第一章 绪论 1
第一节 研究背景及问题提出 1
第二节 研究目的 3
第三节 研究对象与研究方法 4
第四节 研究意义 5
第五节 研究内容及技术路线 6
第二章 文献综述 11
第一节 团队冲突理论文献评述 11
第二节 冲突的作用机制 22
第三节 团队学习理论评述 29
第四节 团队学习关系研究 40
第三章 研究假设与理论模型构建 51
第一节 团队冲突影响团队绩效的主效应分析 51
第二节 基于团队学习理论的中介效应分析 60
第三节 团队氛围与任务类型的调节效应分析 63
第四节 假设汇总与概念框架 68
第四章 研究设计与构念测量 71
第一节 研究设计 71
第二节 正式调查结果分析 87
第五章 实证分析与假设检验 99
第一节 主效应假设检验 99
第二节 中介效应假设检验 104
第三节 调节效应假设检验 119
第六章 研究结论与展望 133
第一节 研究结论 133
第二节 研究的理论启示和实践意义 135
第三节 研究不足与未来研究建议 136
调查问卷A 139
调查问卷B 143
参考文献 145
后记 171