第一部分 研究概述 1
一、研究背景 1
二、研究对象 4
（一）企业 4
（二）研发人才 4
三、研究内容与时段说明 5
（一）研究内容 5
（二）时段说明 5
四、研究过程与方法 6
（一）研究过程与技术路线 6
（二）研究方法 8
第二部分 番禺区经济与科技发展及其对研发人才的需求分析 9
一、番禺区经济发展与研发人才需求分析 9
（一）经济发展概况 9
（二）经济发展的机遇 11
（三）经济发展的挑战 13
（四）经济发展对研发人才的需求分析 14
二、番禺区科技型企业创新能力与研发人才需求分析 16
（一）科技型企业概况 16
（二）科技型企业自主创新能力分析 18
（三）科技型企业发展对研发人才的需求分析 32
第三部分 “十一五”期间番禺区研发人才流动态势的调查分析 35
一、“十一五”前期番禺区研发人才工作生活情况 35
（一）调查对象基本情况 35
（二）研发人员工作生活保障方面的情况分析 38
（三）研发人员对宏观环境满意度分析 43
（四）研发人员对企业环境满意度分析 45
（五）研发人员岗位变动意愿情况分析 48
二、“十一五”前期番禺区研发人才流出情况分析 50
（一）辞职研发人员的基本情况 51
（二）辞职研发人员的基本流向 52
（三）辞职研发人员获取新工作的方式 53
（四）企业为留住研发人员所采取的措施 53
三、“十一五”后期番禺区研发人才流入趋势分析 54
（一）“十一五”后期番禺区科技型企业研发人才引进情况分析 55
（二）“十一五”后期番禺周边地区研发人才流入意愿分析 59
四、“十一五”期间番禺区研发人才流动态势的影响因素分析 60
（一）外部宏观因素分析 60
（二）番禺区政府方面的因素分析 61
（三）企业方面的因素分析 64
（四）个人方面的因素分析 66
第四部分 番禺区研发人才管理政策与措施借鉴 70
一、长三角地区研发人才管理政策与措施借鉴 70
（一）南京“三个平台”、“三项计划”的人才国际化战略 71
（二）苏州科技园区打造科技创新先行区及其人才引进办法 72
（三）昆山“四环节”推进人才聚集 75
二、珠三角地区研发人才管理政策与措施借鉴 77
（一）顺德“一二三四五”人才发展战略 77
（二）深圳推进机制创新全面实施人才战略 79
（三）广州天河区构建区域创新系统 81
三、美国硅谷人才聚集机制借鉴 83
（一）政府的有力支持 83
（二）企业的积极推动 85
（三）特有的硅谷文化 86
四、著名企业华为的人才政策 86
五、广州番禺区研发人才政策的现状及启发 88
（一）广州番禺区研发人才政策现状 88
（二）其他区域及企业研发人才管理政策对番禺的启示 89
第五部分 “十一五”后期番禺区研发人才流动的对策研究 94
一、“十一五”后期番禺区研发人才流动的政府对策建议 94
（一）研发人才引进的政府对策建议 94
（二）研发人才激励的政府对策建议 99
（三）研发人才开发的政府对策建议 105
二、“十一五”后期番禺区研发人才流动的企业对策建议 110
（一）研发人才引进的企业对策建议 110
（二）研发人才激励的企业对策建议 114
（三）研发人才培训与开发的企业对策建议 121
第六部分 结语与展望 125
一、结语 125
二、不足与展望 126
附录 128
一、番禺区企业研发人才的调查问卷 128
二、番禺区企业研发人才流动态势调查问卷 137
三、周边地区企业研发人才流入番禺态势的调查问卷 144
四、番禺区科技型企业研发经理或人力资源经理访谈提纲 149
五、课题调查的番禺区企业名单 151
六、课题组成员名单 153
参考文献 154