第一章 导论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 主要研究内容和研究框架 6
1.3 研究目的和意义 7
1.4 研究的理论基础及方法 9
1.5 主要创新点 11
1.6 需要界定的概念 12
第二章 不完全契约下企业管理层激励结构概述 14
2.1 不完全信息、契约与企业激励结构 15
2.2 隐性激励理论评述 24
2.3 本章小结 38
第三章 内部劳动力市场的隐性激励 39
3.1 内部劳动力市场与管理层激励 39
3.2 成就动机的隐性激励效应 42
3.3 控制权收益的隐性激励效应 53
3.4 职位晋升的隐性激励效应 56
3.5 报酬后置的激励效应 73
3.6 本章小结 77
第四章 声誉和信用机制的隐性激励 79
4.1 声誉机制的隐性激励效应分析 80
4.2 信用机制的隐性激励效应分析 94
4.3 本章小结 104
第五章 管理层收购的隐性激励 106
5.1 管理层收购概述 106
5.2 管理层收购对管理层的激励作用 112
5.3 中外管理层收购的比较以及国外实施MB0的启示 118
5.4 中国管理层收购实施中的问题及政策的完善 126
5.5 中国实施管理层收购的困境 133
5.6 本章小结 137
第六章 中国企业管理层激励机制的演进 138
6.1 中国有政府背景的企业管理层激励体系 139
6.2 隐性激励机制缺失的表现及原因分析 154
6.3 中国国有企业改制过程中的合谋分析 164
6.4 本章小结 169
第七章 中国企业管理层激励体系的再设计 171
7.1 成熟的市场经济国家企业管理层激励方式的借鉴 172
7.2 中国转轨时期显性激励手段仍然有不可替代的作用 178
7.3 培育经理人市场，充分发挥隐性激励的作用 185
7.4 显性激励和隐性激励相结合的国有企业管理层激励方案 197
7.5 建立健全国有企业管理层约束机制 206
7.6 本章小结 207
第八章 基本结论 209
8.1 基本结论 209
8.2 需要继续讨论的问题 216
参考文献 219
后记 230