第一编 就业领域的弱势群体概述与特殊职业保护 1
第一章 弱势群体的概念界定 3
第二章 就业领域的弱势群体立法保护现状 8
第三章 弱势群体与用人单位劳动关系的建立 15
第四章 弱势群体的非正式就业和用工方式 40
第五章 特殊群体的劳动保护与职业危害防护 47
第二编 弱势群体就业权立法保护的前沿问题探析 59
第六章 我国现阶段关于劳动关系的界定 61
第七章 用人单位试用期解除劳动合同的法律适用 67
第八章 约定劳动合同终止条件的不合法性 71
第九章 家政派遣制的内容与可行性 74
第十章 竞业禁止纠纷中涉及的相关法律问题及解决途径 79
第十一章 关于非全日制用工若干问题法律适用的探讨 84
第十二章 连续工龄的作用及社会保险接续政策 90
第三编 中外弱势群体就业权立法保护的比较与反思 95
第十三章 英国（欧盟）反就业歧视的立法框架及法律救济与我国反就业歧视立法的现状及方向 97
第十四章 美国的反残疾歧视及配额制度与我国的促进残疾人按比例就业制度之比较 119
第十五章 德国法和英国法上雇主及雇员的义务与完善我国劳动关系当事人基本义务的规定 145
第十六章 各国雇主不当解雇责任的比较考察与我国《劳动合同法》规则的检讨 162
第十七章 美国州法和联邦法对劳务派遣的规制及对我国立法的启示 182
第十八章 我国《工伤保险条例》和《社会保险法》与日本相关制度之比较 201
第十九章 英国的最低工资制度与我国的《最低工资规定》之比较 221
第二十章 德国的《社会法典》第三卷与我国的失业保险和再就业促进制度之比较 237
结语 249
后记 251