第一章 总则 1
第一节 劳动合同法的适用范围——哪些用工关系受劳动合同法调整？ 1
一、劳动合同法调整的用人单位和劳动者范围包括哪些？ 1
二、民办非企业单位是否属于劳动合同法调整的单位范围？ 8
三、会计师事务所、律师事务所等组织和基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位？ 10
四、用人单位与退休人员的用工关系是雇佣关系而非劳动关系——退休人员只能算个“准劳动者” 11
五、非法用工，法理不容 16
六、个人承包违法用工，发包组织岂能免责？ 19
七、劳动法意义上的劳动者并无户籍、国别之分 20
八、外企常驻代表机构不是劳动法意义上的用人单位 24
第二节 用人单位的规章制度——规章制度不能由单位一方说了算，须劳资双方“共决” 27
一、规章制度的生效要件——合法、民主、公示，缺一不可 27
二、规章制度违法，劳动者有合同解除权和赔偿请求权 32
三、规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的，适用有利于劳动者的条款 34
第三节 工会和职代会在劳动合同法实施过程中的地位和作用——两者性质、地位不同，相互不可替代 35
一、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式 35
二、维护职工合法权益是工会的基本职责 39
第二章 劳动合同的订立 45
第一节 人员招聘——劳动关系建立的“前置程序” 45
一、招聘员工不得实施就业歧视 45
二、诚信聘人 49
三、招聘过程中用人单位和劳动者的知情权 50
四、禁止恶意挖人——查验和出具离职证明是用人单位的法定义务 54
五、依法招聘——不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保 57
第二节 劳动关系的建立及书面劳动合同的订立 61
一、有劳动合同未必有劳动关系，无劳动合同未必无劳动关系 61
二、建立职工名册，是用人单位的法定义务 64
三、订立劳动合同的宽限期 66
四、特殊人员如何订立劳动合同及相关协议 68
五、没有订立书面劳动合同，如何确认劳动关系？ 71
六、重罚治“顽疾”——超过一个月不签合同支付二倍工资，满一年不签合同视为已订立无固定期限劳动合同 75
七、拒绝签合同，炒你没商量 77
八、用人单位的分支机构可以直接与劳动者签订劳动合同 80
第三节 劳动合同的种类和无固定期限劳动合同 82
一、劳动合同的种类 82
二、无固定期限劳动合同——不是“铁饭碗”，胜似“铁饭碗” 85
第四节 劳动合同的生效及劳动合同文本持有 98
一、劳动合同的成立和生效 98
二、劳动合同文本持有及违法责任 100
第五节 劳动合同的必备条款和约定条款 101
一、劳动合同的必备条款 101
二、劳动合同的约定条款 108
第六节 劳动标准约定不明的处理——事前没约定，事后怎补救 111
一、未订立书面劳动合同时，劳动报酬约定不明的处理 111
二、已订立书面劳动合同的，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明的处理 113
三、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动标准的处理 115
第七节 劳动合同的试用期——规范多多，试用期不是随意期 117
一、试用期的长短有无，不能由用人单位随意确定 117
二、试用期工资有新规，试用期不是廉价期 120
三、违法岂能免责——约定的试用期已履行，需向劳动者支付赔偿金 122
四、试用期不是随意期——解除劳动合同应当说明合法理由 124
第八节 培训与服务期 126
一、留人新机制——只有提供专业技术培训，才能约定服务期 126
二、违约金不能漫天要价 129
三、有关服务期的特别约定优先 133
第九节 保密与竞业限制 135
一、劳动者的忠实义务 135
二、竞业限制有新规 140
第十节 劳动者支付违约金的限制 142
第十一节 无效劳动合同——不能发生预期法律后果的合同 146
一、无效劳动合同的种类 146
二、劳动合同无效的法律后果 148
第三章 劳动合同的履行和变更 152
第一节 劳动合同的履行 152
一、履行劳动合同不得打折扣 152
二、及时足额支付劳动报酬 154
三、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 160
四、劳动者可拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 166
