导言 1
第一章 工作相关民族文化价值观实证研究 4
一、引言 4
二、工作相关文化价值观的界定和拟研究问题 5
三、研究设计 7
四、统计分析 8
五、结论、讨论和启示 53
第二章 各民族主导企业的企业文化价值观实证研究 61
一、引言 61
二、理论分析和拟研究问题 61
三、研究设计 63
四、统计分析 67
五、结论和启示 78
第三章 民族文化价值观与企业文化价值观关系实证研究 80
一、引言 80
二、文化价值观的界定和拟研究问题 80
三、研究设计 83
四、统计分析 87
五、结论和启示 97
第四章 各民族管理控制偏好实证研究 98
一、引言 98
二、管理控制偏好的界定和拟研究问题 98
三、研究设计 99
四、统计分析 104
五、结论 291
第五章 民族文化价值观与管理控制偏好关系实证研究 309
一、引言 309
二、理论分析和拟研究问题 309
三、研究设计 313
四、工作相关文化价值观与组织控制偏好关系的统计分析 320
五、工作相关文化价值观与预算控制偏好关系的统计分析 328
六、工作相关文化价值观与业绩评价偏好关系的统计分析 334
七、工作相关文化价值观与激励偏好关系的统计分析 341
八、结论和启示 347
第六章 企业文化价值观与管理控制偏好关系实证研究 349
一、引言 349
二、企业文化价值观和管理控制的界定及拟研究问题 349
三、研究设计 352
四、统计分析 358
五、结论和启示 420
第七章 各民族管理控制的设计偏好与民族文化偏好差异实证研究 423
一、引言 423
二、管理控制偏好的界定和拟研究问题 423
三、研究设计 424
四、统计分析 429
五、结论、讨论和启示 441
第八章 多民族组织优化管理控制的若干建议 443
一、引言 443
二、借鉴：跨国公司子公司的管理控制系统对母公司所在国文化与东道国文化的考虑 443
三、若干建议 445
附件1民族文化价值观调查问卷 448
附件2企业文化价值观调查问卷 452
附件3管理控制实际偏好调查问卷 460
附件4文化价值观基础的管理控制调查问卷 467
参考文献 474