亡人员获得一次性赔偿是否经劳动能力鉴定后确定？ 197
36．受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按什么标准支付一次性赔偿金？ 198
37．单位拒不支付一次性赔偿的，如何处理？ 198
失业保险 198
38．《失业保险条例》的适用范围是什么？ 198
39．失业保险基金由哪些构成？ 199
40．失业保险基金如何统筹？ 199
41．失业保险基金如何管理使用？ 199
42．具备什么条件的失业人员，可以领取失业保险金？ 200
43．重新就业后，再次失业的，缴费时间与领取失业保险金的期限如何计算？ 200
44．失业人员在领取失业保险金期间患病就医的或者死亡的，失业人员或者其家属能享受什么失业保险待遇？ 201
45．失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单在什么时间内报社会保险经办机构备案并提供哪些证明材料？ 201
46．失业保险金自何时起计算？ 202
47．失业人员应到什么机构领取失业保险金并说明哪些情况？ 202
48．失业人员失业保险关系跨省、自治区、直辖市转迁的，需划转的失业保险费用包括哪些？ 202
49．劳动保障行政部门和社会保险经办机构在失业保险工作方面，履行哪些职责？ 203
50．不符合条件或以涂改、伪造有关材料等非法手段骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，应承担什么法律责任？ 203
养老保险 203
51．企业缴纳基本养老保险费的比例如何确定？ 203
52．城镇个体工商户参加基本养老保险的缴费基数如何确定？ 204
53．什么是职工基本养老保险个人账户？ 204
54．职工本人的个人缴费工资基数如何确定？ 205
55．职工基本养老保险个人账户记入比例占个人缴费工资基数的多少？ 205
56．个人账户的储存额按照什么标准计算利息？ 206
57．社会保险经办机构采取哪些措施对职工基本养老保险个人账户进行管理？ 206
58．社会保险经办机构在缴费年度结束后，怎样对职工个人账户进行结算？ 208
59．职工跨统筹地区流动时怎样转移账户基金？ 208
60．基本养老金的数额如何确定？ 209
61．年满多少周岁且累计缴费年限满多少年的可领取基本养老金？ 210
62．领取基本养老金的条件是什么？ 210
63．按统一的基本养老保险办法办理退休的职工，其基本养老金如何支付？ 211
64．当职工个人缴费年限不满十五年而达到法定退休年龄时，退休后是否享受基础养老金待遇？ 211
65．职工在职期间死亡时或者离退休人员死亡时，个人账户中的个人缴费部分其继承额如何确定？ 211
医疗保险 212
66．城镇职工基本医疗保险的覆盖范围包括哪些？ 212
67．如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户？ 212
68．如何对城镇职工基本医疗保险诊疗项目进行管理？ 213
69．基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围和支付部分费用的诊疗项目范围分别包括哪些？ 215
70．基本医疗保险基金不予支付的生活服务项目和服务设施费用包括哪些？ 216
71．基本医疗保险住院床位费支付标准如何确定？ 216
72．各省劳动保障行政部门如何制定基本医疗保险医疗服务设施项目范围和确定基本医疗保险基金的支付标准？ 217
73．基本医疗保险用药范围通过什么途径进行管理？ 217
74．哪些药品不能纳入基本医疗保险用药范围？ 218
75．《药品目录》中的西药和中成药按什么标准划分为“甲类目录”和“乙类目录”？ 218
76．基本医疗保险参保人员使用《药品目录》中的药品，所发生的费用按什么原则支付？ 218
77．国家《药品目录》由什么部门制定和发布？ 219
78．基本医疗保险统筹地区如何执行《国家药品目录》和本省（区、市）调整公布的药品目录？ 219
生育保险 220
79．城镇企业职工生育保险的适用对象是什么？ 220
80．女职工生育的哪些费用由生育保险基金支付？ 220
81．参保单位职工的计划生育手术费用是否列入生育保险基金支付范围？ 220
社会保险费征缴 221
82．缴费单位、缴费个人缴纳社会保险费应当符合什么要求？ 221
83．缴费单位应当向什么机构办理社会保险登记？ 221
