第一章 研究概述 1
第一节 研究目的 1
第二节 研究意义 2
第三节 研究内容与研究过程 5
第二章 文献述评 8
第一节 真诚型领导 8
第二节 公仆型领导 29
第三节 员工的公平感和组织的公平性氛围 37
第四节 员工的信任感和组织的信任氛围 53
第五节 员工个人的敬业程度和员工群体的敬业程度 64
第六节 员工个人的归属感和员工群体的归属感 76
第三章 概念模型、立论依据与假设 81
第一节 概念模型 81
第二节 立论依据与假设 82
第四章 调研设计与数据分析方法 118
第一节 调研设计 118
第二节 变量的操作性定义与计量方法 120
第三节 数据收集与样本概况 124
第四节 数据分析方法 128
第五章 横断数据分析（研究一） 135
第一节 数据质量与聚合依据 136
第二节 多层次线性模型分析 140
第六章 纵断数据分析（研究二） 161
第一节 数据质量与聚合依据 162
第二节 真诚型领导与公仆型领导之间的因果关系 166
第三节 管理人员的真诚型领导风格与后承变量之间的因果关系 170
第四节 管理人员的公仆型领导风格与后承变量之间的因果关系 197
第七章 总样本数据分析（研究三） 225
第一节 数据质量与聚合依据 226
第二节 多层次线性模型分析 230
第三节 管理人员的真诚型领导风格与公仆型领导风格对员工工作态度和工作绩效的相对影响 258
第八章 讨论与结论 261
第一节 假设检验结果 261
第二节 讨论 269
第三节 结论 295
参考文献 312
附录 360
后记 367