五、用人单位变更、合并或者分立，不影响劳动合同的履行 169
第二节 劳动合同的变更 171
第四章 劳动合同的解除和终止 175
第一节 好聚又好散——劳动合同的协商解除 175
第二节 跳槽没商量——劳动者单方解除劳动合同 177
一、辞职，别忘提前打招呼 177
二、用人单位有过错，劳动者可以随时解除劳动合同 182
第三节 解除劳动合同不是劳动者的特权——用人单位单方解除劳动合同 187
一、过错性辞退 187
二、无过错辞退 193
三、经济性裁员 198
四、用人单位解除劳动合同的限制及其例外 205
第四节 工会在劳动合同解除过程中的监督权 209
第五节 曲终人散——劳动合同的终止 213
一、劳动合同终止的法定情形 213
二、用人单位终止劳动合同的限制及其例外 217
第六节 最后的晚餐——解除和终止劳动合同的经济补偿 222
一、经济补偿的范围 222
二、经济补偿金的计算标准 228
第七节 违法解除或终止劳动合同的赔偿责任——用人单位必须付出的代价 233
一、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任 233
二、劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任 237
第八节 解除或终止劳动合同的手续——最后的交接不可忽视 239
第五章 特别规定 244
第一节 集体合同——劳动合同不得逾越的底线 244
一、集体合同的内容及订立 244
二、集体合同的审查及效力 248
三、集体合同争议的处理 251
第二节 劳务派遣——一仆二主的三角用工形式 254
一、劳务派遣及劳务派遣合同 254
二、劳务派遣协议的内容和性质 257
三、用工单位的义务和被派遣劳动者的权利 259
四、劳务派遣劳动合同的解除和终止 261
五、劳务派遣的适用范围 263
六、劳务派遣单位和用工单位的法律责任 266
第三节 非全日制用工——宽松自由的灵活用工新形式 269
一、非全日制用工和非全日制劳动合同的订立 269
二、非全日制劳动合同的解除和终止 272
三、非全日制用工的劳动报酬和社会保险 273
第六章 劳动争议处理 277
第一节 劳动争议的范围——哪些纠纷属于劳动争议？ 277
第二节 劳动争议处理的原则和途径 283
第三节 劳动争议管辖——您应到哪里申请仲裁或提起诉讼？ 287
第四节 劳动争议案件的当事人和第三人——您在劳动争议案件中充当什么角色？ 291
第五节 劳动争议的举证责任——打官司就是打证据 297
一、谁主张，谁举证——举证责任的一般原则 297
二、举证责任倒置——一般举证原则的例外 299
三、举证期限——逾期举证将承担不利后果 301
第六节 集体劳动争议和履行集体合同争议的处理 306
一、集体劳动争议的处理 306
二、履行集体合同争议的处理 308
第七节 仲裁时效和诉讼时效——法律不保护权利上的睡眠者 311
一、劳动争议的仲裁时效 311
二、劳动争议的诉讼时效 315
第八节 期间、送达和仲裁、诉讼费用 322
一、期间——争议处理参加人必须遵守的时间限制 322
二、送达——法律文书送交的程序和方式 324
三、劳动争议仲裁和诉讼费用——可以忽略不计的维权成本 328
第九节 劳动争议调解——解决争议的最佳选择 329
一、调解组织 329
二、调解申请和调解方式 332
三、调解期限及调解协议的效力 333
四、具有强制执行力的调解协议 335
第十节 劳动争议仲裁——劳动争议诉讼的前置程序 338
一、仲裁申请 338
二、仲裁受理 340
三、仲裁庭的组成及仲裁员的回避 343
四、仲裁开庭 345
五、仲裁和解与调解 348
六、仲裁期限 350
七、先予执行——解决燃眉之急的法定措施 352
八、仲裁裁决 353
九、一裁终局——遏制用人单位恶意缠讼的新举措 356
十、申请撤销裁决——用人单位不服一裁终局裁决的救济途径 360
十一、一裁终局以外劳动争议的处理 362
十二、调解书、裁决书的生效及其执行 363
十三、《劳动争议调解仲裁法》的生效时间 364
第十一节 劳动争议诉讼 367
一、诉讼的提起 367
二、法院对几种特殊起诉的处理 370
三、举证、质证、法庭调查和辩论 373
四、普通程序的庭前准备和审理期限 376
五、简易程序的庭前准备和审理期限 378
六、二审程序对案件的处理和审限 380
七、生效法律文书的强制执行 382
第十二节 劳动监察——劳动争议处理的特别程序 388
一、劳动监察的受案范围、管辖和时效 388
二、投诉与受理 391
三、调查与处理 393