第一章 绪论 1
第一节 员工福利的概念 1
第二节 员工福利与薪酬 7
第三节 员工福利与社会福利 11
第二章 员工福利理论与效用 17
第一节 员工薪酬福利理论 17
第二节 员工管理激励理论 25
第三节 员工福利效用 34
第三章 员工福利的发展历程 43
第一节 员工福利发展的历史回顾 43
第二节 员工福利的改革创新和发展趋势 49
第三节 中国员工福利的发展 52
第四章 员工福利的分类 61
第一节 法定福利与非法定福利 62
第二节 员工福利的主要类型 71
第五章 员工福利设置的影响因素 81
第一节 国家相关的政策法规 83
第二节 企业对员工福利的影响 86
第三节 员工个人对员工福利的影响 91
第四节 成本—效益分析 94
第六章 员工福利计划的设计模式 102
第一节 员工福利计划概述 103
第二节 员工福利计划模式 105
第三节 弹性福利计划 115
第七章 员工福利规划与管理 124
第一节 员工福利规划的目的和依据 125
第二节 员工福利规划的流程与主体内容 129
第三节 员工福利管理的主体内容及管理流程 136
第四节 员工福利的开发与操作 143
第五节 员工福利管理的发展 154
第八章 企业年金计划 162
第一节 企业年金概述 163
第二节 企业年金的产生与发展 171
第三节 企业年金的治理结构 175
第四节 政府对企业年金的监管 177
第五节 中国企业年金的发展 181
第九章 住房福利计划 188
第一节 住房福利计划概述 189
第二节 住房福利的设计与选择 197
第三节 选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题 202
第十章 健康保障计划 209
第一节 企业健康保障计划的重要性 209
第二节 中国企业补充医疗保险 213
第三节 美国企业健康保险计划 216
第四节 企业保健项目 225
第十一章 利润分享计划 229
第一节 利润分享计划的理论与本质 230
第二节 利润分享计划概述 233
第三节 利润分享计划的制度设计 238
第四节 利润分享计划在中国 243
第十二章 员工持股计划 250
第一节 员工持股计划概述 251
第二节 员工持股计划的制度设计 259
第三节 不同类型企业的员工持股实例 264
第四节 员工持股计划在中国 267
附录 278
参考文献 282