1导论 1
1.1问题的提出 1
1.2内部劳动力市场研究的理论意义 2
1.3内部劳动力市场研究的实践意义 4
1.4内部劳动力市场的含义 5
1.5本书研究的方法和技术路径 6
1.6本书的创新点及不足 7
2国内外研究现状及理论综合评价 10
2.1国外研究综述 10
2.2国内研究综述 17
2.3内部劳动力市场的基本支持理论 21
3内部劳动力市场的内在机理 31
3.1内部劳动力市场存在的机理分析 31
3.2内部劳动力市场的特点及效率分析 36
3.3内部劳动力市场的运行机理研究 45
4内部劳动力市场的非合作及合作博弈模型 70
4.1一次性博弈的短期合约 70
4.2无限次重复博弈的长期合约 71
4.3内部劳动力市场的合作博弈模型 74
4.4雇用双方的均衡谈判——合作博弈模型 80
5典型国家的内部劳动力市场 97
5.1日本企业内部劳动力市场运作模式及效果 97
5.2美国企业内部劳动力市场运作模式及效果 106
5.3比较的结论 110
5.4我国内部劳动力市场的历史沿革及运行特点 113
5.5完善我国内部劳动力市场的必要性 120
6内部劳动力市场的员工福利分析 125
6.1员工福利的种类 125
6.2企业年金 126
6.3利润分享计划 130
6.4员工持股计划 131
6.5股权激励 131
6.6员工福利与内部劳动力市场互为强化 135
7内部劳动力市场存在的弊端及与外部劳动力市场的关系 138
7.1内部劳动力市场存在的弊端及原因分析 138
7.2内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系 142
8我国大中型企业内部劳动力市场现状调查分析 148
8.1实证研究的设计 148
8.2问卷分析 150
8.3我国企业内部劳动力市场存在的问题及原因分析 177
8.4完善我国企业内部劳动力市场建设的对策建议 185
9结论与展望 191
9.1内部劳动力市场的稳定性并不与外部劳动力市场的灵活性相悖 191
9.2国有企业内部劳动力市场强度要高于私营企业和外资企业 192
9.3内部劳动力市场强度的高低受企业内外环境因素的影响 192
参考文献 193
致谢 204