绪论 1
一、研究背景与选题动机 1
二、国内外相关研究现状 5
三、研究框架与可能创新点 14
第一章 非营利组织及其领导的一般性问题阐释 17
一、非营利组织的属性与分类 17
（一）非营利组织的属性 17
（二）非营利组织的分类 21
二、非营利组织基础理论回顾 24
（一）部门失灵理论 25
（二）多中心治理理论 30
三、非营利组织领导概念明晰 34
（一）领导 34
（二）非营利组织领导 43
第二章 中国非营利组织领导面临的问题探讨 47
一、中国非营利组织的发展问题 47
（一）中国非营利组织的发展历程 47
（二）中国非营利组织的发展意义 50
二、中国非营利组织自主治理进程中的特殊问题 59
（一）中国非营利组织自主治理的重要意义 60
（二）中国非营利组织自主治理的历史成长 62
（三）我国非营利组织自主治理的现实障碍 63
三、中国非营利组织领导的自身复杂性问题 65
（一）非营利组织领导的复杂性 66
（二）中国非营利组织领导的复杂性分析 68
四、中国非营利组织领导问题对传统领导的挑战 72
（一）领导者与追随者关系变化对传统领导的挑战 72
（二）决策依据不确定性对传统领导的挑战 73
（三）组织创新对传统领导的挑战 74
第三章 基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题解析 75
一、复杂性科学与领导活动的复杂性 75
（一）复杂性科学与复杂性特征把握 75
（二）领导活动的复杂性特征探析 82
二、复杂性思维范式及其对领导理论研究的启示 91
（一）复杂性思维范式概述 91
（二）领导理论主流发展与一般系统论的契合 97
（三）领导——成员关系研究中复杂性思维的彰显 103
三、复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题探索 112
（一）复杂自适应系统与领导关系的重构 112
（二）吸引子与愿景及使命 114
（三）耗散结构理论与组织发展 116
第四章 基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题对策思考 120
一、基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题总体对策思路 120
二、基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题可操作性对策 124
（一）混序领导——组织发展与创新的自组织领导 124
（二）使命领导——矫正使命缺失的领导 129
（三）诚信领导——领导者与组织共成长的领导 133
（四）领导替代机制——有机组织领导 138
结语 144
参考文献 147
后记 169