第一章 引言 1
1.1 研究背景与研究意义 3
1.2 研究的主要问题 7
1.3 研究主要内容、研究框架和研究方法 11
1.4 研究贡献与创新 15
第二章 非财务指标与激励契约设计：理论分析与文献回顾 17
2.1 非财务指标在业绩评价中兴起的原因 17
2.2 非财务指标与财务指标的平衡理论 21
2.3 非财务指标、绩效激励与契约理论 35
2.4 非财务指标、代理理论与分部经理激励契约设计 50
2.5 国内关于非财务指标应用理论的研究现状 65
2.6 本章小结 68
第三章 非财务指标与企业制度、业绩评价的演进 71
3.1 企业制度演进与经理人激励问题的产生 72
3.2 分权经营与业绩评价问题的产生 84
3.3 业绩评价方法的演进与非财务指标使用的兴衰 91
3.4 本章小结 102
第四章 非财务指标与分部经理激励契约设计 104
4.1 基本假设与模型 105
4.2 非财务指标私人信息数量与契约设计中非财务指标的权重 109
4.3 一般情形下契约设计中单一非财务指标的权重 112
4.4 动态情形下契约设计中单一非财务指标的权重 115
4.5 本章小结 120
附录 123
第五章 分部经理间的战略协同与非财务指标 126
5.1 分部经理间的战略协同与非财务指标的使用 127
5.2 基本假设与模型 133
5.3 契约设计中非财务指标的权重与分部经理间讨价还价的均衡机制 136
5.4 多期情形下契约设计中非财务指标的权重与分部经理的行为选择 142
5.5 本章小结 144
附录 147
第六章 非财务指标的相互作用与分部经理的行为选择 152
6.1 多维非财务指标相互作用对代理人行为影响的研究进展 153
6.2 基本假设与模型 156
6.3 契约设计中非财务指标的相互影响与分部经理的行为选择 160
6.4 契约设计中多维非财务指标相互影响的数值分析 164
6.5 本章小结 167
第七章 非财务指标融入分部经理激励契约设计的调查研究 170
7.1 调查研究法的选择和使用 171
7.2 研究问题与研究假说的提出 176
7.3 问卷设计与模型的构建 182
7.4 样本选择与数据收集 186
7.5 问卷分辨力和数据信度效度的检验 195
7.6 回归分析和实证结果 199
7.7 模型的稳健性检验 202
7.8 本章小结 208
附录 211
第八章 结论 214
8.1 研究结论和启示 214
8.2 局限性和未来研究方向 218
参考文献 220