第一编 职业生涯管理总论篇 1
第一章 职业生涯管理概述 1
第一节 职业生涯概述 3
一、职业与职业生涯 3
二、影响职业生涯的因素 12
三、职业生涯目标 14
第二节 职业生涯发展与规划 20
一、职业生涯发展与规划的含义 20
二、职业生涯发展的路径 20
三、职业生涯规划的作用 22
第三节 职业生涯管理 23
一、职业生涯管理的含义 23
二、职业生涯管理的意义 24
三、职业生涯管理的内容 26
四、职业生涯管理的特点 28
复习思考题 29
案例分析 30
第二章 职业生涯管理理论 32
第一节 职业生涯认知理论 33
一、职业生涯自我认知理论 33
二、职业生涯认知发展理论 34
三、社会认知职业理论 36
第二节 职业选择理论 37
一、帕森斯的人职匹配理论 37
二、佛隆的择业动机理论 38
三、霍兰德的职业性向理论 39
第三节 职业生涯发展理论 41
一、金斯伯格的职业生涯发展理论 41
二、萨帕的职业生涯发展理论 42
三、格林豪斯的职业生涯发展理论 46
第四节 职业生涯周期理论 46
一、霍尔职业生涯周期理论 46
二、利维古德职业生涯周期理论 47
三、施恩的职业生涯周期理论 48
第五节 施恩的职业锚理论 50
一、职业锚的内涵 50
二、职业锚的类型 51
复习思考题 54
案例分析 55
第三章 职业选择与职业指导 58
第一节 职业选择 60
一、职业选择的概念 60
二、职业选择的类型 61
三、职业选择的原则 61
四、职业选择的要素 64
第二节 职业选择的影响因素 66
一、个人因素 66
二、社会因素 70
第三节 职业选择决策 73
一、职业选择决策的内涵 73
二、职业选择决策类型 73
三、职业选择决策模型 75
第四节 职业指导 77
一、职业指导的含义 78
二、职业指导的原则 78
三、职业指导的内容 79
四、职业指导方法 80
五、职业指导机构 82
复习思考题 83
案例分析 83
第四章 职业生涯管理的测量技术 85
第一节 职业能力及职业能力倾向测量技术 86
一、能力与职业能力 86
二、职业能力倾向测试 87
第二节 气质及人格测量技术 89
一、气质与人格 89
二、气质与人格测试 90
第三节 职业适应性测量技术 93
一、职业适应性 93
二、职业适应性测评 95
三、霍兰德职业兴趣测评 95
复习思考题 96
案例分析 96
第二编 个人职业生涯管理篇 99
第五章 个人职业生涯规划 99
第一节 个人职业生涯规划概述 101
一、个人职业生涯规划的定义 101
二、个人职业生涯规划的特征 102
三、个人职业生涯规划的编制原则 103
第二节 个人职业生涯规划的流程 104
一、确定人生目标 104
二、自我剖析与定位 106
三、职业生涯机会评价 107
四、确定职业生涯目标 109
五、职业生涯线路选择 112
六、制定职业生涯策略 114
七、职业生涯规划的反馈与控制 114
复习思考题 115
案例分析 115
第六章 个人职业生涯开发 117
第一节 个人职业生涯开发概述 118
一个人职业生涯开发的内涵和目标 118
二、个人职业生涯开发的基本原则 120
三、个人职业生涯开发的系统 121
第二节 个人职业生涯开发的内容 124
一个人职业生涯的职业能力开发 124
二、个人职业生涯的职业资本开发 128
三、个人职业生涯的社会资本开发 130
第三节 个人职业生涯开发的策略和方法 136
一、个人职业生涯开发的策略 136
二、个人职业生涯开发的方法 139
三、职业生涯发展文件管理法 142
复习思考题 143
案例分析 143
第七章 个人职业生涯管理 146
第一节 个人职业生涯准备期管理 150
一职业生涯准备期的个人特征 150
二、职业生涯准备期的任务 151
三、职业生涯准备期的主要问题及管理策略 151
第二节 个人职业生涯早期管理 153
一、职业生涯早期的个人特征 153
二、职业生涯早期的主要问题 154
三、职业生涯早期的自我管理策略 155
第三节 个人职业生涯中期管理 159
一、职业生涯中期的个人特征 159
二、职业生涯中期的主要问题 161
三、职业生涯中期的自我管理策略 162
第四节 个人职业生涯晚期管理 165
一、职业生涯晚期的个人特征 166
二、职业生涯晚期的主要问题 168
三、职业生涯晚期的自我管理策略 169
复习思考题 171
案例分析 171
第三编 组织职业生涯管理篇 173
第八章 组织职业生涯规划 173
第一节 组织职业生涯规划概述 174
一、组织职业生涯规划的内涵 174
二、组织职业生涯规划的特征 175
三、组织职业生涯规划的原则 176
四、组织职业生涯规划的工具 178
第二节 组织职业生涯规划的流程 180
一、组织职业生涯规划准备 181
二、对员工进行分析和定位 182
三、确定员工职业生涯目标 184
四、制定员工职业生涯策略 184
五、职业生涯规划的评估与修正 185
第三节 组织职业生涯发展阶梯规划 187
一、职业生涯阶梯的内涵和特点 187
二、职业生涯阶梯的模式 188
三、职业生涯阶梯的设计 192
复习思考题 198
案例分析 198
第九章 组织职业生涯开发 202
第一节 组织职业生涯开发概述 203
一、组织职业生涯开发的内涵 203
二、组织职业生涯开发的特征 204
三、组织职业生涯开发的原则 205
四、现代组织职业生涯开发的新趋势 206
第二节 组织职业生涯开发的流程 209
一、组织职业生涯开发系统 209
二、组织职业生涯开发方法 210
第三节 学习型组织与职业生涯开发 215
一、学习型组织的内涵和特点 215
二、学习型组织与职业生涯学习 217
三、学习型组织与组织职业生涯开发 219
第四节 组织职业生涯开发活动 220
一、继任规划 220
二、导师计划 221
三、退休计划 224
复习思考题 227
案例分析 228
第十章 组织职业生涯管理 230
第一节 组织职业生涯管理概述 231
一、组织职业生涯管理的内涵 231
二、组织职业生涯管理的特征 232
三、组织职业生涯管理的功能 234
第二节 组织职业生涯管理分阶段管理 235
一、组织职业生涯早期管理 235
二、组织职业生涯中期管理 239
三、组织职业生涯后期管理 245
复习思考题 250
案例分析 250
第十一章 职业咨询与工作家庭平衡 252
第一节 职业咨询 253
一、职业咨询的含义与特点 253
二、职业咨询的发展历史 254
三、职业咨询的内容 255
四、职业咨询的模式 256
五、职业咨询问题的分类 257
第二节 工作压力管理 258
一、工作压力概述 258
二、工作倦怠 259
三、工作压力管理 263
第三节 工作-家庭平衡管理 266
一、工作与家庭冲突 266
二、组织的工作-家庭平衡计划 267
三、个人的工作-家庭平衡计划 269
复习思考题 271
案例分析 271
参考文献 272
附录 274
附录A 个人职业锚的确定 274
附录B 职业能力倾向测试习题 277
附录C 职业兴趣测量 282