第一章 文化生成及其发展 1
一、文化的概念 1
（一）文化与文明 1
（二）文化与人化 2
二、文化的根本特性 4
（一）文化的超越性 4
（二）文化的超验性 6
三、文化的生成与意义 8
（一）文化生成的条件 8
（二）文化生成的主体 11
（三）文化生成的实践 11
（四）文化生成的价值 21
第二章 企业文化的本质及其生成与发展 25
一、企业人化 25
（一）企业寿命 26
（二）企业寿命的遗传基因 29
二、企业文化 34
（一）企业文化概念 35
（二）企业文化的人性化 37
三、企业文化的生成与发展 45
（一）国际企业文化的产生背景 45
（二）国内外企业文化的主要研究成果及研究现状 46
（三）国际企业文化发展的脉络 48
（四）中国企业文化的历史演进 51
四、企业文化的主导类型及特征 66
（一）日本企业文化的类型特征 66
（二）美国企业文化的类型特征 68
（三）欧洲企业文化的类型特征 69
（四）中国企业文化的类型特征 70
第三章 以人为本企业文化及其价值指向 89
一、以人为本的哲学内涵与现实意义 91
（一）以人为本的哲学内涵 91
（二）“以人为本”的现实意义 101
二、以人为本企业文化及其架构 103
（一）“以人为本”企业文化的属人价值观 105
（二）“以人为本”企业文化的人文精神 108
（三）“以人为本”企业文化的人性伦理 110
（四）“以人为本”企业文化的人化形象 113
三、以人为本企业文化的作用机理 115
（一）以人为本企业文化作用前提 116
（二）以人为本企业文化作用的路径 120
四、以人为本企业文化的缘起 125
（一）中国企业文化研究的历程 125
（二）中国企业文化强调“以人为本”的动因 129
（三）中西方人本管理的综合比较 131
第四章 以人为本企业文化建构的价值生态 136
一、以人为本企业文化建构的价值基础 144
（一）社会主义价值体系的历史基础和根本目的 148
（二）社会主义价值主体的普遍性 149
（三）社会主义价值体系的价值指向 151
二、以人为本企业文化建构的价值错位 152
（一）人是“资本”而不是“根本” 152
（二）“以人为本”简单地等同于“人类中心主义” 154
（三）过度强调公共价值而使企业丧失生机 158
（四）片面强调“人”的外在形式，忽略“人”的内在本质 160
（五）共性的标准压制个性的选择 161
三、以人为本企业文化建构的价值困境 164
（一）中国传统文化与市场经济伦理的分歧 164
（二）社会主义初级阶段社会价值体系的二重性 172
（三）困扰构建以人为本企业文化的现代思潮 192
第五章 以人为本企业文化的现实建构 203
一、以人为本企业文化观念建构的思想原则 204
（一）坚定贯彻马克思主义价值观 205
（二）坚定贯彻党的宗旨与社会主义价值观 206
（三）坚定贯彻以人为本的科学发展观 208
二、个人价值与社会价值统一的达成 209
（一）个人价值取向的社会属性 210
（二）价值体系多元与一元的转化 211
三、树立社会主义义利观 212
（一）义利合一 212
（二）义利并重 213
（三）公平效率的辩证统一 214
四、以人为本企业文化现实建构的路径 216
（一）以人为本企业文化现实建构的原则 216
（二）以人为本企业文化现实建构的社会生态 218
（三）以人为本企业文化现实建构的核心价值观培育 224
（四）以人为本企业文化现实构建的结构层次 225
（五）以人为本企业文化现实建构的主体培育 236
结语 251
参考文献 254