［新理念］学习创新·科学监管 2
01 时代变革与药监创新 2
第一节 知识时代呼唤学习文明 2
第二节 四大挑战催生学习药监 5
02 什么是学习药监 10
第一节 学习药监的基本概念 10
第二节 学习药监的基本理念 13
第三节 学习药监的技术路径 16
03 建设学习型药监机关 20
第一节 锻造组织学习力 20
第二节 以学习力提升创新力 22
第三节 以创新力增强执行力 25
［新模式］以学习战略实现科学监管 28
04 用机制激活系统学习力 28
第一节 愿景激发动力 28
第二节 制度激发活力 33
第三节 培训激发能力 38
05 用整合增强组织创新力 44
第一节 自我超越——西城分局的创新动力学模型 44
第二节 管理变革——延庆分局的八字工作法 54
第三节 资源整合——顺义分局的“三三三”机制 65
06 用知识战略提升机关执行力 74
第一节 打造“人”的工程——海淀分局的“选苹果”理论 74
第二节 数字化战略——门头沟分局的“数字药监”规划 79
第三节 网上监管——平谷分局探索非现场监管新途径 86
［新价值］一流的药监文化 90
07 与时俱进的首都药监精神 90
第一节 共同的价值体系——宗旨与使命 90
第二节 共同的目标体系——追求卓越，实现“四个一流” 92
第三节 共同的理念体系 94
第四节 共同的行为规范体系 95
第五节 药监文化提升系统价值 98
08 坚强有力的文化建设措施 100
第一节 养浩然正气，树公正廉洁形象 100
第二节 养蓬勃朝气，树创新进取形象 103
第三节 养昂扬锐气，树依法行政形象 105
第四节 养和谐人气，树高效服务形象 107
09 各具特色的文化建设模式 110
第一节 朝阳的“情感＋规则”模式 110
第二节 东城分局的“四导四进”模式 115
第三节 北京市药品不良反应监测中心“效能中心”模式 120