一 文化概述 1
1 什么是文化？ 1
2 文化有哪些特征？ 6
3 怎样观察、描述一种文化？ 14
4 理想文化模式与现实文化模式有何差异？ 16
5 怎样发现文化模式？ 17
6 不同文化怎样相互影响和相互丰富？ 18
7 文化发展的条件和源泉有哪些？ 21
8 人民群众在文化发展中的作用如何？ 26
9 科学技术在文化发展中有何作用？ 29
10 文化进步的一般规律和特殊规律是什么？ 31
11 什么是文化进步的不平衡性和矛盾性？ 34
12 文化进步的标准是什么？ 37
13 文化在管理中有何价值？ 40
14 管理文化在历史上是怎样演变的？ 41
15 中国古代管理文化有哪些局限性？ 44
二 企业文化概述 50
16 什么是企业文化？ 50
17 企业文化的内涵是什么？ 51
18 企业文化有哪些要素？ 54
19 企业文化理论的精髓是什么？ 55
20 企业文化有哪些基本特征？ 56
21 企业文化有哪些功能和作用？ 59
22 企业文化有哪些类型？ 62
23 企业文化理论是怎样产生的？ 63
24 为什么说西方企业文化起源于泰罗制管理？ 66
三 企业文化比较 75
25 中外企业文化建设的制约因素有什么差异？ 75
26 日本企业文化的特征是什么？ 89
27 美国企业文化有哪些特征？ 96
28 中日企业文化有何差异？ 100
29 日美企业文化有何不同特点？ 103
30 阻碍文化研究的态度有哪些？ 106
31 企业文化与思想政治工作有哪些异同点？ 107
32 地理环境对企业文化有什么影响？ 114
33 企业文化理论与企业管理理论是什么关系？ 116
四 企业哲学（价值观） 122
34 企业哲学是怎样产生的？ 122
35 企业哲学在管理中有哪些作用？ 126
36 企业共同的价值观是怎样形成的？ 129
37 松下公司经营哲学的主要内容有哪些？ 134
38 如何确立中国企业的价值观？ 140
五 企业伦理道德与厂风 146
39 什么是伦理道德？ 146
40 伦理道德有什么社会作用？ 148
41 中国儒家伦理思想的基本特点是什么？ 150
42 伦理道德进步的标志和标准是什么？ 154
43 什么是企业伦理道德？ 155
44 良好的企业道德对企业的发展有何作用？ 155
45 社会主义企业伦理道德建设的原则是什么？ 157
46 企业伦理道德和企业文化是什么关系？ 159
47 什么是职业道德？ 159
48 发展社会主义商品经济同加强职业道德建设的关系是什么？ 160
49 社会主义初级阶段职业道德的基本特点有哪些？ 162
50 企业如何培养能适应商品经济发展的职业道德？ 163
51 形成道德动机的基本因素有哪些？ 164
52 企业道德建设的基本对策是什么？ 168
53 什么是风尚和企业风尚？ 179
54 良好厂风的标准是什么？ 182
55 党风与厂风建设的关系是什么？ 183
56 为什么说良好厂风是一种“无形之治”？ 184
57 如何培养良好的企业风气？ 186
六 企业文化建设（一） 191
58 优秀企业有哪些共同品质？ 191
59 优秀企业应该具备哪些价值观念？ 194
60 怎样诊断企业文化？ 199
61 企业文化有问题时有哪些迹象？ 207
62 在什么情况下企业文化需要重塑？ 210
63 规划企业文化时应考虑哪些相关因素？ 212
64 如何对企业文化革故鼎新？ 219
65 强化新的文化规范有哪些有效措施？ 224
66 怎样在扬弃传统文化中建设中国的企业文化？ 227
七 企业文化建设（二） 230
67 建设企业文化的指导思想是什么？ 230
68 企业文化建设的总目标是什么？ 231
69 怎样确立企业崇高的目标？ 232
70 为什么必须确立一种“追求卓越”的精神？ 239
71 怎样培养“追求卓越”的精神？ 243
72 职工的主人翁精神对企业经营效果有什么影响？ 248
73 怎样培植主人翁精神？ 253
74 怎样建立分配公平的利益共同体？ 259
75 怎样建立职工民主管理体制？ 265
76 “亲如一家”的干群关系是怎样建立的？ 272
77 怎样由“独断”型领导转向“共识”型领导？ 277
78 如何从三维角度构建好企业形象？ 282
79 怎样发挥典礼仪式的作用？ 287
80 为什么说企业家在建设企业文化中具有决定性作用？ 291
后记 301