第一部分 何谓动机式访谈法 1
第一章 关于改变的对话 5
第二章 动机式访谈法的精神 19
第三章 动机式访谈法的做法 33
第二部分 导进过程：关系性基础 49
第四章 导进和脱离 53
第五章 倾听：了解一个人的困境 65
第六章 核心访谈技能：OARS 83
第七章 探索价值观和目标 99
第三部分 聚焦过程：策略趋向 119
第八章 为什么要聚焦 123
第九章 寻找未来的方向 137
第十章 当目标不同的时侯 161
第十一章 交换信息 177
第四部分 唤出过程：准备改变 207
第十二章 矛盾心态：改变语句和持续语句 211
第十三章 唤出个人内在的动机 225
第十四章 回应改变语句 245
第十五章 回应持续语句和不和谐 261
第十六章 唤出希望和信心 281
第十七章 带有中立性的咨询 301
第十八章 建立差距 315
第五部分 计划过程：链接改变的桥梁 329
第十九章 从唤出到计划 333
第二十章 发展改变计划 347
第二十一章 增强承诺 369
第二十二章 支持改变 381
第六部分 动机式访谈法的日常实践 393
第二十三章 体验动机式访谈法 397
第二十四章 学习动机式访谈法 417
第二十五章 运用动机式访谈法 433
第二十六章 整合动机式访谈法 455
第七部分 评估动机式访谈法 473
第二十七章 动机式访谈法的证据研究和演变 477
第二十八章 评估动机式对话 501
术语词汇表 521
参考文献 531
译后记 567
内容提要 570