2007年 3
各尽其能 各得其所 3
营造求知的氛围 6
让应该光荣的光荣起来 9
和谐从沟通开始 12
流动性和凝聚力 15
于丹讲《论语》畅行的启示 18
为职工的金点子大量涌流开拓通道 21
企业经营者的文化 24
思想工作要用好奥运会这份教材 27
让更多道德模范在神州大地涌现 30
下大力气提高劳动者素质 34
关注老人就是关注职工的明天 37
2008年 43
重视传统节日文化 43
“鸟巢”焊工刻名的启示 46
日本的工资谈判 49
对灾情的应对 52
抓住进一步提升文化软实力的契机 54
默哀中，我们想到—— 57
多难兴邦 59
看奥运的门道 62
从困难中看到机遇 65
打好基础 68
普及一点社会科学知识 72
把员工培训抓起来 75
2009年 81
春节话乐观 81
农民冬天做什么 84
把成本纳入企业文化 87
关爱新人 90
企业需要有自己的道德模范 93
把百科全书用起来 96
关于“软裁员”的议论 99
60年大庆，让思想有最大收获 102
我能为企业做什么 105
让爱国主义教育更有成效 108
观念在实践中改变 110
感知金融危机 113
2010年 119
思想工作要科学化 119
企业文化的春节元素 121
文化的用处 124
从“用工荒”看企业文化 127
让文化渗入经营和管理 130
不要错过这次机会 133
给新一代农民工更多关爱 136
帮助员工了解自己的企业 139
把孝心纳入企业文化 142
世界城市建设与市民文明素质提升 145
重视品牌建设 150
传统文化的价值 153
2011年 159
以公正促进和谐 159
要重视提高劳动生产率 162
责任意识的培育 165
这里没有用工难 168
企业办博物馆好 171
帮助职工融入集体 174
思想工作要关注心理疏导和心理调适 177
为每个人开拓发展的通道 182
小善值得提倡 185
关怀一下青年员工的婚恋问题 188
更加重视企业文化建设 190
服务精神是企业共同的价值追求 193
2012年 199
现在更需要上下一心 199
把门槛放低 202
用工怎样才能不难 205
像雷锋那样成长 207
让员工感知劳动的意义 210
坚持制度是最重要的执行力 212
为农民工开拓上升的通道 215
给精神一个支点 218