《与人合作能力训练手册》PDF下载

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  • 作  者:吕革新主编
  • 出 版 社:北京:人民出版社
  • 出版年份:2011
  • ISBN:9787010101071
  • 页数:234 页
图书介绍:本选题是劳动社会保障部中国就业培训技术指导中心国家职业技能培训认证项目的专用系列教材的修订版。本系列教材的编写坚持以就业为导向的能力本位的教育目标,坚持以职业核心能力标准为依据,同时吸收现代国际职业教育新思想,在能力训练过程中始终坚持贯彻行为活动导向教学法的理念和技术。按照职业核心能力标准规范的解读:职业核心能力是一种完成工作任务的过程能力和执行能力,它是从职业活动中抽象出来的也要能返回到职业活动中去,因此系列教材的编写采用了一种全新的模式和规范,并研究开发了一套能力训练的程序,即包含目标(Object)、(Task)、准备(Prepare)、行动(Action)、评估(Evaluate)的“OTPAE五步训练法”,从而保证了培训教学活动的结果不仅在于启发学员对掌握一种能力的认知,更重要的是让学员实实在在地掌握这种能力。

前言 1

序一 拓展核心能力 创造瑰丽人生&陈宇 2

序二 加强职业核心能力培养 努力提高职业教育质量&刘来泉 5

训练导航 7

一、什么是职业核心能力? 7

二、怎样培训职业核心能力? 9

三、怎样利用本手册培训与人合作能力? 12

四、怎样测评职业核心能力? 14

初级 18

第一单元 掌握计划 18

第一节 具备合作意愿 18

第二节 理解合作目标 24

第三节 建立合作关系 30

第四节 明确职业角色 35

单元综合练习 40

第二单元 执行任务 43

第五节 接受工作安排 43

第六节 遵守合作承诺 48

第七节 确定先后顺序 53

第八节 求得相关帮助 58

单元综合练习 64

第三单元 检查效果 67

第九节 正视自身短处 67

第十节 沟通工作进度 72

第十一节 调整合作关系 77

第十二节 展示合作优势 82

单元综合练习 87

中级 92

第四单元 制订计划 92

第十三节 挖掘合作资源 92

第十四节 确定适宜人选 97

第十五节 明确工作任务 102

第十六节 商议合作规则 107

单元综合练习 112

第五单元 完成任务 115

第十七节 控制工作节奏 115

第十八节 达到相互信赖 120

第十九节 尊重人的差异 126

第二十节 应对例外事件 131

单元综合练习 136

第六单元 改善效果 139

第二十一节 判断合作障碍 139

第二十二节 表达不同意见 144

第二十三节 接受建议批评 149

第二十四节 弥补他人过失 155

单元综合练习 160

高级 164

第七单元 调整计划 164

第二十五节 集中各方意见 164

第二十六节 协调利益关系 169

第二十七节 优化资源配置 174

第二十八节 拓展合作范围 179

单元综合练习 184

第八单元 控制局面 187

第二十九节 解决疑难问题 187

第三十节 缓和矛盾冲突 192

第三十一节 激发工作热情 198

第三十二节 抑制消极因素 203

单元综合练习 208

第九单元 达到目标 211

第三十三节 督察合作过程 211

第三十四节 评价合作效果 216

第三十五节 分享合作成果 221

第三十六节 展示合作前景 226

单元综合练习 232

主编后记 233