第一章 职业生涯设计与管理概述 1
第一节 人力资源管理与职业生涯 1
第二节 职业生涯的相关概念 2
第三节 影响职业生涯的因素 10
第四节 职业生涯分期及年龄划分 13
第五节 职业生涯模式 15
第六节 职业素质 17
第七节 职业生涯目标 30
关键词 35
复习思考题 35
第二章 职业生涯设计与管理的理论 36
第一节 职业选择理论 36
第二节 职业生涯发展的过程理论 39
第三节 职业生涯认知发展理论 50
关键词 53
复习思考题 53
第三章 改变从心开始 54
第一节 积极主动，转变从心开始 55
第二节 人生价值是打开成功大门的钥匙 61
第三节 做最好的自己 64
关键词 70
复习思考题 70
第四章 认识你自己 71
第一节 了解自己的价值观 72
第二节 了解你的兴趣 81
第三节 了解你的能力 87
第四节 人格测试 93
关键词 98
复习思考题 98
附录1：霍兰德职业性向测验量表 98
附录2：一般能力倾向的自我测验 114
第五章 制订个人职业生涯规划 121
第一节 个人职业生涯规划的内涵与意义 121
第二节 了解自我 124
第三节 组织和社会环境分析 127
第四节 职业生涯机会分析 130
第五节 确定职业生涯目标 131
第六节 选择职业生涯路线 133
第七节 教育培训计划 139
第八节 评估与反馈 140
关键词 141
复习思考题 141
第六章 职业生涯早期管理 143
第一节 职业生涯早期的个人特征 143
第二节 职业生涯早期面临的主要问题 144
第三节 职业生涯早期个人所面临的任务 145
第四节 职业生涯早期组织所面临的任务 153
第五节 组织与个人的相互接纳 157
关键词 160
复习思考题 160
第七章 职业生涯中期管理 161
第一节 职业生涯中期的基本内涵 161
第二节 环境变化给职业生涯中期管理带来的转变 162
第三节 个体对职业生涯中期转变的应对 167
第四节 把握职业生涯中期的发展机会 169
关键词 172
复习思考题 173
第八章 职业生涯晚期管理 174
第一节 职业生涯晚期个人职业的特征 174
第二节 职业生涯晚期个体所面临的问题 175
第三节 职业生涯晚期个体角色转变与心理调适 177
第四节 职业生涯晚期个体所面临的任务 178
第五节 退休模型 181
第六节 职业生涯晚期组织认知转换 183
第七节 职业生涯晚期组织生涯管理原则 184
第八节 职业生涯晚期组织退休管理 188
关键词 189
复习思考题 189
第九章 女性职业生涯发展理论 190
第一节 女性职业生涯设计 190
第二节 我国女性职业生涯发展的争论 191
第三节 女性职业生涯发展理论 193
关键词 206
复习思考题 206
第十章 女性职业生涯设计与管理 207
第一节 女性职业发展的特殊因素 207
第二节 女性职业生涯发展的障碍 213
第三节 女性职业发展的优势与劣势 221
第四节 女性职业生涯发展的策略 224
关键词 231
复习思考题 232
第十一章 工作一家庭平衡管理 233
第一节 家庭和职业生涯 233
第二节 工作—家庭平衡理论 237
第三节 工作—家庭冲突诊断 243
第四节 工作—家庭平衡计划 246
关键词 254
复习思考题 254
第十二章 工作中的压力研究 255
第一节 工作压力概述 255
第二节 压力的来源与影响 256
第三节 压力的应对与管理 262
关键词 266
复习思考题 266
第十三章 组织职业生涯管理 267
第一节 组织职业生涯管理概述 267
第二节 基于战略性人力资源管理的组织职业生涯管理 277
第三节 职业生涯发展阶梯管理 286
第四节 继任计划管理 297
第五节 导师计划 303
关键词 306
复习思考题 306
参考文献 307