第一章 知识经济条件下研究人力资本的意义 1
1.1 知识经济概述 1
1.2 知识经济条件下的人力资本优先积累战略 15
1.3 知识经济条件下研究人力资本的意义 19
第二章 人力资本理论的产生、发展及最新研究趋势 26
2.1 人力资本的内涵 26
2.2 人力资本理论的产生及原因分析 30
2.3 人力资本理论发展的最新趋势 40
第三章 人力资本与经济发展的相互关系分析 54
3.1 经济发展中的人力资本 55
3.2 知识经济、人力资本与新增长理论 69
3.3 转型时期我国人力资本的实现问题 78
第四章 人力资本投资的相关经济分析 86
4.1 人力资本投资的成本——收益分析概述 86
4.2 人力资本投资的成本收益计算方法 94
4.3 人力资本投资的形式分析 101
4.4 人力资本投资的主体分析 110
4.5 知识经济条件下人力资本投资的新特点及新趋势 125
第五章 人力资源配置与人力资本实现 131
5.1 人力资源计划配置与人力资本价值 131
5.2 人力资源市场配置与人力资本价值 139
5.3 发展和完善人力资源市场化配置，充分实现人力资本价值 145
第六章 转型期我国教育体制改革过程中的人力资本投资问题分析 150
6.1 我国计划经济体制下人力资本投资的特点 150
6.2 我国市场化改革取向对人力资本投资的影响 154
6.3 目前我国教育供给与需求的矛盾及其原因分析 159
第七章 制约我国人力资本投资的因素分析 179
7.1 教育投资总量不足与分配错位 179
7.2 个人教育投资成本-收益关系失衡 181
7.3 就业机制扭曲与人力资本虚置和浪费 182
7.4 教育投资负担与补偿机制不健全 186
7.5 教育信贷与学生资助制度发展滞后 191
第八章 知识经济条件下我国人力资本的制度创新 194
8.1 构建合理的人力资本投资负担与补偿模式 195
8.2 人力资本激励的制度安排与机制设计 202
8.3 建立多层次的教育培训体系，推进人力资本开发和管理的产业化 208
8.4 健全知识产权保护制度 212
8.5 完善我国教育信贷和学生资助制度 219
第九章 知识经济：人力资本与高教改革 225
9.1 知识经济：知识要素的独立化 225
9.2 知识经济：人力资本质量的具体要求 230
9.3 知识经济：人力资本与高等教育改革 234
主要参考文献 255
后记 260