《管理思维》PDF下载

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  • 作  者:曾仕强著
  • 出 版 社:北京:北京联合出版公司
  • 出版年份:2014
  • ISBN:9787550222298
  • 页数:284 页
图书介绍:管理思维决定管理成效。中、美、日三种不同的管理思维正在我们的管理界交错运用,但由于大家对这三种不同的思维方式各自的特性、优点与缺失缺乏深入的了解,往往造成思维的混乱与组织内部的纷争,以致大大影响了管理的成效。本书即是为了帮助大家建立清晰的、适合中国人心性与文化的管理思维模式,以达到提升个人管理水平与组织管理成效的目的而写作的。

上篇 绪言 3

第一章 东西文化的根本差异 8

我们只有一个地球 8

西方人从西方观察 9

东方人从东方审视 10

一样事实,两种看法 11

意识形态显有差异 13

产生中西不同观点 14

第二章 “二构成一”的特性 18

是非十分明确,表达也很清楚 18

彼此公平竞争,接受优胜劣败 19

避免过度膨胀,讲求有力制衡 20

注重个人权益,尽力加以维护 22

善于表现的人,容易获得成功 23

一切遵照规定,大家依法而行 25

第三章 “二构成一”的优点 28

适合于稳定的环境 28

有一定的途径可循 29

权利义务相当明确 31

看起来条理很分明 33

有利于教育和学习 34

相对地简单和专业 35

第四章 “二构成一”的缺失 40

缺乏应变力 40

丧失创造力 41

不喜欢创新 43

不能够互助 44

书面才算数 45

不容易调整 47

第五章 “一内涵二”的特征 52

是非并不明确,表达也很含糊 52

彼此互补互助,能者应该多劳 53

不需明显制衡,不知不觉互动 54

注重个人义务,力求善尽责任 56

善于隐藏实力,必要时才显露 57

因时因地制宜,大家合理配合 59

第六章 “一内涵二”的优点 64

适合于变动的环境 64

采取持经达变方式 65

随时可以调整应变 67

继旧开新,日新又新 68

可进可退,因时制宜 69

在动态中维持均衡 71

第七章 “一内涵二”的缺失 74

不容易学习 74

不觉得公平 75

不容易判断 76

不觉得单纯 78

不能说分明 79

不易生信任 80

第八章 都可能变成“一统全局” 84

“二构成一”有四种变形 84

要变成“一内涵二”很难 85

“一内涵二”有五种变形 86

很容易变成“二构成一” 88

只有一种共同的变形 89

特别称之为“一统全局” 90

第九章 “一统全局”的特性 94

绝对服从上级的命令 94

对外抗争而对内互助 95

以关怀消弭制衡心理 97

注重团体 98

不容许个人突出表现 99

组织成员一致行动 101

第十章 “一统全局”的优点 106

适合小变动的环境 106

执行没有大的阻力 107

充分沟通再做决策 109

大家商量才能改变 110

团体的约束力甚强 111

成员必须充分合作 113

第十一章 “一统全局”的缺失 116

决策错误时损失很重 116

团体所施的压力太强 117

个人的牺牲实在太大 118

脱离团体时不知所措 120

情势不利时容易自杀 121

实非一般人所能忍受 122

第十二章 纷乱的根源 126

过去各自拥有不同的理念 126

彼此不兼容引起区域战争 127

现代信息发达社会多元化 128

不同理念在同一区域争吵 130

今后区域内纷争必定增多 131

如何化解继续深入去探究 132

下篇 绪言 137

第十三章 中国人的基本精神 146

一切都是不一定 146

不一定也不一定 147

从不一定到一定 149

一定含有不一定 150

变来变去都一样 151

一样会变来变去 153

第十四章 中国人的基本信条 156

坚持以不变应万变 156

以不变应万变是变 157

变到和没有变一样 159

有所变又有所不变 160

持经达变以求合理 161

合理应变叫作时中 163

第十五章 中国人的基本立场 168

既不表示赞成也不表示反对 168

应该反对才反对,否则就赞成 169

有本事不可以随便表现出来 171

深藏不露才不致一表现就死 172

可以骗别人,千万不能骗自己 174

保留颜面,促使自己好好表现 175

第十六章 中国人的矛盾心态 180

喜欢管人却不喜欢被管 180

一方面自大,一方面自卑 181

抓住很乖,一放手便作怪 183

自己含糊,却骂人不清楚 184

害怕被讨好,又怕受冷落 186

遇有矛盾设法把它化解 187

第十七章 中国人的心灵状态 192

随时随地都十分自由 192

自由之中要讲求伦理 193

有本事的人应该做主 195

谁有本事要由我决定 196

与人有关的事都主观 198

科学也不可能纯客观 199

第十八章 中国人的衡量标准 204

不喜欢单一的衡量标准 204

多重标准以寻求合理点 205

有时候对外人比较客气 207

有些事对自己人更宽厚 208

看起来亲疏有别不公平 210

注重长期性与综合性的平等 211

第十九章 中国人的判断标准 216

妥当性往往大于真实性 216

虚安和诚信并没有关系 217

和合性常常大于分别性 219

合中有分容易维持和谐 220

合理性层次高于合法性 222

我们只能接受合理的法 223

第二十章 中国人的基本态度 228

习惯于含含糊糊中找出明朗的答案 228

喜欢用半推半就的方式来争取名位 229

高层的官和基层的老百姓处事方式不同 230

用你消我就长的较量精神彼此拉扯 232

愿意抬轿也可以自愿地长相左右 233

以下赌注的心态来寻找合理平衡点 234

第二十一章 中国人的复合标准 238

害怕权威却不服从权威 238

喜欢表现却又害怕表现 239

个人主义却又重视团体 241

没有意见便是很有意见 242

不用担心就是各自小心 243

中国人主张合理就好 245

第二十二章 中国人的必要修养 250

明辨随机应变和投机取巧 250

把圆通和圆滑切实分清楚 251

分辨虚安和欺骗的差异性 252

辨别艺术和权术的分界点 253

区别“大我”与“小我”的同和异 255

弄清楚经和权之间的配合 256

第二十三章 现代中国人的共同问题 260

脑筋时常不清楚 260

对自己很不了解 261

说什么融合中西 262

谈什么他山之石 264

对自己缺乏信心 265

不认真提升自己 267

第二十四章 现代中国人应有的素养 272

重新认识中华文化 272

先做好一个中国人 273

建立中国人的观点 274

客观比较中西文化 276

尊重各种文化特性 277

自然成为世界主流 279

结语 281