1．什么是习惯性违章？ 1
2．习惯性违章的表现形式主要有哪些？ 2
3．哪些思想愿望易于产生习惯性违章行为？ 4
4．危害较大的习惯性违章有哪些？ 7
5．为什么说习惯性违章具有顽固性、潜在性、历史继承性和排他性？ 9
6．为什么说习惯性违章的生成有一定的客观因素？ 11
7．为什么说习惯性违章的生成有一定的主观因素？ 13
8．为什么说某些不良心理定势易于发生习惯性违章？ 16
9．习惯性违章的严重危害性有哪些？ 18
10．为什么说习惯性违章会伤害自己？ 20
11．为什么说习惯性违章指挥会伤害他人或自身？ 22
12．为什么说习惯性违章是生成事故的一大祸患？ 23
13．易于生成习惯性违章的时机和场所有哪些？ 25
14．为什么要坚持开展反习惯性违章工作？ 27
15．为什么说反习惯性违章必须抓好老工人？ 29
16．为什么必须坚持安全监护制与反习惯性违章相结合？ 31
17．职工个人怎样反习惯性违章？ 33
18．什么是管理性违章，它有哪些主要表现？ 35
19．为什么说管理性违章具有更大的危害性？ 38
20．预防和查处管理性违章具有哪些重大意义？ 41
21．为什么说企业各级领导不发生管理性违章，必须做到安全责任到位？ 45
22．什么是指挥性违章，它有哪些主要表现？ 52
23．违章指挥为什么屡禁不绝？ 55
24．什么是作业性违章？它有哪些主要表现？ 59
25．什么是装置性违章，它有哪些主要表现？ 64
26．怎样从源头上遏止违章行为？ 67
27．为什么说采取经济管理手段，有助于预防违章行为？ 70
28．在反违章工作中，安全生产监督管理人员应该怎么做？ 72
29．怎么才能使职工深刻地认识违章行为的严重危害性？ 75
30．如何正确处理开展“创建无违章企业”与其他活动之间的关系？ 78
31．为什么说抓好“创建无违章企业”活动，应重在培养关爱的思想情感？ 81
32．培养和运用关爱思想情感遏制违章，应做好哪些工作？ 84
33．为什么说“创建无违章企业”必须实施综合治理？ 87
34．为什么说推行无违章承诺制有助于预防违章？ 90
35．为什么说编制和使用标准化作业指导书，有助于控制违章行为的发生？ 92
36．为什么说“创建无违章企业”是将预防关口前移的重大举措？ 95
37．为什么说激发平安意识，能把“创建无违章企业”变成个人需要？ 98
38．时常引起违章作业的思想因素有哪些？ 100
39．怎样培养职工养成遵章守规的良好习惯？ 103
40．为什么说把提高遵章守规自觉性与严格监护相结合效果好？ 106
41．为什么说推行班组安全联保制度，有利于纠正各类违章？ 108
42．为什么要把班组作为反违章工作的重点？ 110
43．为什么说反违章坚持就事论理效果好？ 111
44．怎样理解以“三铁”反“三违”？ 113
45．为什么说反违章必须坚持“小题大做”？ 115
46．为什么说“创建无违章企业”与发展经济同等重要？ 117
47．为什么说防止违章与纠正违章都不能忽视，应齐头并进地抓好？ 120
48．为什么说“创建无违章企业”，必须抓好安全生产“五要素”建设？ 122
49．为什么说领导者见到违章行为不立即制止，本身就是失职和严重违章？ 126
50．为什么必须坚持安全风险抵押与反违章相结合？ 128
51．为什么强调扎扎实实地抓好事前预防？ 130
52．为什么说反违章人人有责？ 133
53．在反违章工作中，班组应做好哪些工作？ 135
54．为什么说反违章工作“关键在领导”？ 137
55．为什么说抓好安全教育是反违章工作的中心环节？ 139
56．为什么说反违章必须坚持“预防为主”？ 140
57．为什么必须坚持标准化作业与反违章相结合？ 142
58．为什么反违章必须坚持重奖重罚？ 144
59．为什么必须坚持安全生产达标创一流与反违章相结合？ 146
60．采取哪些处罚手段易于制止违章？ 149
61．为什么发生违章既要处罚责任者，又应处罚有关领导者？ 150
62．为什么说坚持综合治理是反违章工作的重要措施？ 152
63．为什么必须坚持安全检查与反违章相结合？ 154
64．为什么必须坚持安全竞赛与反违章工作相结合？ 155
65．为什么说预防违章要依靠科技进步？ 157
66．怎样做好违章职工的思想政治工作？ 159
67．为什么说反违章是一项长期的工作任务？ 161