导言 1
一、研究背景与研究意义 1
二、国内外研究现状 2
三、本书的研究思路与研究方法 4
四、需要说明的若干问题 7
第一章 劳动报酬权的基础理论 9
第一节 劳动报酬权的概念分析 9
一、劳动报酬（工资）术语的历史沿革与使用说明 9
二、劳动报酬权概念的界定 18
三、劳动报酬权的内容与处延 23
第二节 劳动报酬权的性质分析 27
一、劳动报酬权的私权属性 27
二、劳动报酬权的人权属性 40
第三节 劳动报酬权的价值分析 57
一、劳动报酬权的生存价值 60
二、劳动报酬权的秩序价值 66
三、劳动报酬权的正义价值 73
第二章 劳动报酬谈判权 85
第一节 劳动报酬谈判权的含义、行使要件 86
一、劳动报酬谈判权的含义 86
二、确立劳动报酬谈判权的法律意义 89
三、劳动报酬谈判权的行使要件 91
第二节 影响劳动报酬谈判权的主要因素 96
一、资本优势与劳动者的弱势地位 96
二、劳动力商品的特殊性 108
三、影响劳动报酬谈判权的其他因素 111
第三节 劳动报酬谈判权的法律保护 112
一、以最低工资制度为基础的劳动报酬个别谈判权的法律保护 113
二、以劳工联合为基础的劳动报酬集体谈判权的法律保护 123
第三章 劳动报酬请求权 138
第一节 劳动报酬请求权的证成 138
一、劳动报酬请求权的含义 138
二、劳动报酬请求权的立法和学理考察 140
三、建立劳动报酬请求权的法律意义 143
第二节 劳动报酬请求权的类型 147
一、劳动报酬支付请求权 147
二、劳动报酬续付请求权 158
三、劳动报酬违约损害赔偿请求权 165
第三节 劳动报酬请求权与抗辩权 173
一、劳动报酬支付方式 174
二、劳动报酬请求权与雇主的抗辩权 179
三、劳动给付请求权与劳动者的抗辩权 188
第四节 劳动报酬请求权与诉讼时效 194
一、劳动报酬请求权诉讼时效的适用基础 194
二、劳动报酬请求权诉讼时效的起算 199
三、劳动报酬请求权的诉讼时效期间 201
第四章 劳动报酬优先权 206
第一节 劳动报酬优先权的类型、性质 207
一、劳动报酬优先权的含义 207
二、劳动报酬优先权的类型 208
三、劳动报酬优先权的性质 210
第二节 确立劳动报酬优先权的基础 222
一、劳动报酬的特殊性 222
二、劳动报酬权实现的风险性 225
三、平等与特权：立法者的价值抉择 228
第三节 劳动报酬优先权的顺位 231
一、顺位的含义 231
二、劳动报酬优先权与其他一般优先权的顺位 234
三、劳动报酬优先权与特别优先权的顺位 247
四、劳动报酬优先权与传统担保物权的顺位 250
第四节 劳动报酬优先权的限制与补足 262
一、限制劳动报酬优先权的法理基础 262
二、限制劳动报酬优先权的方式、方法 265
三、劳动报酬优先权制度的不足与补足 270
结语 272
参考文献 274
后记 291