84．缴费单位申请办理社会保险登记时，应当出示哪些证件和材料？ 222
85．缴费单位的哪些社会保险登记事项发生变更时，应当依法申请办理变更社会保险登记？ 222
86．缴费单位在办理注销社会保险登记前应当履行哪些义务？ 222
87．社会保险登记证件如何制定并应符合什么要求？ 223
88．缴费单位如何到社会保险经办机构办理缴费申报？ 223
89．社会保险经办机构如何对缴费单位送达的申报表和有关资料进行审核？ 224
90．缴费单位应以什么方式缴纳社会保险费？ 224
91．社会保险经办机构对已征收的社会保险费按什么程序进行记账？ 224
92．缴费单位每年如何通报和公布本单位全年社会保险费缴纳情况？ 225
93．社会保险稽核人员应当具备什么条件？ 225
94．社会保险经办机构及社会保险稽核人员开展稽核工作，可以行使哪些职权并应承担哪些义务？ 225
95．社会保险稽核人员有哪些情形时，应当自行回避？ 226
96．社会保险稽核采取什么方式进行？ 226
97．被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数的以及发现骗取社会保险待遇的，社会保险经办机构如何处理？ 227
98．劳动保障行政部门对违反社会保险费征缴规定的缴费单位及其责任人员，可采取哪些行政处罚措施？劳动保障监察机构与社会保险经办机构在实施行政处罚时如何协调？ 227
99．社会保险费征缴监督检查应当包括哪些内容？ 228
100．劳动保障监察人员执行监察公务和社会保险经办机构工作人员进行调查、检查时，可以行使哪些职权并应承担哪些义务？ 228
101．缴费单位对其违反《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费征缴监督检查办法》的行为，应根据具体情况分别承担什么法律责任？ 229
102．缴费单位对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可采取哪些法律救济措施？ 230
社会福利 230
103．《城市居民最低生活保障条例》的适用范围是什么？ 230
104．城市居民最低生活保障标准如何制定和公布执行？ 231
105．如何申请享受城市居民最低生活保障待遇？ 231
106．县级人民政府民政部门经审查，应针对申请享受城市居民最低生活保障待遇的不同情形如何处理？ 232
107．享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民在什么情况下，应当办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续？ 232
108．从事城市居民最低生活保障管理审批工作的人员和享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民有哪些行为，应当承担相应的法律责任？ 232
109．哪些城市家庭可以获得廉租住房保障？ 233
110．廉租住房保障方式有哪些？ 233
111．采取货币补贴方式的，补贴额度按照什么确定？ 234
112．采取实物配租方式的，配租面积如何计算？ 234
113．廉租住房保障资金来源有哪些？ 234
114．廉租住房建设用地的规划布局以及廉租住房建设应当坚持什么原则？ 235
115．申请廉租住房保障，按照什么程序办理？ 235
116．如何确定廉租住房保障的方式及轮候顺序？ 236
117．在租赁住房补贴协议或者廉租住房租赁合同中应当明确哪些内容？ 236
118．有关政府部门对廉租住房保障工作如何进行监督检查？ 236
119．城市低收入住房困难家庭采取欺诈手段申请廉租住房保障或者以欺骗等不正当手段获得廉租住房保障的，应分别承担什么法律责任？ 237
120．廉租住房保障实施机构及有关主管部门及其工作人员违反《廉租住房保障办法》的，应当承担什么法律责任？ 237
第七部分 劳动争议解决方式 238
劳动争议调解仲裁 238
1．哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》解决？ 238
2．什么是劳动争议协商解决？ 238
3．什么是劳动调解？ 239
4．当事人可以选择哪些劳动调解组织进行调解？ 240
5．调解员的任职应当具有哪些条件？ 241
6．劳动调解申请应当包括哪些事项？ 242
7．劳动调解员如何进行调解？ 242
