导论 1
一、本书研究的背景及意义 1
二、本书研究的主要内容、研究框架与方法 4
三、本书研究的创新之处 6
第一章 企业国际竞争力国内外研究综述 8
第一节 几个与竞争相关的基本概念 8
一、竞争与竞争力的概念 8
二、几个经济学分支对竞争力的解释 9
三、国家竞争力、产业竞争力与企业竞争力 12
四、国际竞争力与企业国际竞争力 19
第二节 企业竞争力理论的产生及国内外相关研究综述 22
一、企业竞争力理论的产生背景 22
二、关于企业竞争力来源的理论解释及简要评价 23
三、国外企业竞争力理论的研究现状及主要流派 28
四、国内企业竞争力理论的研究现状 37
五、国内外关于企业竞争力的统计研究方法 41
六、对现有国内外企业国际竞争力理论研究的评价 43
第二章 经济全球化与五维结构的企业国际竞争力理论模型 45
第一节 五维结构企业国际竞争力理论模型的构建背景——经济全球化 45
一、经济全球化背景概述 45
二、什么是经济全球化 46
三、经济全球化的理论基础 51
四、经济全球化的起源、发展阶段与趋势及特征 51
五、经济全球化的发展趋势对企业国际竞争与企业成长的影响 65
第二节 五维结构的企业国际竞争力理论模型 70
一、五维结构的企业国际竞争力理论模型图 70
二、五维结构的企业国际竞争力理论模型图释义 70
第三章 信息民主化、技术民主化与企业国际竞争力 77
第一节 信息民主化与企业国际竞争力 77
一、信息资源丰富是信息民主化的前提 77
二、信息民主化对企业信息化提出了要求 79
三、企业信息化与企业竞争力 92
第二节 技术民主化与企业国际竞争力 99
一、技术进步是技术民主化的前提 99
二、技术创新是技术进步的核心 101
三、技术创新对企业竞争力的作用 105
第四章 资本民主化、人力资本民主化、决策民主化与企业国际竞争力 109
第一节 资本民主化与企业国际竞争力 109
一、资本民主化促进了资本全球化 109
二、从全球交易与资本流动角度研究企业国际竞争力提升的意义 110
三、企业的国际交易方式与企业国际竞争力 112
第二节 人力资本民主化与企业国际竞争力 118
一、人力资本的概念与特点 118
二、经济全球化、人力资本民主化与人才的国际化 120
三、人力资本民主化与人才国际化导致企业间的人才国际竞争 123
第三节 决策民主化与企业国际竞争力 127
一、知识的转换成本对企业决策权安排的影响 128
二、人力资本的特征决定了企业决策权的民主化趋势 129
三、企业民主决策的内涵及对企业发展的意义 130
第五章 我国企业国际竞争力状况分析 132
第一节 我国企业竞争力的国际比较 132
一、IMD的评价体系 132
二、产品竞争力 133
三、“中国企业500强”与“世界500强”的比较 134
第二节 我国企业国际竞争力的行业分析——以汽车行业为例 137
一、企业经营规模的国际比较 137
二、企业生产集中度的国际比较 138
三、企业产品及市场竞争力的国际比较 139
四、企业产品结构的国际比较 141
五、企业经营效率的国际比较 141
六、企业核心能力与技术创新的国际比较 142
七、企业管理水平的国际比较 143
第三节 我国企业国际竞争力的个案分析——以海尔集团为例 144
一、海尔集团的基本情况 144
二、信息民主化下海尔的竞争情报运行机制 146
三、技术民主化下海尔有效的持续技术创新 146
四、人力资本民主化下海尔的人才开发和使用机制 151
五、小结 153
第六章 提升我国企业国际竞争力的对策 154
第一节 政府在提升企业国际竞争力方面的对策 154
一、构建服务型政府促进企业发展 154
二、优化企业技术创新的外部环境 155
三、加强政府对企业“走出去”的支持与指导 157
四、培育和有效管理一支具有国际管理经验及创新精神的人才队伍 158
第二节 企业在提升国际竞争力方面的对策 160
一、通过企业信息化提升企业国际竞争力 160
二、实现技术创新提升企业国际竞争力 163
三、应对资本民主化实施提升企业国际竞争力的战略创新 168
四、积极应对人才的国际化竞争 171
五、实行民主决策不断提高国际竞争力 175
结语 178
参考文献 182
后记 191