第1章 企业与员工的关系 1
1.1 引言 2
1.2 我和企业有个约定 3
1.3 父与子 5
1.4 汽车与汽油 7
1.5 孰优孰劣 10
1.6 员工福利 16
第2章 第二支柱 20
2.1 从我们的生活谈起 21
2.1.1 你的生活有保障吗 22
2.1.2 你幸福吗 23
2.2 三大支柱 27
2.2.1 社会保障：雪中送炭 28
2.2.2 员工福利：锦上添花 37
2.2.3 理财规划：最后防线 37
2.3 第二支柱——员工福利 40
2.3.1 什么是员工福利 40
2.3.2 员工福利如何发展 40
2.3.3 员工福利有何目标 41
2.3.4 员工福利具体有哪些 42
2.3.5 如何设置员工福利 44
第3章 公平与效率 47
3.1 公平、效率的内涵 48
3.1.1 什么是公平 48
3.1.2 什么是效率 51
3.2 公平、效率的关系 53
3.2.1 学术界的理论探讨 54
3.2.2 我国的实践情况 58
3.3 员工福利与公平、效率 61
3.3.1 员工福利与公平 61
3.3.2 员工福利与效率 62
3.3.3 实例说明 64
第4章 福利的篮子 71
4.1 引言 72
4.2 员工福利的金字塔 73
4.3 员工福利的篮子 76
4.3.1 员工援助计划 76
4.3.2 教育培训计划 77
4.3.3 下一代教育辅助计划 78
4.3.4 带薪休假 78
4.3.5 同一辆战车上 80
4.3.6 贷款利息给付计划 82
4.3.7 不测风云 83
4.4 企业年金 86
4.4.1 年金的概念 88
4.4.2 年金的类型 89
4.4.3 比较优势 92
4.4.4 DB和DC 96
4.4.5 马太效应 98
4.5 弹性员工福利计划 102
4.6 企业客户的保险需求 105
4.7 自由职业者的员工福利计划 111
4.8 交叉销售 112
第5章 员工福利方案设计与案例 115
5.1 员工福利设计的目的 116
5.2 员工福利方案设计 123
案例一：谷歌——福利之王 130
案例二：可口可乐——百年老店的秘密 141
参考文献 147