8．经调解达成协议后用人单位拒不履行的，劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？ 243
9．劳动争议仲裁具有什么特点？ 244
10．劳动争议仲裁委员会与劳动行政部门是什么关系？ 245
11．劳动争议仲裁委员会履行哪些职责？ 245
12．劳动争议发生后，当事人应当向何地的仲裁委员会申请仲裁？ 245
13．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，如何确定当事人？ 246
14．第三人在仲裁中享有什么权利和义务？ 246
15．什么是劳动仲裁代理人？ 247
16．根据不同情形，哪些人可以成为劳动争议仲裁代理人？ 247
17．劳动争议仲裁在哪些情况下不得公开进行？ 248
18．劳动争议仲裁时效期间为多长？ 248
19．申请人所提交的仲裁申请书应当载明哪些事项？ 249
20．劳动争议仲裁申请应当符合什么条件？ 249
21．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请和答辩状后，应当在多长期限内送达被申请人和申请人？ 249
22．什么是仲裁庭制？ 250
23．仲裁员有什么情形的应当回避或者当事人申请回避？ 250
24．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，应如何解决？ 250
25．当事人提供的证据符合什么条件的，应当作为认定事实的根据？ 251
26．当事人申请劳动争议仲裁后，能否自行和解？ 251
27．调解书如何制作和在什么情况下生效？ 251
28．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当在什么期限内结束？ 251
29．仲裁庭对哪些案件可以先予执行？ 252
30．仲裁裁决书应当载明哪些事项？ 252
31．哪些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决？ 252
32．用人单位在哪些情形下可以对终局裁决申请撤销？ 252
33．劳动争议仲裁委员会作出的哪些法律文书具有法律执行力？ 253
34．劳动争议仲裁当事人在哪些情形下，可以依法向人民法院提起诉讼？ 253
劳动争议诉讼 254
35．劳动争议诉讼具有什么特点？ 254
36．劳动争议诉讼的当事人如何确定？ 255
37．劳动争议诉讼中当事人享有哪些权利并承担什么义务？ 255
38．劳动争议共同诉讼人如何确定？ 256
39．代表人诉讼行为的效力如何？ 257
40．劳动争议诉讼的第三人在诉讼中的地位如何？ 257
41．劳动争议诉讼中代理人有几种？ 258
42．劳动者在哪些情况下可以申请法律援助？ 259
43．劳动争议诉讼管辖如何确定？ 260
44．劳动争议诉讼中的证据有哪些？ 262
45．对哪些事实当事人无需举证证明？ 263
46．当事人提供的证据材料应当符合哪些要求？ 263
47．符合什么条件的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据？ 264
48．当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据时所提交的书面申请应当载明哪些事项？ 264
49．当事人及其诉讼代理人申请调查收集证据的期限有什么限制？ 264
50．诉讼参加人在什么情况下可以向人民法院申请保全证据？ 265
51．当事人申请鉴定，应当在什么期限内提出？ 265
52．鉴定人出具的鉴定书应当具有哪些内容？ 265
53．举证期限如何确定？ 266
54．交换证据应当按照什么程序进行？ 266
55．当事人应当在什么时间内提出“新的证据”？ 266
56．一方当事人提出新的证据的，人民法院应当如何处理？ 267
57．质证应当符合哪些要求？ 267
58．证人作证应当符合哪些要求？ 268
59．鉴定人是否应当出庭接受质询？ 269
60．哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据？ 269
61．对于当事人提出的证据以及人民法院委托鉴定部门作出的鉴定结论具备什么条件的，人民法院应当确认其证明力？ 269
62．只有当事人陈述而没有证据支持的主张，人民法院是否支持？ 270
