第1章 绪论 1
1.1问题的提出 1
1.1.1企业人力资源开发中性别歧视问题研究的社会意义 1
1.1.2企业人力资源开发中性别歧视问题研究的现实和理论背景 2
1.2相关概念界定 5
1.2.1人力资源开发 5
1.2.2性别歧视 6
1.3本书研究总体设计 7
1.3.1本书研究目的和焦点问题 7
1.3.2本书研究的主要内容和技术路线 8
1.4本章小结 11
参考文献 11
第2章 以往研究回顾 13
2.1不同形式的性别歧视问题研究 13
2.1.1雇佣性别歧视研究 13
2.1.2职业性别隔离研究 14
2.1.3玻璃天花板研究 17
2.1.4薪酬性别歧视相关研究 19
2.1.5小结 20
2.2性别歧视及其影响研究 21
2.3性别歧视的原因研究 22
2.3.1人力资本理论的解析 22
2.3.2社会认知理论的解析 23
2.3.3女性主义视角下的父权制观点 26
2.3.4管理中女性研究所采用的三种理论观点 28
2.3.5小结 30
2.4以往研究的进展和不足 30
2.4.1以往研究的进展 30
2.4.2以往研究的不足 31
2.5本章小结 32
参考文献 32
第3章 企业人力资源开发中性别歧视的表现形式 40
3.1研究目的 40
3.2企业人力资源开发中性别歧视表现形式的模型构建 40
3.2.1雇佣性别歧视 41
3.2.2职业性别隔离 41
3.2.3玻璃天花板 42
3.2.4薪酬性别歧视 43
3.3研究方法 44
3.3.1访谈设计 44
3.3.2访谈对象 45
3.3.3访谈资料分析 45
3.4讨论与结论 54
3.5本章小结 56
参考文献 56
第4章 企业人力资源开发中性别歧视的维度和程度分析 59
4.1研究目的和研究步骤 59
4.2企业人力资源开发中性别歧视维度的相关研究及其问题 59
4.2.1企业人力资源开发中性别歧视维度的相关研究 59
4.2.2企业人力资源开发中性别歧视维度确定中的问题 61
4.3企业人力资源开发中性别歧视维度的探索性因素分析 62
4.3.1样本 62
4.3.2测量 63
4.3.3数据分析 63
4.3.4探索性因素分析结果讨论和性别歧视维度模型构建 64
4.4企业人力资源开发中性别歧视维度的验证性因素分析 65
4.4.1样本 65
4.4.2测量 67
4.4.3数据分析 67
4.5企业人力资源开发中性别歧视的程度分析 68
4.6讨论与结论 72
4.7本章小结 74
参考文献 75
第5章 企业人力资源开发中性别歧视的原因分析 77
5.1引言 77
5.2子研究一：企业人力资源开发中性别歧视的理论解析 77
5.2.1人力资本理论视角下的企业性别歧视 77
5.2.2社会分层理论视角下的企业性别歧视 78
5.2.3社会认知理论视角下的企业性别歧视 79
5.2.4结构理论视角下的企业性别歧视 81
5.2.5不同理论视角下企业性别歧视的对比分析 82
5.2.6总结 83
5.3子研究二：企业人力资源开发中性别歧视原因的实证分析 83
5.3.1企业人力资源开发中性别歧视原因的实证分析构思 84
5.3.2研究方法 84
5.3.3结论与讨论 95
5.4本章小结 96
参考文献 97
第6章 企业人力资源开发中性别歧视的影响及解决策略 99
6.1研究目的和研究步骤 99
6.2企业人力资源开发中性别歧视影响的实证分析 99
6.2.1引言 99
6.2.2企业人力资源开发中PGD影响的相关假设 100
6.2.3研究方法 102
6.2.4讨论和结论 107
6.3企业解决性别歧视问题的责任分析 110
6.3.1企业解决性别歧视问题的组织责任 111
6.3.2企业解决性别歧视问题的社会责任 111
6.4企业人力资源开发中性别歧视问题的解决策略 112
6.4.1基于不同理论视角的企业人力资源开发中性别歧视问题的解决策略 113
6.4.2基于文献分析的企业人力资源开发中性别歧视问题的解决策略 115
6.4.3基于不同层面的企业人力资源开发中性别歧视问题的解决策略 117
6.5本章小结 120
参考文献 121
第7章 结论与展望 125
7.1本项目的主要结论 125
7.1.1关于企业人力资源开发中性别歧视表现形式和维度的结论 125
7.1.2关于企业人力资源开发中性别歧视程度的结论 126
7.1.3关于企业人力资源开发中性别歧视原因的结论 126
7.1.4关于企业人力资源开发中性别歧视影响的结论 127
7.1.5关于企业解决其人力资源开发中性别歧视问题的责任的结论 128
7.1.6关于企业人力资源开发中性别歧视问题解决策略的结论 128
7.2本项目研究的理论进展 129
7.2.1明确了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式 129
7.2.2进一步明确了企业人力资源开发中性别歧视的维度和程度 130
7.2.3从不同理论视角对企业人力资源开发中的性别歧视进行了深入解析 130
7.2.4运用不同理论阐述了企业解决性别歧视问题的责任 131
7.3本项目研究的实践意义和方法论意义 132
7.3.1本项目研究的实践意义 132
7.3.2本项目研究的方法论意义 133
7.4本项目研究的不足之处 133
7.5研究展望：人力资源与组织行为视角下的女性研究 134
7.5.1有待检验的前沿问题 134
7.5.2中国情景下的前沿问题 138
参考文献 140
附录 143
附录1企业人力资源开发中性别歧视表现形式的编码材料 143
附录2问卷 150
后记 155