1绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究内容与意义 3
1.3研究对象与研究变量 5
1.4研究方法、技术路线与结构安排 6
1.5主要创新点 9
1.6本章 小节 10
2理论文献综述 12
2.1知识共享动机的研究 12
2.2绩效考核与知识共享关系的研究 21
2.3人格对工作地行为的影响研究 25
2.4现有研究存在的问题 32
2.5本章 小节 33
3知识共享理论拓展 34
3.1对知识共享既有研究的反思 34
3.2基于系统思考的知识共享分析框架 36
3.3基于KSAF的知识共享推动策略 40
3.4本章 小节 41
4中国员工知识共享的动机结构研究 42
4.1个体知识共享动机的本土化拓展 43
4.2实证研究设计 45
4.3实证研究结果 55
4.4讨论与结论 66
4.5本章小节 69
5绩效考核对知识共享作用的理论假设与模型 71
5.1 360度绩效考核与知识共享 71
5.2关系绩效考核与知识共享 75
5.3绩效考核政治性与知识共享 78
5.4团队性绩效考核与知识共享 82
5.5研究假设汇总与总体理论框架 84
5.6本章小结 86
6绩效考核对知识共享作用的实证研究设计 87
6.1量表设计 87
6.2数据收集 94
6.3量表分析 95
6.4数据分析方法与工具 108
6.5本章小结 108
7绩效考核对知识共享作用的实证研究结果 109
7.1变量与测量项目的描述性统计 109
7.2单因素方差分析 111
7.3主要变量间相关系数 123
7.4绩效考核对知识共享的假设检验 125
7.5理论假设检验汇总 145
7.6本章小结 147
8知识共享的负效应风险与治理策略 148
8.1知识共享效应的双面性 148
8.2知识共享负效应风险的主要类型 149
8.3知识共享负效应风险的产生机理 151
8.4知识共享负效应风险的治理策略 155
8.5本章小结 157
9研究结论、管理启示与展望 158
9.1主要结论及讨论 158
9.2研究不足与后续研究建议 161
附录 163
附录1知识共享动机开放式调查 163
附录2知识共享动机调查问卷（预试版） 165
附录3绩效考核与知识共享调查问卷 169
参考文献 173
后记 191