63．人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照什么原则认定？ 270
64．当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，是否可以申请延长？ 271
65．诉讼文书没有依法送达当事人或者其他诉讼参与人的，是否产生法律效力？ 271
66．人民法院审理民事案件应当根据什么原则进行调解？ 273
67．什么是财产保全措施？劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，在什么情况下应当减轻或者免除其提供担保的义务？ 273
68．人民法院可以针对不同情况采取什么保全措施？ 274
69．哪些劳动争议诉讼案件可以先予执行？ 275
70．人民法院对妨碍民事诉讼的诉讼参与人和其他人可以采取哪些强制措施？ 275
71．有义务协助调查、执行的单位有什么行为的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款？ 276
72．人民法院对具有妨碍民事诉讼行为的有关个人或单位的罚款、拘留标准如何决定和执行？ 276
73．劳动争议诉讼费用由哪些构成？ 276
74．哪些劳动争议诉讼案件不交纳案件受理费？ 278
75．诉讼费用负担的一般原则是什么？ 278
76．在劳动争议诉讼中劳动者具有什么情形的，可以向人民法院申请司法救助？ 279
77．当事人请求人民法院提供司法救助应当提供什么材料？ 280
78．劳动争议的起诉状应当载明哪些事项？ 280
79．人民法院对于符合条件的劳动争议起诉如何处理？ 281
80．人民法院审理劳动争议案件时在什么情况下可以委托外地人民法院调查？ 282
81．劳动争议案件在什么情况下可以不公开审理？ 282
82．对劳动争议的案件开庭审理的具体程序包括哪些步骤？ 282
83．在什么情况下可以延期开庭审理劳动争议案件？ 283
84．人民法院适用普通程序审理的案件应当在多长的期限内审结？ 284
85．在什么情况下会导致劳动争议诉讼的中止或者终结？ 284
86．有关劳动争议案件的民事判决书应当载明哪些事项？ 285
87．劳动争议的当事人对哪些事项的裁定，可以上诉？ 285
88．在什么情况下简易程序可以转化为普通程序？ 286
89．在劳动争议案件中，上诉人和被上诉人如何确定？ 286
90．上诉状包括哪些事项？ 287
91．二审人民法院对上诉劳动争议案件的审查范围包括哪些？ 287
92．二审人民法院对上诉劳动争议案件，如何分别处理？ 288
93．在二审程序中如何进行调解？ 289
94．劳动争议案件当事人的申请符合什么情形的，人民法院应当再审？ 289
95．劳动争议案件当事人申请再审的，是否应当提交再审申请书？ 290
96．在劳动争议诉讼中劳动者能否申请支付令？ 290
97．人民法院据以执行的法律文书有哪些？ 292
98．劳动争议案件当事人、利害关系人以及案外人对执行行为提出异议的，人民法院如何处理？ 292
99．人民法院的执行员在执行职务时应当履行什么程序？ 293
100．和解协议是否具有强制执行力？ 293
101．暂缓执行的期限届满，被执行人逾期仍不履行的，人民法院如何执行？ 293
102．作为被执行人的公民死亡的以及作为被执行人的法人或者其他组织终止、变更或者合并、分立的，如何执行？ 294
103．劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，在什么情形下人民法院应当裁定不予执行？ 294
104．执行员在执行中发现确有错误的，如何处理？ 295
105．申请执行的时效期间为多长？ 295
106．有什么情形的，人民法院应当裁定中止执行或者终止执行？ 295
107．被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，人民法院有权采取哪些执行措施？ 296
108．人民法院查封、扣押财产时应当履行什么程序？ 296
109．劳动争议案件的被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权采取什么措施？ 297
110．强制迁出房屋或者强制退出土地的，如何执行？ 297
111．劳动争议案件的被执行人未按指定的期间履行给付金钱义务的，应当承担什么法律责任？ 298
112．劳动争议案件的被执行人不履行法律文书确定的义务的可以对其采取什么其他措施？ 298