第一部分 致辞、主旨主题演讲与点评 3
致辞部分 3
于鸿君致辞 3
周志忍致辞 5
主旨演讲 7
读书与实践对于领导人才成长的重要作用 7
主题演讲与点评一 10
中国领导人才考试测评的探索和创新 10
应对公共危机的未来领导力 14
领导干部品德测评与领导力提升 18
干部考评体系与企业实践 22
创新驱动，人才引领，全力打造中国西部人才特区 26
演讲内容点评一 29
主题演讲与点评二 34
基于领导人才人力资本价值提升的审计探究 34
促进组织变革的领导力及其开发 38
“60后”省部级领导干部成长升迁影响因素分析 42
美国视角下的品德与领导力关系研究 46
重视从人才资源到人才的转换机制 51
演讲内容点评二 53
主题演讲与点评三 55
品德素质与公共部门人力资源管理 55
中国企业领导力现状评估与分析 58
演讲内容点评三 61
第二部分 大会论文集 69
领导人才开发专题 69
中国青年党政领导人才成长路径研究 69
领导干部的个性化定制学习机制研究 79
基层公安机关领导培训探析——以全国县级公安局长培训和江苏公安机关所队长培训为例 85
国际大都市建设进程中领导人才开发：上海的实践与未来发展方向 94
完善公开选拔党政领导干部的对策研究 101
台湾中高阶文官核心能力与培训制度之发展（2003—2012） 114
核心能力概念应用在公部门人力资源管理之探讨 129
广西崇左市人才开发瓶颈突破战略研究 140
基于计划控制行为理论的员工参与行为影响机制研究 147
21世纪学校人力资源的激励 156
历任中央四代领导人关于干部素质培养的思想分析 168
试论变革时代领导力开发的若干问题 189
领导人才评价专题 197
领导干部廉政素质评价体系的基本框架研究 197
新世纪大学校长胜任力模型及现状研究 204
我国专业技术人才评价制度：研究视角与发展趋势 217
优秀领导人才评价方式探析 225
关于领导人才人力资本价值增值审计问题研究 232
公务员品德素质研究综述 240
国外公务员分类模式的形成及演变：比较研究 250
企事业领导人才专题 259
动态环境下企业虚拟人才储备系统动力学分析 259
社会企业家的特征与形成机制研究 272
日本制造企业研发人员管理的现状与课题 284
企业领导干部能力素质模型构建及其在选拔评估中的应用——以新东方教育科技集团为例 296
美国企业大学的组织学习角色与形式 304
领导人才综合研究专题 314
领导干部要坚持科学领导 314
新生代管理者领导风格研究动态及路径探讨 320
新媒体环境下党政领导干部的媒介素养研究 326
新选拔农村基层干部绩效影响因素认知的迷思——来自重庆市大学生“村官”实证研究的分析报告 333
高校学生干部领导力及影响因素研究——基于对315名高校大学生的问卷调查分析 345