1绪论 1
2股票期权理论 4
2.1基本概念界定 4
2.2委托代理理论等制度经济学激励理论 8
2.3人力资本激励理论 14
2.4股票期权激励的管理学人性理论阐释 15
2.5股票期权的定价模型 22
3股票期权激励效果文献综述 27
3.1国外股票期权激励文献的主要观点 28
3.2国内高管薪酬激励影响因素及激励效果 36
4中国上市公司股权激励演变历程及现状 44
4.1中国股权激励实务演变历程 44
4.2中国股权激励实施环境演变及现状 47
4.3中国上市公司股权激励现状 57
5中国上市公司股票期权激励有效性研究 60
5.1国内外股票期权激励效果研究视角 60
5.2中国上市公司股票期权薪酬激励有效性 65
6股票期权、市场风险与股权性质影响下的中国上市公司高管现金薪酬分析 72
6.1研究前提与文献分析 72
6.2研究假设 76
6.3研究样本及变量数据 79
6.4模型设计与检验结果 84
6.5研究结论 90
7中国上市公司股票期权薪酬绩效敏感度和股票期权薪酬与现金薪酬比例影响因素分析 92
7.1研究前提与文献陈述 92
7.2研究假设 98
7.3研究样本及变量数据 104
7.4模型设计与检验结果 114
7.5研究结论 127
8中国上市公司股票期权薪酬授予比例、行权有效期与股权性质相关性分析 130
8.1研究假设 131
8.2研究样本及变量数据 134
8.3模型设计与检验结果 138
8.4研究结论 144
9中国上市公司股票期权激励制度基础政策建议 146
9.1中国股票期权激励会计政策细则探索 146
9.2中国股票期权激励税务政策建议 155
9.3中国股票期权激励监管政策建议 167
参考文献 171
附件 191