导论 1
第一章 文献综述 14
第一节 就业质量的概念 14
第二节 就业质量的结构与测量 24
第三节 就业质量的影响因素 41
第四节 现有研究的启示与不足 51
第二章 就业质量的概念界定、指数构建与问卷设计 54
第一节 就业质量概念的界定 54
第二节 个体就业质量指数的构建 56
第三节 个体就业质量问卷的设计 72
第四节 讨论与分析 83
第三章 中小企业从业人员就业质量的现状特点研究 86
第一节 就业质量问卷的施测过程 86
第二节 就业质量问卷的信效度检验 89
第三节 中小企业就业质量的发展特点 94
第四节 讨论与分析 107
第四章 就业质量的影响因素分析 117
第一节 就业质量影响因素的理论模型与研究假设 118
第二节 就业质量影响因素的实证分析 125
第三节 就业质量及其各成分的影响因素模型 145
第四节 就业质量影响因素的作用差异分析 149
第五节 讨论与分析 171
第五章 结论与启示 182
第一节 研究结论 182
第二节 研究启示 188
第三节 研究的主要创新点 198
第四节 研究的不足和未来的研究方向 199
附录 201
附录1 统计上大中小型企业划分标准 201
附录2 就业质量评价指标的德尔菲问卷（第一轮） 202
附录3 第一轮德尔菲调查的结果统计 204
附录4 就业质量评价指标的德尔菲问卷（第二轮） 205
附录5 第二轮德尔菲调查的结果统计 207
附录6 中小企业从业人员就业质量预调查问卷 208
附录7 中小企业从业人员就业质量调查问卷 213
附录8 就业质量调查的样本来源 218
附录10 就业质量调查问卷的分数值配置 220
附录11 就业质量调查问卷的数据统计 222
参考文献 224
后记 238