导论 泸州公交党建案例的理论价值与普遍意义 1
一、泸州公交党建案例的黄金法则：互融互促、同心共赢 2
二、非公企业党建是推动企业管理创新与共筑中国梦的一大法宝 4
三、把党建融入企业的科学发展 7
四、把党建融入企业的领导管理 12
五、把党建融入企业文化建设 18
六、把党建经验升华为互促共赢的长效机制 24
第一章 坚持科学发展、履行社会责任的引领机制 28
第一节 政治引领机制是政治核心作用的制度支撑和运行 28
一、非公企业党组织角色定位与政治引领机制的提出 29
二、非公企业党组织政治引领机制的内涵和基本要求 30
三、在实践中丰富完善非公企业党组织政治引领机制 32
第二节 政治引领为企业做大做强做优提供动力和保证 34
一、引领企业发展方向，为解放和发展生产力提供政治保障 34
二、引领思想政治工作，为建设活力和谐企业激活强大能量 35
三、引领人才队伍建设，为企业创新驱动发展开发不竭源泉 36
四、引领党群共建同赢，为企业做大做强做优整合各方资源 37
第三节 政治引领要突出科学发展和社会责任两大主题 38
一、推动科学发展与社会责任的结合，创新企业发展与管理思路 39
二、强化社会责任的担当意识，以深化改革的成果支撑社会责任 40
三、强化服务社会的奉献意识，以公益企业的定位规范企业行为 41
四、强化以人为本的服务意识，以科学发展的实效履行社会责任 41
第四节 政治引领要坚持以科学理论引导企业管理创新 43
一、把党的创新理论作为推动企业健康发展的新动力 43
二、把推进党建科学化作为引领企业健康发展的新资源 45
三、把确立核心价值作为提升企业核心竞争力的新路径 46
四、把发挥政治核心作用作为促进企业科学管理的新能量 47
第五节 政治引领要在服务企业协调各方中体现有效性 49
一、坚持在融入服务与管理中体现政治引领作用 49
二、坚持在协调各方服务大局中发挥政治引领作用 53
第二章 党建工作与生产经营包容互鉴的融合机制 56
第一节 以包容互鉴融合机制促进“两个科学化” 57
一、构建包容互鉴融合机制的内涵和要求 57
二、构建包容互鉴融合机制的基本路径 58
第二节 以双向优势转化夯实包容互鉴基础 63
一、以双向激活打造包容互鉴融合平台 63
二、包容互鉴关键是赢得企业出资人支持 66
第三节 以党政班子互动共建包容互鉴格局 67
一、把握“三不”尺度引领包容互鉴 68
二、培育“五好”出资人推动包容互鉴 70
第四节 以互学互鉴科学化提升包容互鉴水平 74
一、探索包容互鉴的科学化提升路径 75
二、完善包容互鉴的标准化运作模式 77
三、完善包容互鉴的制度化顶层设计 80
第三章 企业发展与员工权益并重的双向维护机制 84
第一节 双向维护机制是创建和谐活力企业的重要保障 84
一、双向维护机制的内涵和基本特征 85
二、构建双向维护机制的客观必然性 87
第二节 以命运共同体意识夯实双向维护机制的思想基础 89
一、继续深化对“建设者”的角色认同 89
二、牢固树立劳动者的主人翁意识 91
三、不断强化党委政府的引领责任 93
第三节 建立健全和谐企业劳动关系的双向维护制度体系 94
一、成果共享的利益协调机制 95
二、制度规范的诉求表达机制 96
三、维护和谐的矛盾调处机制 98
四、人本取向的权益保障机制 100
五、学习导向的员工发展机制 102
第四节 优化构建双向维护机制的政治文化环境 104
一、激活服务双向维护机制构建的党建工作能量 104
二、夯实构建双向维护机制的企业文化认同基础 107
三、优化助推双向维护机制构建的社会舆论环境 109
第四章 坚持以人为本、用心用情的文化认同机制 113
第一节 构建非公企业党组织凝心聚力的文化认同机制 113
一、企业文化认同的含义及其重要意义 113
二、企业文化认同机制内涵与基本要求 115
第二节 基于党建优势用心用情用智慧打造企业精神 117
一、企业精神是企业可持续发展的强大动力 117
二、成功打造企业精神的三条重要路径 119
第三节 建立以人为本、以情感人的员工关爱激励机制 123
一、确立多向度的员工关爱激励机制 124
二、以人为本促进员工实现体面劳动 125
三、以情感人满足员工自我实现需求 126
第四节 构筑企业同舟共进、员工“两个认同”文化平台 127
一、员工认同是非公企业有效推行价值目标的前提 128
二、以三大平台的创新构建促进企业价值目标实现 129
第五节 在融入企业文化中确保非公企业党建落地生根 135
一、非公企业党建与企业文化在功能上相容互补 135
二、用优秀党建文化引领促进先进企业文化建设 137
三、以先进企业文化丰富党建文化内容与传播模式 139
第五章 党员发展与人才培养的双向育人机制 142
第一节 构建党员发展与人才培养同频共振的双向育人机制 142
一、双向育人机制的内涵和基本要求 142
二、双向育人机制助推企业科学发展 145
第二节 瞄准科学发展和提升核心竞争力打造双向育人机制 146
一、以育才聚才提升企业核心竞争力和科学发展力 146
二、以双向育人机制开拓非公企业育才聚才新路径 147
第三节 把握双向育人的人才培育规律性与培养方式多样性 153
一、精心选择党员人才培养发展对象 153
二、强化培训党员人才培养发展对象 156
三、实岗锻炼党员人才培养发展对象 159
第四节 双向育人机制要突出党员发展旗帜效应与引领作用 160
一、党员发展凝聚企业优秀人才 161
二、党员示范树立企业发展旗帜 166
第六章 创先争优标兵示范的激励导向机制 169
第一节 创先争优标兵示范是非公企业党建有效激励导向机制 169
一、创先争优标兵示范激励导向机制的内涵和价值 170
二、创先争优标兵示范激励导向机制对企业科学发展的推动功能 171
第二节 以创建“双强六好”企业为载体打造创先争优标兵示范机制 173
一、从争创“双强六好”企业的重要意义、基本要求的认知上找准切入点 174
二、推进争创“双强六好”企业活动的基本路径 176
第三节 以做实党员示范岗激活党员领跑企业科学发展正能量 179
一、坚持“争优”活动的常态化长效化 179
二、增强“党员示范岗”的针对性示范性 180
第四节 以尊重和厚待标兵彰显鼓励创先争优标兵示范的导向 183
一、以引导“四个一流”建设让标兵“亮”起来 183
二、以精选优育、科学推广让标兵“树”起来 185
三、以倍加关爱、多元激励让标兵“香”起来 188
第五节 坚持政府放心社会满意员工自豪的创先争优终极目标 191
一、以“三让”夯实创先争优实践载体 192
二、以“三更”实现“百年老店”发展愿景 195
《非公企业党建与领导管理创新》课题笔谈 200
白占群：把领导科学应用于指导非公企业党建工作的理论与实践 200
刘毅：具有开拓创新意义的基层党建理论研究成果 202
戴允康：红色竞争力 203
姚桓：从理论与实际的结合上系统研究非公企业党建之作 204
郭伟：泸州公交实践揭示非公企业党建的重要规律 206
周治滨：“四融”、“四共”、“四同”经验的创新意义 207
泸州课题审稿研讨会纪要 209
后记 218