绪论 1
第一篇 劳动法基础理论 5
第一章 劳动法的产生和发展 5
第一节 劳动法产生的社会背景 5
第二节 劳动法产生的法律基础 8
第三节 国外劳动法的发展与现状 9
第四节 中国劳动法的产生与发展 14
第二章 劳动法原理 23
第一节 劳动法的概念和调整对象 23
第二节 劳动法的体系与特征 29
第三节 劳动法律渊源 32
第四节 劳动法的地位 34
第三章 劳动法律关系 43
第一节 劳动法律关系概述 43
第二节 劳动法律关系的要素 46
第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 52
第四节 附随劳动法律关系 55
第四章 劳动基本权与具体劳动权利与义务 59
第一节 基本权利及其演变 60
第二节 劳动基本权利 62
第三节 劳动法规定之具体权利义务 67
第五章 国际劳工立法的产生和发展 74
第一节 国际劳工组织 74
第二节 国际劳工立法 80
第三节 国际劳工立法与中国 83
第四节 中国加入WTO与劳动立法 86
第二篇 劳动关系协调法律制度 95
第六章 劳动合同法 95
第一节 个别劳动关系的法律调整 95
第二节 劳动合同的概念、特征和作用 98
第三节 劳动合同的性质和种类 103
第四节 用人单位的规章制度 111
第五节 我国《劳动合同法》的立法宗旨和适用范围 113
第六节 劳动合同的主要内容和形式 118
第七节 劳动合同的订立 129
第八节 劳动合同的法律效力 137
第九节 劳动合同的履行和变更 146
第十节 劳动合同的解除和终止 152
第十一节 劳务派遣合同 168
第十二节 集体合同 175
第十三节 非全日制用工 182
第十四节 违反劳动合同法的法律责任 184
第十五节 《劳动合同法》施行后原劳动关系或劳动合同处理 192
第十六节 协调劳动关系的三方机制和工会的职责 193
第七章 集体劳动关系的法律调整 198
第一节 集体谈判制度 199
第二节 工会、工会法及团体协约制度 202
第三节 产业行为 208
第四节 中国集体协商与集体合同制度 211
第八章 劳资合作与劳动者民主参与 219
第一节 产业民主制及劳资合作 219
第二节 中国职工民主管理与改革 224
第三节 我国产业民主制与职工民主参与制度改革 229
第三篇 劳动权利保障与基准法 233
第九章 就业法律制度 233
第一节 就业保障政策与立法 233
第二节 劳动力市场 241
第三节 职业教育与就业服务 246
第四节 我国劳动就业的法律规定 253
第十章 工资法律制度 258
第一节 工资概述 258
第二节 最低工资法 264
第三节 特殊情况下的工资支付 271
第四节 工资的法律保障 273
第十一章 工作时间与休息休假法律制度 277
第一节 工作时间 277
第二节 休息时间与休假 285
第三节 加班加点制度 289
第十二章 职业安全卫生法律制度 293
第一节 职业安全卫生标准制度 293
第二节 职业安全卫生责任制度 298
第三节 伤亡事故处理制度 300
第四节 女职工与未成年工特殊保护规定 302
第四篇 社会保险与职工福利法 307
第十三章 社会保险法与职工福利法 307
第一节 概述 307
第二节 社会保险法原理 314
第三节 职工福利 320
第十四章 社会保险法分论 323
第一节 养老保险法 323
第二节 医疗保险法 329
第三节 失业保险法 332
第四节 工伤保险法 336
第五节 生育保险法 343
第五篇 劳动程序法 347
第十五章 劳动监督检查法 347
第一节 劳动监督检查概述 348
第二节 劳动监督检查机构、人员及相关权限 353
第三节 劳动监督检查的工作程序 360
第十六章 劳动争议处理程序法 364
第一节 劳动争议概述 364
第二节 劳动争议处理制度概述 370
第三节 我国劳动争议处理制度 374
第四节 我国劳动争议处理的具体规定 378