学术小传 2
一 求学经历 2
二 治学之路 19
三 学术贡献 27
四 人才培养 41
五 国际交流 44
代表性学术成果 50
第一篇 国际企业经营与跨文化管理 50
欧洲统一市场与我国企业的跨国经营战略对策 50
企业国际化发展对中国经济的影响及中国企业的对策 55
中国企业国际化的战略思考 64
中美日欧企业文化比较及跨文化管理 72
跨国公司在华面临的挑战：文化差异与跨文化管理 76
跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究：知识创新视角 86
跨国公司工效学：跨国公司人力资源管理新学派 98
中国企业跨国并购中的文化差异整合策略研究 111
战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据 125
第二篇 人力资源管理研究 141
中国企业人力资源管理与开发 141
论战略人力资源管理 147
我国三种不同所有制企业的人力资源管理 156
中国三资企业人力资源管理战略研究 165
复杂环境下战略人力资源管理的选择原理和方法 174
我国企业员工个人与组织成就方式调查报告 182
企业的发展演化与人力资源管理 197
系统化人力资源实践与企业竞争优势 207
企业集团成长与人力资源管理的关系研究 214
中国企业集团人力资源管理现状调查研究（一）——调查方案设计、人力资源管理政策分析 224
企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析 230
中国三资企业劳资关系的权力结构 244
美、德、日劳资关系管理比较研究 251
中国人力资源管理三十年的转变历程与展望 261
生物经济时代的人力资源管理及战略对策 270
泛长三角人才培养、开发和流动机制研究 281
创新型核心科技人才培养与政策环境研究——基于江苏省625名科技人才的实证分析 294
第三篇 我国管理者胜任素质研究 308
人力资源经理职业化的发展 308
企业管理者的任职素质研究 318
企业经营者胜任力及测评理论研究 325
基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究 339
国内胜任特征研究之元分析 357
中国民营企业继任者选择与管理研究 367
第四篇 中国管理未来研究的使命和亟待解决的前沿问题 380
社会责任还是个人责任？ 380
金融危机下的机会：创造新知识 381
工作—生活平衡：永远不晚！ 383
以人为本：创建中国和谐劳动关系 385
绿色企业及其可持续发展 388
学会学习：创建全球学习型社会 390
复兴中国需要“四识”齐备的高素质人才 392
新常态下需要培育“四高”素养的人才队伍 395
创新人才＋互联网：新常态背景下的企业人才开发 398
“快捷”时代的人力资源管理 401
学术年谱 405
跋 440
后记 442