第一章 人才、人才安全和人才流失 1
1.1人才的概念 1
1.1.1与人才相关的不同定义 1
1.1.2人才概念的界定 2
1.2人才安全概念 4
1.2.1人才安全的内涵 4
1.2.2人才安全的基本特征 7
1.2.3人才安全状态的界定 8
1.2.4影响人才安全的几个因素 9
1.3人才安全与人才流失 9
1.3.1人才流失的概念 9
1.3.2人才流动、人才流失与人才安全关系的认知 11
第二章 国内外关于人才流失（离职）机制的研究 14
2.1企业人员离职问题分析——历史回顾 14
2.2离职影响因素研究 15
2.2.1影响因素综合分析 15
2.2.2离职意向 18
2.2.3工作满意度 19
2.2.4组织承诺 22
2.3人才流失基本模型探讨 24
2.3.1几种经典模型比较分析 24
2.3.2国内有关离职模型的研究 34
第三章 人才流失影响因素及其作用机制实证分析——以北京市国有企业为例 38
3.1北京市国有企业离职原因分析 38
3.1.1国有企业的特性 38
3.1.2国有企业人才流动状况与其他所有制企业的比较分析 39
3.1.3国有企业员工离职特点分析 40
3.1.4北京市国有企业人才结构 41
3.1.5北京市国有企业人才现状抽样调查 44
3.1.6北京市国有企业人才离职的特点 53
3.1.7北京市国有企业人才离职影响因素 55
3.2北京市国有企业高级人才离职模型研究 84
3.2.1 Price模型的适用性 84
3.2.2北京市国有企业高级人才离职心理动因模型 85
3.2.3作用机制分析 88
3.2.4北京市国有企业高级人才离职心理动因的测量方法 92
第四章 人才安全现状及相关问题分析 97
4.1我国人才安全的大背景 97
4.1.1我国人才安全现状 97
4.1.2我国人才安全的根源 102
4.1.3人才流失对经济、政治及国家安全的影响 104
4.1.4中国国有企业发展现状 106
4.2北京市国有企业人才流动现状 107
4.2.1北京市国有企业在区域经济中的作用 107
4.2.2北京市国有企业人才流动现状 111
4.2.3北京市国有企业对人才安全的理解与尝试 115
4.2.4北京市国有企业人才安全问题的表现形式 118
4.2.5北京市国有企业人才安全的特点 120
4.3以北京市工业领域创意设计高级人才队伍状况为例的实证分析 121
4.3.1调查企业中创意高级人才的总体结构状况 121
4.3.2各行业中创意高端设计人才队伍安全的现状与问题 124
4.4建立人才安全预警体系的作用 129
第五章 人才安全预警系统研究 132
5.1人才安全预警系统分析 132
5.1.1建立人才安全预警系统的原则 132
5.1.2国家人才安全系统框架 133
5.1.3人才安全系统组织结构 133
5.2北京市人才安全体系建构思路 139
5.2.1指导思想和原则 139
5.2.2北京市国有企业人才安全体系的主要内容 141
5.3人才安全指标体系的设计与分析 143
5.3.1建立人才安全指标体系的原则 143
5.3.2人才安全指标体系的分类 144
5.3.3人才安全指标分析 153
第六章 人才安全的对策与建议 155
6.1构建适合我国国情的人才安全政策 155
6.1.1其他国家解决人才安全问题的对策 155
6.1.2构建适合我国国情的人才安全政策 157
6.2北京市实施国有企业人才战略的制度措施 162
6.2.1尽快建立北京市国有企业人才安全预警机制 162
6.2.2制订北京市国有企业人才安全分类与分层标准 163
6.2.3全方位多渠道保障国有企业人才安全 164
6.2.4有限度地建立北京市国有企业人才安全风险保障基金 164
6.2.5加大教育投入，提高人才安全意识，树立职业精神 165
6.2.6建立两级人才安全管理委员会，使人才安全管理落到实处 165
6.3北京市国有企业人才一般保持策略 166
6.3.1保持策略建议 166
6.3.2建立员工保持策略的一般框架 166
6.3.3员工保持建议 167
参考文献 171